2011年12月14日 [水]18:18 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
皆さん、はじめまして。
１０月に優クリに入社した、RKOです。
今回が人生でも初（恥ずかしいですが本当です・・）のブログとなりますので、
内容に関してはユルめに見てもらえたらと思います。
以前から人材業界に居るせいか友人から「俺、転職したいんだよね」とか「私、もうあの会社無理！」とか相談を受けますし（苦笑）、仕事上でも日々色んなスタッフさんやクライアントさんの思いを聞く事が非常に多いです。
どれも正解や不正解があるものではなく、僕がどうこう言えない問題もあります。
ただ、僕は自分自身の転職の時にこう思っていました。
「自分が本気になれるかハッピーになれるかで仕事は決めよう！」
周りが良く見えたり、悪く見えたりする事は皆あると思います。
でも、人生（仕事）は自分で納得してやらないと絶対面白くない！って思うんです（笑）！！
ただ、僕は転職して良かったと思っていますけど、まだ満足はしていません！
もっともっと・・・
スタッフさんに良いお仕事を紹介出来るように。
クライアントさんに良い人材を紹介出来るように。
（新卒のK君に素敵なガールフレンドが出来・・無理だな・・・（ーー；））
明日も来年も頑張ります♪ では、皆さん良いお年を＾＾
今回の一言（＾＾）
「速くたってゆっくりだって、とにかく走り続ければ辿り着ける場所がある」
この言葉は僕が最も好きなアーティストがあるライブで言った言葉です。
ええ言葉や～（T ＾ T）
2011年10月12日 [水]16:16 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
こんにちわ。営業女子です。
10月も半ばになり、秋めいてきましたね！季節の変わり目の朝夕の寒暖の差で、
体調を崩される方も多いので、皆様、お気をつけ下さいませ！
さて、年間を通して10月以降の企業様の中途採用活動は多少活発をするのか、
弊社のこの2，3年を振り返っても、1月入社の中途の方等は比較的多いのですが、
人事のご担当者様に是非、お伝えをさせて頂きたい件がございます！
それは、【派遣労働者雇用安定化特別奨励金】について、です。
人事のご担当者様で既にご存じの方も多いと思いますが、
プロダクション様では現場の責任者様がご採用を兼ねた決定権をお持ちの場合も多いと思いますので、
もし耳より情報になれば...と思います。
以下、ご確認ください。
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◆支給対象事業主について◆
派遣期間が満了するまでに派遣労働者を直接雇用する事業主の方で、
下記の2点に両方該当をする事業主が対象になります。
・6ケ月を超える期間を継続して、労働者派遣を受け入れていた業務に、派遣労働者を向き、
または6ケ月以上の有期（更新有の場合に限る）で直接、雇用をする場合
・労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇いいれる場合
◆対象期間について◆
平成21年2月6日～平成28年3月末迄
※補足※
助成金の金額は正社員雇用と有期雇用（契約社員、嘱託社員等）では多少異なるようですが、
雇用の安定化の為、素晴らしい制度だと思います。
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実は私が担当をさせて頂いているお客様も、同制度を用い、
期間内に派遣→正社員の実績をあげられている企業様もいらっしゃいます。
助成金の種類には【子育て支援助成金】等、他にもいくつかありますが、
【派遣労働者雇用安定化特別奨励金】は比較的身近に考えられるのではないかな、と思います！
2011年09月12日 [月]09: 9 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
お久しぶりです。営業女子です。
夏も終わりましたが、今週1週間は残暑が厳しいようですね！
皆様、健康管理には十分注意して今週も頑張りましょう！
さて、私ごとですが、先週末に人材業界の交流会なるものに参加をして参りました。
こちらは、私が優クリエイトに入社をして新規開拓で出会ったお客様からのお誘いで、
定期的に実施をされているものなのですが、今回は3度目の参加をさせて頂きました。
毎回2時間程度の講演＋意見交換等が行われるのですが、
今回のテーマは2つありました。
1つ目が『昨今の採用難、その背景にあるものとは』
2つ目が『キャリアカウンセラーの行動特性と求められるコンピテンシー』
でした。
いずれも、講演担当は大手人材会社の営業マンとキャリアコンサルタントの方でしたので、
非常に総体的なご意見を聞くことができましたし、参加者が大手～中小、ベンチャーから老舗、
若手～ベテランと幅が広かったため、有意義な意見交換と時間を過ごさせて頂くことができました。
2つ目のキャリアカウンセラーの件に関しましては、別の機会でもセミナー参加や知人経由で
知識を頂く機会も多いので大凡は分かるのですが、１つ目のテーマに関しましては、
求人広告の媒体営業マンからの話をご伝授頂いたので非常に勉強になりました。
"転職サイト"と行っても通常の求人広告や成功報酬型等、幅が広がってきていますが、
