仕事中や通勤途中などで怪我をしてしまった場合に、医療費負担や所得補償をしてくれる保険です。怪我が重く障害が残ってしまった場合や、万一亡くなられた場合にも、補償をしてくれます。当社が全額保険料を負担しており、加入スタッフが負担をすることはありません。

全スタッフが加入対象となります。他の保険と違い、保険加入手続きなどはありませんが、例え1日だけの就業であっても加入しています。

健康保険と厚生年金は、3種類の保険料の等級の決定方法があります。等級は、一度決定されると以下の(2)か(3)の等級見直しの時期が来ない限り、毎月の給与支給額に増減があったとしても、保険料の金額は変わりません。

(1)加入時（資格取得時）

就業契約の内容から、今後支給される給与額（通勤費含む）を算出し、保険料の等級（標準報酬月額）を決定します。

(2)年1回の改定時（算定時）

4月～6月の3ヶ月間に支給された給与を基に、保険料の等級を見直し、決定します。

(3)昇給時（月額変更時）

昇給などによって時給額や月給額が変更となった後の3ヶ月間に支給された給与を基に、保険料の等級を見直し、決定します。

上記によって決定された等級（標準報酬月額）に保険料率を掛けて保険料が算出されます

※介護保険は、40歳以上65歳未満の方が徴収されます。
上記の金額が毎月のお給料から控除されていきます。

雇用保険料は、毎月支給された給与額（通勤費含む）に雇用保険料率を掛けて算出されます。
雇用保険料率は、加入スタッフ分は6/1000、当社負担分は9.5/1000です。（平成22年4月1日現在）

労災保険料は、1年度に支払った派遣スタッフや社員などの全ての従業員の給与の総額に労災保険料率を掛けて算出されます。
労災保険料は、全額当社が負担をしております。

【療養の給付】

⇒ 病院等での診察・手術・薬剤支給などを3割の自己負担額で診療を受けられます。

【高額療養費】

⇒ 診療費や手術費用などが高額となった場合、一定限度額以上の自己負担額が還付されます。

【傷病手当金】

⇒ 病気や怪我などによって連続4日以上（公休日含む）勤務できなくなった場合、4日目から一定期間（1年6ヶ月限度）の所得の3分の2程度を保障してくれます。

【出産手当金】

⇒ 加入者本人が出産のため産前6週間産後8週間の間にお休みをした場合、所得の3分の2程度を保障してくれます。

上記以外にも給付があります。詳しくは、関東百貨店健康保険組合HPをご覧ください。

【老齢厚生年金】

⇒ 一定の加入期間を満たした場合に、65歳以後に年金が支給されます。

【障害厚生年金】

⇒ 厚生年金加入中などに、事故などによって障害が残ってしまった場合、障害等級に応じ一生涯年金が支給されます。

【遺族厚生年金】

⇒ 厚生年金加入者や第1級もしくは第2級の障害年金受給者、老齢厚生年金の受給者などが亡くなられた場合、一定のご家族に年金が支給されます。

【基本手当】

⇒ 一般的に失業保険と呼ばれているものです。退職して就職活動する間の所得を一部保障してくれます。

【教育訓練給付】

⇒ 一定期間以上雇用保険に加入していた方が、厚生労働大臣の指定する教育訓練講座を受講した場合に、費用の一部を負担してくれます。

【雇用継続給付】

⇒ 一定期間以上雇用保険に加入していた方が、育児や家族の介護のために仕事を休業することになった場合、所得の一部を保障してくれます。

【療養（補償）給付】

⇒ 仕事や通勤に関連して負傷や病気を発症し、病院などで診療を受けた場合の費用を基本的に全額負担してくれます。

【休業（補償）給付】

⇒ 仕事や通勤に関連して負傷や病気を発症し、仕事を休業することになった場合、休業4日目からの所得を約8割程度補償してくれます。

【障害（補償）給付】

⇒ 仕事や通勤に関連して負傷や病気を発症し、障害が残った場合、等級に応じて年金や一時金が支給されます。

【遺族（補償）給付】

⇒ 仕事や通勤に関連して負傷や病気を発症し、亡くなられた場合、一定のご家族に年金や一時金が支給されます。