こんにちわ。Greenです。
優クリエイトでは2012年になって、社内だけでもなんと４人のベビーが誕生！
（今年中にもう１名生まれてくる予定です！）
それとは別に、入籍もあり、めでたいことが続きました。
社内だけでこんな状況、派遣クリエイターさんも合わせると、おめでた総数はかなりのもの。
グラフィックデザイナーやWebデザイナーのお仕事をしている方で派遣に登録する方は、
結婚を期に激務を離れ・・・ということも多いので、
余計におめでた話に遭遇するのかもしれません・・・＾＾；；。
本日は、そんな「おめでた」に関する知っ得情報です。
■１．可能であれば、出産手当金を申請すべし
産休中(産前42日、産後56日)はお給料が出ない会社がほとんどです。
その間の生活を支えるために、健康保険から支給されるのが出産手当金です。
★対象となるのは・・・
健康保険に加入していて、妊娠４ヶ月以上で出産したママ。
社員/契約社員/パート/派遣社員など雇用形態は問わず。
出産後もシゴトを辞めずに働き続けるママ。
寿退社や妊娠退社をしてしまうと対象外になってしまいます。
（また契約満了も、保険脱退となり対象外です・・・。
でも、派遣先に貢献していて、○○さんは不可欠！という良好な関係を築けている場合、
「産休後も是非働いて欲しい！なので契約更新します！」という実績もチラホラあります。）
★手当額は・・・？
ざっくりですが、＜標準報酬日額 × 2／3 × 日数分＞がもらえます。
ただし産休中に給与（有休）をもらうと、手当はもらうことができません。
ダブルでもらうことはできないので注意です。
自然分娩予定日の６週前を起算に、実際の出産日から８週目までが対象とのこと。
★申請方法は・・・？
シゴトが続くことが確定したら、優クリエイトにお問い合せください。
書類をお渡しするので、産後、医師に必要事項を記入してもらってから、郵送してください。
■２．入籍前でも扶養に入れる？
派遣でSPOT就業するような場合、もしくはなかなかよい派遣先が見つからず、収入が得られない場合、個人では社会保険加入対象にならない場合があります。
そんなときでも、「扶養範囲内の収入」であれば、「入籍前でも相手の健保の扶養に入れる」制度があるそうです。
★申請方法は・・・？
入籍前で同居もまだであれば、戸籍謄本をそれぞれ用意し、申請すれば扶養が認められます。
また既に同居している場合は住民票を添付すれば、「未届けの妻」として認められ、扶養に入ることができるそうです。
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制度は日々かわっていくので、少し先の最新情報は今と大きく変わっているかもしれません。実際に申請する際は、ご自身で情報を探して確認してくださいね。
それではまた。