リーマンショック後の危機を脱し、現状はほぼリーマンショック前の水準に復活。
全市場な有効求人倍率よりも改善が早い要因は様々あるだろうが、
売り手市場の頃より転職サイトは採用スペックがかなり挙がっている状況が見受けられる。
（特にITに関してはその傾向強）
中途採用市場の景気感は、まだ全体的には良くないが、
リーマンショックはや震災の影響等で一時的にニーズが伸びているが、
とはいえ以前の売り手市場のような採用コストを掛けられる現状ではなく、
【"コストダウン"と"確実性"の両面を要求される】時代だということが分かりました。
従来は広告がポテンシャル採用、人材紹介がスペシャリスト採用という傾向が強い気がしていたのですが、
現在は広告もその傾向が増加しているようですので、より一層、コンサルタント力が問われるな、と思いました。
こういう機会でないと競合の営業マンやキャリアコンサルタントと情報交換をする場がない為、
貴重な機会を体験できました♪
2011年07月15日 [金]13:13 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
みなさん、こんにちは！
人材開発グループより若手クリエイターの方にお知らせです。
転職を考えてはいるけれど、在職中でなかなか活動ができない...など、
お困りの方はいらっしゃいませんか？
優クリエイトでは通常、平日のみに面談をお受けしておりますが、
平日にお越しいただくことが難しい方のために
2011/8/6（土）に土曜面談会を実施します。
今回は求人依頼増加中の若手クリエイターが対象です。
グラフィック関連、Web関連、ゲーム・映像関連などのクリエイティブ職の実務経験がある方、
この機会に、ぜひ面談においでいただければと思います。
開催に向け、魅力ある求人の獲得にも力を入れています！ご期待ください。
【お申し込みについて】
リンク先ページのバナー、もしくは「仮登録をしにいく」ボタンをクリックして
オンライン仮登録を行い、「自由記入欄」に必ず「土曜面談会希望」とご記入ください。
仮登録情報を確認次第、こちらからご連絡いたします。
※面談枠に限りがありますので、ご予約が必須となります。
※お電話やメールでのご予約は受け付けておりませんのでご了承ください。
「秋には転職をしたい！」とお考えの方、8月の動きが重要ですよ！
ぜひご予約くださいね！
2011年07月12日 [火]16:16 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
こんにちは。営業女子です。
お久しぶりです。
すっかり梅雨明けをし、猛暑が始まりましたね。
先日、ワークライフバランスの勉強会に参加をしてきたことを今日は共有したいと思います。
最初に講師の方のプレゼンを聞き、要所要所でディスカッションをしていくというスタイルをとっており、
異業種交流も少々兼ねた会合でした。
講師の方は、ワークライフバランスでは有名な化粧品メーカーS社、
20年強の期間勤務をされ、営業、商品開発、マーケティング、
人事部等、多岐にわたる業務を経験されてきたとのことです。
その中でも人事部として制度企画から採用、研修等を長く経験され、
ワークライフバランスの分野では社内で中心的な役割を担い、
社員調査や先行他社事例等を研究し、実践をされていたようです。
また2005年当時、男性としてはまだ珍しい育児休業を取得されるなど、
男性の育児参画にも非常に高い関心を寄せていらっしゃるようです。
今まで私が勝手に思い描いていたイメージですが、ワークライフバランスは育児と家庭を
両立する女性のイメージを持っておりました。
ただ、それは単純な思い違いというか狭い範囲なのだ、ということが勉強会を通じて分かりました。
着々と進んでいる高齢化社会は15年程後には12万人程の要介護者が出ると言われています。
育児は先が見えますが、介護は先が見えません。
また、実際の数値として男性の方が女性よりも未婚率が高いという現状があります。
必然的に働き盛りの男性たちが介護休暇を取らなくてはならないという社会になりつつあり、
他人毎ではないのだな、と強く感じました。
派遣の仕事はフルタイムだけではなく、週3回や時短勤務のようなスタイルでの就業もあります。
これからは"派遣"にとどまらず、色々な雇用形態で同じケースも考えていかなければならない時代になると思いました！
2011年05月12日 [木]17:17 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
こんにちわ。営業女子です。
最近、担当をさせて頂いている大手企業で、
5月の連休明けより、"サマータイム制度"の導入を行うというお話をお聞きしました。
通常、同社の社員様は"9：00-17：30"の就業形態だそうなのですが、
5月より9月末迄、1時間前倒しにし、"8：00-16：30"に変更をされるとのことです。
同社は一足早くサマータイム制を取られましたが、夏場の電力不足に備え、
導入をご検討されている企業様も多いかと思います。
ただ、日本は過去にサマータイム制度を導入したが、取りやめたという経緯があります。
(1948年～1952年)
その理由は生活リズムの混乱や残業増の労働条件の悪化...という事態に伴い廃止になったようです。
しかしながら、今回は電力不足という深刻な背景もありますので、
全体的に浸透してくる可能性もあるかも知れませんね。
あるサイトの調べによると...
