優クリエイト、移転します!【2016年8月1日】

移転します
今、渋谷は大きく変わろうとしています。

若者の街として発展し、1990~2000年代にかけIT系ベンチャー企業が続々と開業、ITの聖地シリコンバレーになぞられ、ビットバレーと呼ばれました。
しかし、ITバブルの崩壊とともに、IT企業は他の地域に移動。渋谷は衰退したかのように思われていました。

現在、渋谷では100年に1度と言われる大規模再開発が進んでいます。
そして、渋谷という街のブランディングも行われています。

始まりは2012年の渋谷ヒカリエの開業でした。これをきっかけに、IT企業が再び渋谷に集結。
さらにはSOHO施設の拡充やクリエイター向けイベント、映画祭、音楽祭などが積極的に開催されるなど、フリーランスをはじめとした若手クリエイターも渋谷に集まるようになりました。
今では渋谷にオフィスを構えるIT企業は都内でダントツの1位。2位の新宿の実に倍以上の企業が集まっており、「ビットバレー2.0」という現象が起きています。

渋谷の再開発は、駅周辺だけでも8棟の超高層ビルの建設が予定されています。
そして、そこに乗り入れている多くの鉄道網を再整備し、世界でも最大規模の「公共交通指向型都市開発(TOD)」という手法が取り入れられています。

埼玉からも神奈川からも電車1本で来ることができ、駅周辺だけでなく街全体に人が行き交う。
日本有数のオフィス街である丸の内すら上回るような街作りが進んでいます。


優クリエイトは、道玄坂上に移転します。
クリエイティブ・コンテンツ産業の支援機能を導入予定の高層ビル建設予定地である「道玄坂地区」は、スタートしたばかりのベンチャーIT企業や中堅規模のIT会社が特に多く集まっている地域でもあります。
これらのIT企業にとって、新卒採用をはじめ、社員の育成や企業同士の交流は、企業の発展において必要不可欠な要素です。

優クリエイトは、人材・教育の支援にとどまらず、発信の場となります。
そのために、道玄坂に移転します。

ITを中心としたクリエイティブの企業が、そしてクリエイターも多く集う。おそらくは、日本国内で最大のクリエイティブ都市になるだろう渋谷。
そんな魅力あふれる地で、優クリエイトはクリエイターの支援を加速させます。

クリエイターと共に歩んで32年。
「CREATOR×IT×渋谷=優クリ」

グラフィック分野についても今までどおり全力で。IT・Webは、更に力強く。

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

2016年6月30日 優クリエイト

—–
【営業開始日】
2016年8月1日

【新住所】
〒150-0044
東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル3F・4F(総合受付)

代表電話:03-6712-7970
代表FAX : 03-6712-7975
※フリーダイヤルは変更ありません

【アクセス】
■京王井の頭線 神泉駅
南口より 徒歩4分

■渋谷駅
JR線・銀座線・井の頭線
マークシティ道玄坂上方面出口より 徒歩4分

副都心線・半蔵門線・田園都市線・東急東横線
出口1より 徒歩10分

移転先map

新卒採用活動開始!

企業の採用活動が3月1日に解禁され、2017年3月卒業予定の新卒採用がスタートしました。
企業による採用は6年連続で増加の見込みなんだそうです。
ただし、採用スタンスとしては「採用予定人数の確保よりも、学生の質を優先させる」という企業が多いんだとか。

今年の就職活動開始時期は、広報活動が3月1日、面接など採用選考活動が6月1日、採用内定日が10月1日以降とされています。
ただし、これはあくまで日本経済団体連合会(経団連)が発表している「採用選考に関する指針」によるもので、実際のところは「自社セミナー・説明会」は3月中旬、「エントリーシート受付」は3月上旬、「筆記・適性テスト」は3月中旬~4月中旬がピークになってくるようです。
また、「内定出し」は、6月上旬がもっとも多くなる見込みなんだそうです。

優クリエイトでも、新卒採用がスタート!
明日は第一回の会社説明会です。

来年から一緒に働くまだ見ぬ新しい仲間に出会えるのを楽しみにしています。

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正社員、8年ぶりに増加!

