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ボードクリエイターと共に25年

私たち優クリエイトは、クリエイティブの世界に特化した人材エージェンシーのパイオニアとして人材派遣・転職支援・セミナー活動を行っています。
今では4500人を超えるクリエイターと、3000社を超える企業の皆様からお取引をいただいています。

ボードキャリア形成で重要な正社員と派遣制度の違い

クリエイターとの面談で正社員で働くか、派遣で働くか、よく話題になります。
当然、雇用形態によってメリット・デメリットがあります。
経営という側面から見ると、同じクリエイティブ業務でも正社員と派遣社員では求めることが異なるからです。
その違いを理解して、将来のキャリア形成に向けて、自分に適した制度を選択することが大切です。

ボード派遣社員に求められること

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本来、派遣制度は特殊なスキルを持った人材を複数の会社でシェアしようという発想です。
従って、即戦力となるプロのクリエイターが対象となります。
マネジメントよりクリエイターの仕事に専念したい、決められた時間内で仕事をしたいなどの希望がある場合、転職を繰り返すことなくたくさんの会社や様々な業務、多くの人脈を形成することができます。
将来のキャリア形成にフリーランスも視野に入れるのであれば、メリットの多い制度と言えます。

人材派遣へ

ボード正社員に求められること

長期雇用を前提とした正社員に対し、一般的な組織では、ある年齢になるとキャリアアップとしてマネジメントを求めることが通常です。
一概に(正社員=安定)と思われがちですが、定年までデザイナーとして活躍できる会社は極わずかです。
転職理由で、「聞いていた話と入社したら違った」ということを良く耳にしますが、転職を考えるクリエイターこそ、エージェントを通して、納得した転職をして欲しいと思います。

転職支援へ

ボード紹介予定派遣のメリット・デメリット

正社員としての採用・入社を前提として、一定期間お互いに実務を通して確かめ合うことができる制度です。
就職することを前提としていますので、その企業へ就職を希望する人のなかから企業の書類選考、事前面談を経て、適任者が派遣されることになります。
この制度は、事前に入社前と入社後のギャップを双方で確認できるため、クリエイターにとっては非常に良い制度です。
しかし、絶対採用にいたる訳ではありませんので、現在の会社を退社する場合や派遣期間が長期になる場合はリスクをともないます。

紹介予定派遣へ

ボード学ぶ場の重要性

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優クリエイトでは、クリエイターが成長することで、企業が成長し、最後に私たちもハッピーになれると考えています。
そのためには、クリエイターのスキルアップを支援する活動も必要になります。
弊社のセミナーは派遣登録クリエイターはもちろん、弊社から転職されたクリエイターも継続的に学べるよう皆様のスキルアップを支援しています。

優クリアカデミーへ

ボード夢はプロとして自立

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たくさんのクリエイターに将来の夢を聞くと、「フリーランスとして自立したい」という答えが多くあります。
自立すると公私の境目がなくなり、営業から数字のことまで自分で行うことになります。
しかし私たちは、たくさんのクリエイターに夢を実現して欲しいと思っています。
クリエイターは他の職種に比べると、自立できる環境が揃っているからです。
私たちはフリーランスと両立できるスポット派遣や在宅クリエイター支援サイトなどを通して自立の支援も行っています。

クリエイティブワールドへ

また、クリエイターの卵である美大生やクリエイターを目指す学生専用に、就活支援サービスも展開しています。

美大芸大就活ナビへ

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