▼賛成派58.5％、反対は41.5％
・賛成派の意見として...
『電力の消費を分散できると思う』
『計画停電を避けられるのではないかと思う』
『自然の光を有効に利用できるのは自然環境への配慮にもつながる』
『夕方の時間を有効に使える』
・反対派の意見として...
『どうしても夜が遅くなるので、始業時間を早めても就業時間は変わらないと思う』
『自社だけ制度を取り入れても取引先が営業をしていたら、仕事をせざるをえない』
『子供の保育所の送迎時間の対応ができなくなる』
わずかに反対派が多いものの、思ったより賛成者は多いのかな、と思いました。
ちなみに、余談ですが"朝型"は体内時計と合った生活だそうで、
(人間の体は25時間周期だそうで、それを24時間に切り替えるために朝5時半に
朝日を浴びれば良いという話を聞きました)
夜型どっぷりだった自分が2年程前から朝型に切り替えましたが、体調を崩さなくなりました(笑)
2011年04月13日 [水]09: 9 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
こんにちわ。営業女子です。
ようやく春らしくなってきましたね。
街中ではフレッシュな社会人の方もたくさんいらっしゃり、
毎年この時期は身が引き締まる思いです☆
さて、ベテランの方！就職就活動をされる際に少々お役に立つかな、と思うPOINTを2点
ご紹介させて頂きたいと思います。
●面接官が『志望動機を答えて下さい』と問いかけたのに対し、
『○○社(転職エージェント)から紹介を受けたので』と答えてしまった。
⇒転職エージェントから紹介を受け、面接に臨んだ際にありがちな失敗例です。
確かに、お気持ちは分かるのですが、転職エージェントから紹介を受けたというのは、
あくまで"きっかけ"にすぎません。
"志望をされたアツイ気持ち"を、応えて下さい！
●服装についてのコメント
⇒制作会社では、カジュアルな服装で勤務することが多いので、
面接もカジュアルＯＫな場合があります。
その一方、メーカーや大手代理店等はスーツもしくはスーツに準ずる服装で臨む企業もあります。
現職中の方は会社に転職活動を隠し、面接に臨むことが多いと思いますので、
カジュアルな服装で面接にお越しになる場合も多いでしょう。
その際に、私たちエージェントには予めご一方頂ければ先方に了承を頂き、
臨んで頂く場合が多いのですが、
御自身からも『本日、勤務後にお伺いしたため、このような服装で失礼します』と一言、
伝えて頂くと面接官への印象もグッと上がるでしょう。
本年度も頑張ってまいりましょう！！
2011年04月08日 [金]21:21 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
22歳の若者に「花金」が通じて一安心のサクラです。
スケジュールの都合で頻繁な登場です。
輪番停電が今日をもって終了し、来週にはプロ野球も開幕と
だいぶ落ち着いてきたような感じがしていますが、
皆様いかがなご様子でしょうか。
(昨日は大きな余震がありましたが・・・)
最近の優クリエイトのお仕事情況ですが、
地震の余波で停滞していた仕事が動き出したのか、
ちょっとずつではありますが単発のご依頼が
戻ってきているように感じます。
ただ、夏場の電力不足や紙・インクの不足等含め、
なかなか先が読みづらい状況だけに、いつも以上に
各企業様、あるいはフリーランスで活躍されている
クリエイターの方々と情報交換を積極的に進めさせて
いただいています。
お時間いただけるようでしたら喜んでお伺いさせていただきます。
是非ご一報ください。
少し前の話とはなるのですが、NHK広報局の方が
Twitterでこんな発言をされていました。
「不謹慎ならあやまります。でも不寛容とは戦います」
あるいは、被災された酒蔵さんが、東京のあちこちで
花見自粛の要請がなされていることに対して、
むしろ自粛するのではなく、騒いで酒を飲んでほしい
という発言をされていました。
前後のやり取り・内容を端折りますのでちょっと分かりにくい
かもしれませんが、とても重要な、意味深な言葉だと思います。
ちょっと例年より遅くなりましたが、桜が満開になりました。
今日は風が非常に強く、また、土曜はあまり天気がよろしく
ないようですので、今年の花見のチャンスは10日の日曜だけに