2015年の労働力調査の結果、正社員数は前年比26万人増の3304万人になったことが発表されました。
正社員の数が8年ぶりに増加したそうです。

雇用調整が容易な非正規社員の採用が中心だった企業の採用姿勢に変化が出てきたことが正社員の数の増加につながったと考えられます。

女性の正社員は1042万人と前年比23万人増で新たに働き始める女性が増えたほか、65歳以上の高齢者も93万人と同7万人増えました。
また、有効求人倍率が1.2倍と24年ぶりの高水準を記録しており、人手不足感が強い業界ではパートやアルバイトの正社員化による人材確保が進んでいます。
子育て中の女性なども働きやすいように、職種や勤務地を絞る限定正社員としての採用例なども増えてきているようです。

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年末年始は転職希望者が増える!?

今年もそろそろ終わり。
今週金曜日で年内の業務終了!という方も多いのではないでしょうか。

そんな年末・年始、実は転職希望者が増える時期でもあります。
まず、11月~12月に賞与に向けた査定を受けて、自分の評価や給与について考える機会になるということがひとつのきっかけになります。
年末の賞与をもらってから退職をしよう、と退職時期を賞与後に設定する方も少なくありません。

次に、年末から年始にかけて、ご家族や友人と過ごす時間が増え、自分のライフスタイルや人生設計について考えはじめることがふたつめのきっかけとなります。
普段忙して仕事に追われている人にとって、年末年始はしっかりと考える時間を取ることが出来る貴重な時期なんですね。

このようなことから年末年始に転職を決意し、年度末の退職・4月入社を目指して転職活動をはじめる方が増える傾向にあると言えます。

PC

転職希望者が増えるということは、当然退職者も増えるので、求人も普段より増加する傾向にあります。
ただ、転職希望者も多いので、ライバルが増える時期でもあります。
求人が増えるから、と安易に転職活動をはじめてもいい転職は出来ない可能性がありますので、ご注意を。

とは言え、ここ数年は失業率が低下し、求人倍率が上昇し続けています。
この傾向は来年も継続していく見込みの為、引き続き転職希望者にとっては売り手市場、採用する企業側にとっては厳しい状況が続きそうです。

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「ストレスチェック制度」スタート!

2015年12月から社員に対するストレスチェックと面接指導などを義務付ける「ストレスチェック制度」が始まったのはご存知でしょうか?

2014年度に心の病を患って、労働災害(労災)と認定された人は497人と過去最多となりました。
そんな「ストレス社会」と言われる近年、注目を集めている「メンタルヘルス対策」。
そんな中で、労働安全衛生法の一部改正に伴い、2015年12月から社員のメンタルヘルスに関する新制度である「ストレスチェック制度」が開始されました。

「ストレスチェック制度」は労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、医師から助言をもらったり、職場の改善につなげたりすることでメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。
労働者が50人以上いる事業所では、毎年1回、この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。

企業にはまず、2015年12月1日から2016年11月30日までの間に、全ての労働者に対して1回目のストレスチェックを実施することが求められます。
同時に各企業はストレスチェックの実施時期、対象人数、受検人数、面接指導の実施人数の4点について1年に1度、労働基準監督署に報告する必要が出てきます。
ただ、今回のマイナンバーの導入時期とも重なり、まだ対策を練っていない企業が多い状況のようです。


今や働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしている状態なんだとか。
また、世界保健機関(WHO)が発表した2012年の「世界の人口10万人当たりの自殺者率」によると、日本は18.5人と世界平均の1.6倍で、世界170カ国中ワースト20位以内に入っているそうです。

今回の制度導入は、ストレスを「チェックすること」が目的ではなく、社会からストレスそのものをなくしてより生産性を高めていくことが本当の目的です。
今後はチェックすることだけでなく、従業員のメンタルヘルスへの配慮が社会的な責務として企業に強く求められるようになっていきそうですね。

また、従業員数50人未満の事業場は当分の間努力義務となりますが、従業員数50人未満の事業場が合同で、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、事業主が費用の助成を受けることができる制度もあるそうですよ!

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ゆるキャラグランプリ2015、決定!

