仕事No.50015
【正社員求人】UI/UXデザイナー／BtoB向けサービスのデザイン制作支援／新規事業を支えるポジション

クライアントワークを中心とし、Web／アプリを中心としたUIデザインの実務に携わり、 画面設計からビジュアル制作まで一貫して推進します。 情報設計の基礎を踏まえ、開発チームと連携しながら、適切なデザイン意図の言語化・共有を行います。 FigmaやXDなどを利用したモダンなデザインプロセスを実施し、 生成AIツールの活用にも積極的に取り組んで頂き、クライアントのご支援をしていただきます。 【詳細】 ■ UX戦略・上流設計 新規／既存サービスにおけるコンセプト策定・要件定義・情報設計 ビジネスゴールとユーザーゴールを統合する設計思想の策定 ペルソナ／ジャーニー／価値マップ／サービスブループリントなどの設計支援 ■ 体験設計・デザイン推進 SaaS・BtoB/BtoC向けプロダクトのUIデザイン・プロトタイプ設計 情報設計・UIデザインのリード、デザインシステム構築 ブランド体験・マーケティング戦略と連動したデザイン企画 【これまでのプロジェクト実績一例】 ・大手金融会社：新規事業におけるサービス構想〜UX設計・UIデザインまで一貫支援 ・大手芸能事務所：公式アプリの体験設計からグロース戦略までのUX改善 ・官公庁：DX推進における業務プロセス設計およびUX戦略立案 ・大手通信会社：AIチャットボットの体験設計およびUIUX開発支援 ・大手警備会社：事故対応プロセス全体の再設計（業務UX／UI設計） 【同ポジションの魅力】 1.ビジネス視点でサービスを捉えながらユーザーに価値を届けられます！ 2. 任せる文化があり、新規部署で裁量を持って働けます！ 3. 部門の中核人材としてUXの視点からサービス成長を加速させられます！ パソコンOS：Windows デザインツール：Figma

・UIデザインもしくはUXデザインのご経験 ・デザインに対する情熱 ・Figmaの使用経験

・Adobe Photoshop, XDまたは等プロトタイプ作成ツールの利用経験 ・データ分析、KPI策定・効果検証の経験 ・ユーザーリサーチ、マーケティングに関する知見や経験 ・チームマネジメント経験 ・HCD基礎検定 or HCD-Net 人間中心設計専門家の資格をお持ちの方 ※意欲や熱意を最重視いたしますので、すべてを満たしている必要はありません。 ＜求める人物像＞ ・UXデザインを「事業成長」や「組織変革」の手段として実践したい方 ・顧客・経営層・開発チームと同じ目線で伴走できる方 ・リサーチから要件定義、体験設計まで一貫して推進できる方 ・チームづくり・教育・文化設計にも関心がある方

勤務時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 残業時間：月20～30時間 ・一部リモート可（要相談）

有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） 年間休日:120日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇: ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 ・新入社員特別休暇(入社時3日付与)

年収：400万～1,000万円（賞与含む） 月給 286,000円～714,000円 （基本給：218,952円～／固定残業代：67,048円～を含む） ※固定残業代の相当時間：40時間／月 ※超過分は別途支給 賞与：年2回（5月・11月／月給×2ヶ月分を支給） ※業績連動で変動あり ■昇給：年2回（5月＋α〜・11月） 　∟平均昇給率：7.8%(直近5年間平均) ■通勤交通費：一部支給（会社規定による） ■諸手当： 　残業手当 　リモートワーク手当 　資格取得手当 　一部資格に対する合格時の報奨金 　※半期に1度対象資格の見直しを行っています！ 　新入社員紹介手当 　ランドセル手当 　（お子様の小学校入学時にランドセル代を一部負担） 　役職手当 　深夜勤務手当 　休日出勤手当

【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 └関東ITソフトフェア健康保険組合加入 【福利厚生】 ・リモートワーク手当 ・資格取得手当、一部資格に対する合格時の報奨金 ※半期に1度対象資格の見直しを行っています！ ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当（お子様の小学校入学時にランドセル代を一部負担） ・役職手当 ・残業手当 ・企業型確定拠出年金制度 ・各種イベント（全社会、LT大会、お花見、BBQ等） ・確定拠出年金 ・部活動支援制度 ・慶弔見舞金 ・書籍購入支援制度 ・MT Adventure（シアトル、サンフランシスコなど 海外旅行一部負担） ・優秀社員/チーム表彰制度 ・部屋探し支援制度 ・GTGチャレンジ制度（ 「Good to Great」を掲げ、会社をより良くするための改善活動） ・従業員持株制度

カジュアル（私服可）

【カルチャー】 ・全社総会（月1）：部門を越えたナレッジ共有・懇親 ・学習支援制度：勉強会・セミナー参加を全社推奨 ・挑戦カルチャーで、失敗を次の成功材料に変える