様々な条件で子育て中・介護中のクリエイターが活躍しています。
派遣契約・扶養内での働き方なども可能です。
マイクリご希望の方は、担当キャリアアドバイザーにご相談ください。

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実際に正社員採用で時短の求人がありまして、就業決定の実績も増えてきています。
「いきなり正社員は不安…」という方には、まずは派遣として就業が可能な紹介予定派遣もおススメです。まずはどのような条件でのご就業がご希望なのか、担当キャリアアドバイザーにお気軽にご相談ください。

通常の採用時と同様に、前職までの実績を考慮のうえ算出されますが就業時間が短くなる分を考慮して算出されるのが一般的です。業務内容や就業時間により幅はありますが300?400万円前後で採用されるケースが多いです。

時短社員を採用する企業に関しては、急なお休みに備えてカバーできる体制を整えているケースがほとんどです。ただし、なるべく職場に負担をかけないような気遣いも重要です。病児保育の登録や、ご自宅のPC環境整備、近隣にご両親などがお住いであれば予めご相談をしておくなど、可能な範囲の対策をご家族と話し合ってみてください。

基本的にはクリエイティブの実務経験があり、ポートフォリオがあれば大丈夫ですが、ブランク期間が長いほど、難しくなるという現実はあります。産休育休中にもフリーランスで実務に携わる、IllustratorやPhotoshopなどの最新バージョンに触れておくなど、完全なブランクにならないような対策ができると、転職成功の可能性も高くなります。

勤務時間や突発的なお休みが発生する可能性などから、企業によってはサポート的な業務がメインとなる場合もありますが、一方で、他の社員と同様にクリエイティブスキルを活かせる仕事を任せたいという企業もございます。まずは「どのようなスタンスで働きたいか」をお聞かせください。そのうえで、ご希望に合致する企業をご紹介します。

企業としても正社員として採用する以上、スキルアップ・キャリアアップをしてほしいと考えているケースがほとんどです。また、「キャリアアップ」と一言で言っても、「業務」「職位」「給与」など様々ですし、育児・介護の状況によって、将来像も違ってくるはずです。まずは、キャリアアドバイザーと相談をしましょう。

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この図は、1950年代に米国の教育学者のドナルド・E・スーパーが発表したキャリア理論「ライフキャリア・レインボー」に基づいたものです。この理論では、キャリア＝職業とは考えず、キャリアを人生のある年齢や場面のさまざまな「役割」の組み合わせと定義しています。人生全般にわたり、社会や家庭でさまざまな「役割」の経験を積み重ねて、初めて自身のキャリアが形成されると考えます。

表にある通り、特に30～40代は、「親」「家庭人」「子供」「職業人」「市民」など、重複した役割を担う段階です。あなたは人生のステージにおいて、現在はどのような役割を担っていますか？また、それぞれの役割のバランスはどうでしょうか？役割の数が多すぎたり、一つの役割に大きなウェイトを占めている場合には、そこに大きなストレスを抱えていることもあります。
この先長い人生において、今やるべき「役割」とは？その役割を全うするためにも、フレキシブルな働き方を求めるのは当然のことです。

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