仕事No.51162
【正社員】UIUXデザイナー /バックオフィス全体の業務効率化をサポート・toB事業のリードデザイナー募集！

試用期間：入社日より3ヶ月

〈主な業務内容〉 まずは1プロダクトの専属リードプロダクトデザイナーとして、プロダクトマネージャー、エンジニアと同じ開発チームに入り、 以下の業務を行っていただきます。 その他にも複数プロダクトを横断する体験づくり、デザイン組織におけるデザイン業務の効率化の取り組み、 デザイナーの教育、育成など幅広く携わっていただく機会があります。 プロダクトでは、ユーザーの課題や要求の可視化や整理から解決案を考え、プロトタイピング、 最終的なUIデザインの落とし込みまで一気通貫で担当いただきます。 ・ユーザーリサーチ（定性／定量） ・インサイトの分析 ・ペルソナ、ユーザーストーリー、サービスブループリント、カスタマージャーニー等の作成 ・要件定義、情報設計 ・ワイヤーや遷移図等のプロトタイピング ・FigmaでのUIデザイン ・デザインシステムとの連携 [ご志向に応じて携われること] ・プロダクト戦略・ビジョン策定への関わり ・ワークショップ企画、ファシリテーション ・リリース後の効果検証、改善 ・オンボーディング、サポートなどユーザーとのタッチポイントの品質向上 ・LPや広告、営業支援等のユーザーコミュニケーションデザイン ・デザイン組織におけるナレッジ共有・カルチャー醸成 パソコンOS：Mac, Windows デザインツール：Figma, Photoshop, Illustrator

・中・大規模のウェブアプリケーションでUI/UXデザインをリードしたご経験 ・主体的に課題を発見し、その解決策としてのUI/UXデザインを行われた経験 ・デザインの際に目的を設定し、かつその意図や必要性を他者に説明できるスキル ・ユーザーリサーチ、分析手法の実践的な知識と経験 ・OOUIの情報設計やモデリングの実践的な知識と経験 ・英語でのコミュニケーションや英語学習に抵抗がないこと ※チームによっては開発組織との英語コミュニケーションが必要となるため、ご入社後に必要に応じて英語を学習いただきます。 ※ご入社後、必要な方には英語学習プログラムを提供しています

・スタートアップ、新規事業でのサービスデザインの経験 ・デジタルプロダクトのデザイナーとしてのサービスに深く携わった経験 ・デザインシステムの構築、運用経験 ・フロントエンド、エンジニアリングの経験 ・ビジネスやマーケティングの理解 【求める人物像】 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・デザインのチカラで、サービスも会社も、もっと良くなるという熱い気持ちをお持ちの方 ・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方 ・チームメンバーとコミュニケーションを取ることに抵抗がなく、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 ・創って終わりじゃなく、本当の意味で“創る”ためには、むしろリリースしてからがスタートだと思っている方

9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり リモートワークについて： 原則週2日（推奨は週3日）のオフィス出勤を必須とする

■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日）

賃金形態：月給制 年収：650万円〜1,300万円 月額：54万円〜108万円 月額給与詳細/残業代：月額542,000円（年額 6,504,000円）〜 1,084,000円（年額 13,008,000円）の場合、それぞれ月額156,700円〜313,315円の固定手当を含む 賞与：なし 【給与備考】 評価査定：年2回実施 ■手当 通勤手当：全額支給（会社規定あり）

各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 近隣住宅手当・近隣引越し祝金 家賃給与控除制度（シャトク） 健康診断・婦人科検診 インフルエンザ予防接種 書籍購入補助 企業型確定拠出年金 従業員持株会 以下サービス利用時の優待（同社契約の事業者に限る）：賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 社内公募制度（同社チャレンジシステム） 定期的な1on1面談（ツキイチ面談） 社員満足度調査（同社サーベイ） 転勤：無

カジュアル（私服可）, オフィスカジュアル

社風: 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、社内コミュニケーションを重視している。全社週次/月次朝会、半期総会、代表との意見交換会（CEOセッション）、全社懇親会（MF Happy Hour）、シャッフルランチ・ディナーなどの交流イベントを実施。上長との定期1on1（ツキイチ面談）や社内公募制度（MFチャレンジシステム）、社員満足度調査（MFサーベイ）など、社員の成長と満足度を重視する組織文化を持っている。変化に柔軟に対応し、多様なステークホルダーと協働する姿勢を大切にしている。