本来、派遣制度は特殊なスキルを持った人材を複数の会社でシェアしようという発想です。
従って、即戦力となるプロのクリエイターが対象となります。
マネジメントよりクリエイターの仕事に専念したい、決められた時間内で仕事をしたいなど、派遣制度は転職を繰り返すことなく、たくさんの会社や様々な業務、多くの人脈を形成することができます。
将来のキャリア形成にフリーランスも視野に入れるのであれば、メリットの多い制度と言えます。

長期雇用を前提とした正社員には、ある年齢になるとキャリアアップのためにマネジメントを求められるのが一般的な組織です。
一概に（正社員＝安定）と思われがちですが、定年までデザイナーとして活躍できる会社は極わずかです。
転職理由で、「聞いていた話と入社したら違った」ということを良く耳にしますが、転職を考えるならクリエイターこそエージェントを通して、納得した転職をして欲しいと思います。

正社員としての採用・入社を前提として、一定期間お互いに実務を通して確かめ合うことができる制度です。
就職することを前提としていますので、その企業へ就職を希望する人のなかから企業の書類選考、事前面談を経て、適任者が派遣されることになります。
この制度は、事前に入社前と入社後のギャップを双方で確認できるため、クリエイターにとっては非常に良い制度です。
しかし、絶対採用にいたる訳ではありませんので、現在の会社を退社する場合や派遣期間が長期になる場合はリスクをともないます。

優クリエイトでは、クリエイターが成長することで、企業が成長し、最後に私たちもハッピーになれると考えています。
そのためには、クリエイターのスキルアップを支援する活動も必要になります。
弊社のセミナーは派遣登録クリエイターはもちろん、弊社から転職されたクリエイターも継続的に学べるよう皆様のスキルアップを支援しています。

たくさんのクリエイターに将来の夢を聞くと、「フリーランスとして自立したい」という答えが多くあります。
自立するとは、公私の境目がなくなり、営業から数字のことまで自分で行うことになります。
しかし私たちは、たくさんのクリエイターに夢を実現して欲しいと思っています。
クリエイターは他の職種に比べると、自立できる環境が揃っているからです。
私たちはフリーランスと両立できるスポット派遣やフリーランス営業支援サイトなどを通して自立の支援も行っています。