現在、慢性的に人材不足となっているWeb制作に係わる人材は、歴史が浅いこともあり、大手企業でも計画どおりに採用できない環境となっています。今後、益々採用は厳しい時代となり、ベンチャー企業におけるWeb制作現場では、人材の確保が経営に直結する課題となります。

そこで、Web制作に関わる人材の安定確保手段として、中国出身者の人材採用支援を推進しています。中国の技術者は日本語能力も高く、 Web制作に必要な幅広いスキルも備えており、仕事に取り組むモチベーションも高いため、日本での雇用が急速に進むと予想されています。

優クリエイトでは、この分野のなかでもWebコーディング技術者やFlash制作者に絞って、人材の発掘、教育、入国手続き、採用後のフォローまでワンストップで支援する体制を整えています。

皆様にとって、早期に外国人の雇用ノウハウを蓄積することは、今後の人材確保の有力な手段になると確信していますので、ぜひご相談ください。

潜在能力の高い中国人Webオペレーター

中国でのＩＴ環境は早期にインフラ整備されたこともあり、人材の育成も国力を挙げて取り組んでいます。
そのなかでもWeb系技術者の潜在能力は高く、日本人Webデザイナーとのペアリングしだいで大きな戦力となります。

日本語能力

中国の大学生における日本語習得率は高く、大学の40％が日本語科を設けています。そのなかでも、日常の会話に支障のない人材を紹介しています。

定着率の高い人材

日本で就業することは競争率が高く、高学歴の限られた人材ですので、退社したら次のチャンスはないと感じています。
そのため、長期間の就業を希望している人が多く、定着率も高いと予想されます。

日本における住居の問題を解消

外国人が働く上で支障となるひとつに、日本における住居の問題があります。
優クリエイトでは、都内にある中国人向け社員寮と提携することで、この問題を解消しています。

入社後のフォロー

入社後、定着するまでの3ヶ月間は、現地の人材会社が本人の相談役となり、細かにフォローします。
だいたい就業から3ヶ月ほどで、本人の意識が確認できます。
本人が継続的な就業が難しいと判断した場合には、紹介手数料の返還制度があります。

日本国内で就労するかぎり国籍を問わず、原則として労働関係法令の適用があります。
具体的には、日本で就業する場合には日本人と同様の扱いになります。

従って、給与などの待遇は日本人と同様の賃金テーブルになりますが、母国の給与水準に比較すると高賃金であるため、高いモチベーションで仕事に取り組みます。

• 参考例1：大連在住・24歳男性 (164KB)
• 参考例2：大連在住・27歳男性 (166KB)
• 参考例3：大連在住・27歳女性 (170KB)