仕事No.52247 NEW
【正社員求人】グラフィックデザイナー / 月600万人利用のファッションマーケットプレイスのデザイン制作

試用期間：あり／3ヶ月(試用期間中も給与に変更はなし)

【概要】 同社は2018年の創業から3年で100億円以上の資金調達を達成し、企業評価額は530億円を超える急成長企業です。 CtoC市場、BtoC市場、SNSコミュニティなど多機能なプラットフォームを提供しています。 同社が運営する月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブマーケットプレイスにおけるグラフィックデザイン全般やディレクションを担うコミュニケーションデザイナー / ビジュアルデザイナーのポジションです。 【仕事の詳細】 ■概要 同社オンラインマーケットプレイス、オフライン店舗におけるグラフィックデザイン全般をお任せします。 各部門と連携しながら、以下の制作物を担当します。 〈制作物〉 ・LP ・バナー ・屋外広告 ・SNS・記事投稿画像 ・POP ・ポスター また、各プロジェクトにおけるディレクション（進行管理、リソース管理、各部門との調整）をお任せします。 習熟度やスキルによっては、制作物全体のアートディレクションもお任せします。 コミュニケーションデザイナー / ビジュアルデザイナーとして、 デザインを通じて会社の課題解決や目標達成をどのように実現するかなどが期待されます。 パソコンOS：Mac デザインツール：Photoshop, Illustrator その他ツール：PowerPoint, Excel, Word, Zoom, Photoshop, Slack

- コミュニケーションデザイン/ グラフィックデザインの実務経験（2年以上）、又はそれに準ずる経験 - 自社/ クライアントワーク問わず、アートディレクションの経験

・複数のステークホルダーと連携し、業務を遂行した経験 ・ファッション領域でのデザイン実務経験 ・ブランディングに携わった経験 ＜求める人物像＞ ・同社のミッションへの共感 ・3つのValue（Drive Ownership/Beyond Imagination/One Team）への共感 ・本質を捉え、抽象事象を分解・再構築し、具体化することができる方 ・自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで担える方

フレックスタイム制 フレキシブルタイム：05:00〜22:00の間とし、始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる コアタイム11:00〜16:00 残業時間:月10～40時間 リモートについて： 基本的には常駐となりますが、体調不良時やご家庭の事業等での調節は可能

有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） 年間休日:126日 ※年度の休日により120日～126日で前後あり 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季、年末年始、慶弔、リフレッシュ、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能） 休日出勤の有無：原則無 休日出勤時の対応：振替対応 or 休日出勤手当

賃金形態：年俸制 年収：318万円〜800万円 月額：26万円〜66万円 月額給与詳細/残業代：月給265,500円の場合：基本給196,439円／固定残業代69,061円 月給459,000円の場合：基本給339,606円／固定残業代119,394円 月給667,000 円の場合：基本給493,502 円／固定残業代173,498 円 賞与：賞与：年0回 【給与備考】 ※月額は年俸の1/12 ■査定：昇給（年2回） ■通勤交通費:全額支給（上限50,000円まで）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防注射 ・入社時にノートPC貸与 ・書籍購入費用負担（上限月額1万円まで/正社員のみ） ・髪型髪色服装自由（同社プロダクト管理適正のためアクセサリー着用禁止エリアあり） ・フリードリンク ・オフィスコンビニ 制度・規定：教育・研修, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 転勤：無

カジュアル（私服可） 禁煙、髪型髪色服装自由（商品管理適正のためアクセサリー着用禁止エリアあり）

オフィス環境: フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）、年間休日120日以上、完全週休2日、土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇あり。フリードリンク、オフィスコンビニ、ノートPC貸与、書籍購入費用負担（月額1万円まで/正社員のみ）。髪型髪色服装自由（一部エリアでアクセサリー着用禁止）。定期健康診断、インフルエンザ予防注射あり。 社風: 同社のミッションとValue（Drive Ownership/Beyond Imagination/One Team）に共感し、自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで担える人材を求めています。本質を捉え、抽象事象を分解・再構築し、具体化することができる組織文化を重視しています。