なってしまうかもしれません。
またリフレッシュして、来週も、それから、この見通しの
利きづらいこの状況を、がんばっていきましょう。
2011年04月07日 [木]10:10 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
初めまして。 当ブログでも何度か話題に上がりました、新入社員のレッドです。
よろしくお願いします！ ちなみに私は平成生まれではないです！昭和63年生まれです！
出勤三日目で早速ブログ担当となってしまい、正直どのようにして書けばいいか
全く分かっておりませんが、頑張って書かせていただきます。
弊社ではデザイナーを筆頭にあらゆるクリエイターの方々を元気にするために
日々業務に取り組んでおります。
私自身もそういったクリエイターの方々が元気になれば、クリエイティブの世界は
もっともっと元気になると考えており、そうなって欲しいと願っています。
新入社員の私もその気持ちを第一に、先輩方に負けない活躍ができるよう
日々精進していきたいと思っております。
さて、私は就職活動を経てこの会社に入ったわけですが、内定を貰うのに丸一年以上
かかっております。
正直なところかなり厳しく、就職戦線は異常しかありませんでした。
昨年までは私が苦しんでいましたが、今度は仕事を探している方や、
仕事の意欲がある方をお手伝いさせて頂く事になります。
皆さんが良い仕事と巡り会える事を願っています。
2011年03月23日 [水]20:20 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
お久しぶりです、サクラです。
大地震から早2週間弱、いまだにまだ地震が続いていますが、
皆様いかがなご様子でしょうか。
改めまして、被災された方・災害を受けられた方々に心よりお悔やみと
お見舞いを申し上げます。
原発や停電、交通機関の状況等、だいぶ落ち着いてきたかのように思いますが、
突発的に何かしら起きますと、それに連動するかのように大きな混乱が
発生しかねません。
(実際、前回の大停電間際の混乱はとても凄かったですね)
引き続きくれぐれもご注意ください。
他方、我々人材業界・デザイン業界の動きですが、地震直後の先週は
ご多分に漏れず、急激に鈍化しました。
状況が落ち着いてきてまた元に戻ればよいのですが、CMを見て分かる通り
自粛ムードがあること、復旧をはじめとした諸対応に経費が向けられる
ことを考えますと、なかなか予断を許さない状況かと思われます。
暗い話ばかりではアレなので、明るい話題を。。
(といっても内輪的な話題ではあるのですが)
早いもので、来週末、とうとう4月となります。
4月と言えば・・新入社員。
いよいよ新入社員が入社するタイミングです。
弊社は、今年は1名の新入社員を迎えます。
去年・一昨年と新卒採用を見送っていた都合、実に3年ぶりです。
自分も云年前に新卒として入社しましたが、気付けばあっという間に
年数が経ち、もう新入社員と誤魔化しきれない年齢になりました。
新入社員が一人で動くのは暫く先の話となりますが、自分の経験上、
やはり実際現場で学ぶこと・教えていただくことは多々あります。
あるご担当者様には、問題が起こった際にどのように
その問題を整理すれば道筋が見えやすくなるのかを、
また他の方からはスケジューリングの調整はどのようにすれば
担当者としてやりやすいのかを教えていただきました。
これらはホントに初歩的なことかもしれませんが、
かつ本当であれば社内研修でしっかりと教え込む内容なのかも
しれませんが、実際に現場で体感し学ぶこと含め、
その新入社員にとって、社会人としての基礎となります。
実際、自分もそれらを経験を通して、今の自分があることを
痛感しています。
今現在、新入社員の入社後研修の最終調整を行っておりますが、
順調であれば4月中旬から先輩社員に同行して外に出る見込みです。
平成生まれ(！）の若者が挨拶をさせていただきますので、
是非可愛がってやってください。
何卒よろしくお願いいたします。
- ※相談内容すべてに回答できるとは限りません。また、内容の確認作業を行いますので、掲載までには数日かかる場合があります。
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