優クリエイトでは、登録スタッフと企業側の合意を元に、正社員採用を前提とする派遣就業をおこなう紹介予定派遣制度を活用できます。

2002年12月に解禁になった＜紹介予定派遣制度＞は有料職業紹介事業と派遣事業の双方の免許を取得している事業者に許される制度で、就職することを前提にスタッフが一定期間、派遣社員として働き、派遣期間終了予定日の約2週間前に企業と求職者の双方が合意すれば、その企業に就職する制度です。
この制度は実際に就業をしたうえで採用するかどうかを見極めることができますので、クリエイターの採用には適しています。
しかし、現職の転職希望者にはリスクを伴うため、希望者が限られてしまいますので、双方が希望する場合に導入することが望ましいと言えます。

応募の意思確認をした上で、企業に求職者を紹介します。

書類選考後、お互いの希望に沿うか面接をします。

企業、求職者の合意のもと、派遣社員として就労します。

派遣期間終了の約2週間前に、双方の意思確認を行います。

派遣期間終了に従い、採用の場合は入社手続きを行い、正社員として勤務が始まります。