優クリエイト - 人材派遣

Q1. 派遣スタッフにも就業規則はあるのでしょうか？: あります。派遣元事業主は、派遣事業の許可申請を行うにあたって、「就業規則」の提出を義務付けられています。したがって、「就業規則」が整備されていないと事業許可を得られません。優クリエイトでは、スタッフの皆様にお渡ししている『派遣の手引き』のなかに、「就業規則」を記載しています。

Q2. 登録後の教育制度にはどのようなものがありますか？

優クリエイト社内（OFF-JT）研修
クリエイター必須のアプリケーション（イラストレーター、フォトショップ、クオーク、インデザイン）について、「最新バージョンを試したい」「ブランクがあるので派遣前に慣らしておきたい」といった希望をもつスタッフに、優クリエイト内のマシンを開放しています。

スキルアップセミナーの開催
「アプリケーションセミナー」や「税金セミナー」など、スタッフのニーズに応じた無料・格安のスキルアップセミナーを随時開催しています（不定期）。

Q3. 契約書とそれぞれの意味について知りたいのですが？

ここでは派遣スタッフと派遣元とで交わされる契約書類について説明します。

派遣社員就業条件明示書
派遣の仕事が決まり雇用関係が生じたときに交わす書類です。就業場所、仕事内容、勤務期間･時間、時給などが記載されています。同意の証明として、「派遣元控え」「派遣社員控え」双方に署名･捺印（サイン）をいただきます。

Q4. 給与計算はどんな仕組みになっているのですか？: スタッフの皆様が日々記入している、タイムシートを基に専用コンピュータで集計、計算します。タイムシートは毎月15日（前半）と末日（後半）の2回集計しますので、即日（遅くとも翌日午前中まで）、優クリエイトにFAX送信してください。

Q5. 給与の支払はどのような方法なのですか？: 金融機関への振り込みでの支払を行います。優クリエイトのスタッフへの支払（振込み）は月末締めの翌月15日になります。（15日が休日の場合はその前日の金融機関の営業日）

Q6. 派遣社員も福利厚生施設等を利用できるのでしょうか？: 派遣元が加入している健康保険組合の福利厚生施設およびサービスを受けられます。
ただし、社会保険に加入していることが前提です。

Q7. 労働･社会保険について、加入のメリットを教えてください。

労働（雇用・労災）保険

社会保険には次の3種類があります。

詳しくは「社会保険について」をご覧ください。

Q8. 派遣に関わる税金について知りたいのですが？

Q9. 体調が悪く突然休みたいときや、遅刻してしまったときはどうすれば良いのでしょう？: どちらの場合でも、必ず派遣元と派遣先に電話連絡してください。休む場合には、事情によっては代わりのスタッフを派遣することもありますので、派遣元の指示を仰ぐようにしてください。

Q10. 派遣社員にも有給休暇はあるのでしょうか？: あります。雇用関係が6ヵ月を経過した時点（ただし、継続契約で6ヵ月間の全就業日の80％以上就業している場合）で、その後、就業日数に応じた有給休暇の取得資格が得られます。それ以降は就業日数に応じて日数は加算されます。