全国のゆるキャラたちの年に一度のお祭り、ゆるキャラグランプリ2015が開催され、最終結果が発表されました。
今年のグランプリは・・・

静岡県浜松市のマスコットキャラクター「出世大名家康くん」です。

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・・・今回初めて知りました。


ちなみに、10位までは下記の通り。

・準グランプリ 「みきゃん」(愛媛県)
・第3位 「ふっかちゃん」(埼玉県深谷市)
・第4位 「しんじょう君」(高知県須崎市)
・第5位 「メルギューくん・メルモモちゃん」(富山県小矢部市)
・第6位 「とち介」(栃木県栃木市)
・第7位 「はにぽん」(埼玉県本庄市)
・第8位 「政光くん・寒川尼ちゃん」(栃木県小山市)
・第9位 「だし丸くん」(愛知県半田市)
・第10位 島根県観光キャラクター「しまねっこ」(島根県)

埼玉出身のYK2的には、「ふっかちゃん」がベスト3入りしたことがとてもうれしいです!

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優クリ特別割引有り★『10倍ラクするIllustrator仕事術』全都道府県縦断セミナーツアーFINAL!

今年1月に優クリエイトでもかなりご好評いただいた、『10倍ラクするIllustrator仕事術』出版記念のセミナー
今回その全都道府県縦断セミナーツアーFINALが都内で開催されることが決まったそうです!

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優クリエイトでは登録スタッフの方向けに特別割引をご用意しました。
参加希望の方は、マイページのトップページに掲載されている割引コードをご確認いただくか、セミナー事務局宛にお問い合わせください★

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マイナンバーの通知がはじまります!

2016年1月より、マイナンバー制度がスタートします。

マイナンバーとは、社会保障・税・災害対策などの分野で利用される番号のことです。
日本に住民票を有するすべての国民や外国人の方一人一人に12桁の「個人番号(マイナンバー)」が付与されることになります。

この「個人番号(マイナンバー)」の通知が2015年10月より始まります。
通知がはじまるにあたり、注意すべきポイントをまとめてお知らせします。

★マイナンバーは12桁の個人番号です。保管には十分にご注意を!
一人一人に付与されたマイナンバーは、一生涯つかうことになります。
通知を受け取った後は厳重な管理が必要です。

★マイナンバーの通知は「簡易書留」で郵送されます。
不在で受け取れなかった場合の簡易書留の保管期限は原則1週間です。
その期間を過ぎると発送元に返送されてしまいますのでご注意ください。

★マイナンバーの通知は10月5日時点で住民登録している住民票の住所に届きます。
現在住んでいるところと住民票の住所が異なる場合には、住民票の移動手続きが必要です。
今月中に住民票の移動手続きを済ませておくと安心です。
この手続きを行わず、受け取れなかった場合には再発行の手続きをおこなう必要があります。

★マイナンバーの通知を受け取れなかった場合について
個人番号の通知を受け取れなかった場合は、個人番号の記載された住民票を取得することでマイナンバーを把握することが可能なんだそうです。

いよいよスタートするマイナンバー制度。
法律により、従業員や扶養している家族のマイナンバーを企業が把握する義務も生じることになります。
所属している企業から報告するように、とお知らせがあると思うので、まずはしっかり通知を受けてご自身のマイナンバーを把握しましょう!

尚、企業で把握したマイナンバーは源泉徴収票の作成や健康保険・厚生年金保険の各種届出、雇用保険の届け出などに利用されることになります。

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改正派遣法のポイントまとめ

今日は今回の改正派遣法のポイントをまとめてみました。

まず、今回の派遣法改正の基本的な考え方から。
・労働者派遣業界全体として、事業の健全な育成を図る
・キャリアアップや直接雇用の推進を図り、派遣労働者の雇用安定と処遇改善を進める
・派遣労働者や派遣元・派遣先にわかりやすい制度とする
上記3点が今回の改正の基本的な考え方となっています。

kaisei
★ポイント1★派遣期間制限の見直し

今までは政令26業務かどうかで期間制限が異なりました。
改正派遣法では今までの制限を廃止し、新たに下記の制度が設けられます。

例外はあるものの、基本的にはすべての業務が3年が限度となります。
今までは政令26業務かどうかの区別が分かりづらいという課題がありました。
今回の改正では、全ての仕事を区別せずに一律に扱うことで分かりやすくする、という意図があります。

