仕事No.52638
【正社員求人】グラフィックデザイナー(AD候補) / 企業のプロモーション企画・制作/ グラフィック・ムービー・WEBなど媒体幅広く対応 / 年間休日122日

試用期間：3ヶ月(末日に試用期間終了のため入社日に応じて調整)

▼任されるポジション・裁量 MC事業部におけるグラフィックデザイナー（アートディレクター候補）として、ナショナルクライアントを中心とした多様な案件のクリエイティブ企画・制作を担っていただきます。クリエイティブディレクターやコピーライターといった各領域のプロフェッショナルとチームを組み、単なるデザインの出力にとどまらず、コンセプトの策定やアイデア出しの段階から深く深く関与できる裁量があります。将来的にはアートディレクター（AD）としてチームを牽引し、ビジュアル戦略の意思決定を主導する役割へのステップアップを期待しています。 ▼業務内容 グラフィック、ムービー、Webなど、特定のメディアに縛られない多岐にわたるクリエイティブワークの全工程に、アートディレクターと並走しながら携わります。 企画・コンセプト策定：案件の本質的な課題に向き合い、解決のためのデザインコンセプトを立案します。 カンプ・資料作成：クライアントへのプレゼンテーションに用いる資料やカンプの制作を行います。 制作・品質管理：グラフィック・動画・Webなど多角的なコンテンツのビジュアル制作およびクオリティコントロールを行います。 撮影ディレクション・外注連携：撮影のサポートやディレクション、外部パートナーとの連携をスムーズに行います。 ▼当社の魅力・磨けるスキル メディアを横断するマルチスキル： グラフィックだけに留まらず、動画やWebなど多様なメディアのビジュアル制作スキルが身につきます。 上流工程の経験： 企画、クライアントへの提案、撮影ディレクションまで、クリエイティブの全工程に携わることで、提案力やディレクション能力が飛躍的に磨かれます。 ▼キャリアステップ・成長環境 入社後は、チームメンバーと同じプロジェクトに入り、業務プロセスや他専門部署との連携方法を学ぶオンボーディング支援を行います。また、社内には「教育研修奨励金制度」や「資格一時金制度」が整っており、個人のスキルアップを会社が強力にバックアップします。 ▼社風や働き方 常に「本質的な課題」に向き合うプロ意識の高い環境でありながら、組織はフラットで意見が通りやすい社風です。残業が発生することもありますが、休暇や休憩は個人の裁量で自由に取得可能。プロジェクトの落ち着いた時期に長期で有給休暇を取得するなど、各自がライフワークバランスを大切にしながら、いきいきと挑戦を続けています。 ■クライアント経路：直クラ or 代理店 ■業務経路： ディレクターから パソコンOS：Mac デザインツール：Photoshop, Illustrator

・グラフィックデザイナーとしての実務経験3年以上

・スチール・映像などの撮影サポート ・広告代理店や制作プロダクションでの実務経験 ・アートディレクションへの挑戦意欲、またはアシスタントADの経験 【人物像】 ・クリエイティブに対する強い情熱と、枠に囚われない豊かな発想力を持つ方 ・クライアントやユーザーなど、さまざまなステークホルダーの視点で物事を考えられる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームでの共創・チームワークを大切にできる方

勤務時間：9:30〜18:30 実働時間：8時間 残業時間：月20～40時間 ・一部リモート可

有給休暇：初年度10日（初年度10日間付与) 年間休日：122日 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、年末年始、慶弔、生理休暇

賃金形態：月給制 年収：416万円〜752万円 月額：34万円〜62万円 月額給与詳細/残業代：月20時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 　超過分の残業代は別途支給 ・月収62万円の場合 基本給537,100円＋固定残業代82,900円（月20時間分) 賞与：要確認 【給与備考】 ※月額は年俸の1/12 ■査定：給与改定年2回（4月・10月） ■通勤交通費:全額支給（上限30,000円まで） ■諸手当： ・従業員持株会制度：奨励金50％を支給 ・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） ・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く ・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月 ・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月 ・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月 ・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・通信費手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・副業可（申請、許可は不要） ・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度） ・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度 ・各種保養施設 制度・規定：副業可能, 就業規則 特記事項なし

カジュアル（私服可）