「○月までにグラフィックデザイナーを採用したい」という明確な目標があったとしても、採用活動はなかなか一筋縄ではいかないもの。たとえ応募数を集めるという第一関門をクリアしても、「面接設定ができない」「来社率が低い」「内定承諾がもらえない」など、採用成功というゴールにたどり着かずに悩んでいる人事の方も多いのではないでしょうか。実はその悩み、【選考プロセス】を見直すことで解決できるかもしれません。
今回は、採用成功率を上げるためのヒントとして、選考プロセスにおいて「気を付けなければいけないポイント」をいくつかご紹介します。もしも思い当たる節があれば、即改善していきましょう。
スケジュール
正社員の中途採用に適正なスケジュールは?
前回の記事では、グラフィックデザイナーを派遣で採用する際のスケジュールについて解説をしました。
本記事では正社員として中途採用を行う際のスケジュールについての解説です。
派遣スタッフの採用辞退を防ぐには?~スケジュール編~
求人ニーズの増加や派遣法の改正などにより、派遣スタッフの採用難易度が非常に高くなっています。
特に増えているのがスタッフサイドからの「辞退」。
今回は採用スケジュールの観点から、派遣スタッフの採用辞退を防ぐ方法を解説します。
【2017】新卒の採用スケジュールは?~デザイナー・クリエイター職編~
2017年卒の大卒・大学院卒予定者の採用選考について、経団連がスケジュールについて新たな指針を発表しました。時期的にも、学生の採用活動について検討を始めている企業が多いと思います。
今回は、美大生や芸大生などを中心に、デザイナー・クリエイター職の新卒採用動向について解説します。