☆事業所単位の期間制限
 同一の派遣先事業所での派遣労働者の受け入れ上限は3年に。
 3年を超えての受け入れは、労働組合などからの意見聴取が必要となります。

☆個人単位の期間制限
 派遣先(同一の組織単位)において、同一の派遣労働者受け入れの上限は3年。
 ちなみに・・・同一の組織単位は「課」となるため、「課」を異動すれば3年を超えて就業を続けることも可能になります。

※期間制限が適用されない例外ケースも
・派遣元に無期雇用されている場合
・60歳以上の場合
上記の場合は期間制限が適応されません。

このため、これまでは政令26業務として守られてきた派遣労働者に関しても、今後は3年を目途に今後の働き方を見直すことになりそうです。


★ポイント2★派遣労働者の派遣先社員との均衡待遇推進

派遣労働者と、派遣先の労働者の均衡待遇を確保するための措置が強化されます。
つまり、派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準を基準に派遣労働者の賃金を決定したり、教育訓練・福利厚生などについても派遣先社員との均衡に向けた配慮が求められることになります。
派遣労働者にとっては、待遇が改善されてより働きやすくなると言えます。


★ポイント3★雇用安定措置を義務化

今回の改正で、派遣社員は原則として「臨時・一時的なものである」という考え方が追加されました。
その一方で、派遣労働者の雇用が安定するように、雇用を継続するための措置が派遣元の義務となります。


★ポイント4★派遣労働者が正社員になるためのキャリアアップ推進が法令化

派遣元には、派遣労働者が正社員になるために計画的な教育訓練等の実施などのキャリア支援が義務付けられます。
一方で派遣先にも特定の派遣労働者に対する労働者募集情報の周知が義務付けられたり、キャリアアップに関する事項が定められます。


★ポイント5★労働者派遣事業すべてを許可制へ

今までは届け出制の特定労働者派遣事業と、許可制の一般派遣労働者事業の2種類でしたが、今回の改正でこの区分を廃止、労働者派遣事業は全て許可制に変わります。

一般派遣の許可は特定派遣に比べて資産要件や事務所の規模など、ハードルが高く設定されています。
今まで特定派遣を行ってきた企業に関しては、3年間の猶予があり、その期間内にそのハードルが高い設定の許可を受ける必要が出てくるのです。


今回の法改正で、派遣の仕組みや活用方法が大きく変わることになります。
派遣先企業もどのように派遣社員を活用していくのか、考え直すきっかけになりそうですね。


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CPI x CSS Nite x 優クリエイト「After Dark」(20)にいってきました。

おはようございます、YK2です!

昨日は以前から告知していた、
CPI x CSS Nite x 優クリエイト「After Dark」に参加してきました!
昨年5月より、優クリエイトも「共催」として参加しています。

ちなみに今回は、

「Dive into Web Marketing」

として、
益子 貴寛さんがコンテンツ戦略とWebマーケティングをつなげる方法を、
石渡 貴大さんがWebマーケティングの最新成功・失敗事例を解説してくれました!

有料でしたが、キャンセル待ちが出るほどの人気ぶりでした。
「どのようなコンテンツを企画し、制作、運用にまで導くのか」という話や、
Webマーケティングにおける成功・失敗事例など、
実際の案件資料やアクセス解析・リスティング広告のデータを見ながらご説明いただいたので、
とても分かりやすかったです!

関係者ワークショップのススメや、これからのコンテンツ制作は足し算ではなく引き算、
など勉強になることが盛りだくさんの内容でした。

そしてセミナー後の懇親会では、
登録まではまだ考えていないけれど・・・

・今の求人状況ってどうなんだろう?
・こんな働き方って出来るの?
・自分の市場価値って?
・今の会社でもう少し頑張った方がいいの?
・将来のためにどんなスキルを身に付けておけばいいの?

なんていうご相談もお受けしました。

3月以降のCPI x CSS Nite x 優クリエイト「After Dark」にも
キャリアコンサルタントが懇親会までおりますので、お気軽にお声掛けください!!

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