仕事No.52950 NEW
【正社員求人】デジタルマーケティング担当／WEB広告・SNSの企画提案／東証上場グループの安定基盤＆年間休日124日・土日祝休みでワークライフバランス抜群！

試用期間：3ヶ月

▼任されるポジション・裁量 デジタルマーケティング担当として、WEB広告の運用実務経験を活かしながら、 より上流のメディアプランニングや顧客への直接提案、プロジェクト全体のディレクションをお任せします。 社内の営業部門や外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを牽引する裁量を持って業務を進めていただけます。 単に「手を動かす担当者」ではなく、戦略立案から関わるコア人材としての活躍を期待しています。 ▼業務内容 クライアントの課題に応じたデジタルマーケティング施策の企画・設計・運用ディレクションを一貫して担当します。 1. プランニング： 顧客課題やKPI、予算に基づく最適なメディアプランニングの立案。 2. 広告ディレクション： Google、Yahoo、LINE、X、Meta、TikTok等の運用型広告の設計・ディレクション。 3. SNS・インフルエンサー施策： SNSキャンペーンの企画・アカウント運用、インフルエンサーマーケティングの推進。 4. 分析・改善提案： 広告運用結果のレポーティング、データに基づく次の打ち手の顧客提案。 5. 営業同行・顧客折衝： 営業部門と連携した提案同行、クライアントへの直接提案・折衝。 6. パートナー管理： 社内外のパートナーへのディレクション、進行管理、クオリティコントロール。 7. リアル×デジタル連動： 店頭販促やイベント、IPプロモーションと連動したデジタル施策の設計。 8. サービス開発・ナレッジ蓄積： AI活用や新媒体の情報収集、グループ横断で活用できるナレッジの蓄積。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 上流工程のスキルが身につく： 広告運用の枠を超え、課題設定からプランニング、提案、 ディレクションまで一気通貫で関わるため、市場価値の高い総合的なマーケティングスキルが磨けます。 リアル×デジタルのダイナミズム： 当社が強みとするIPキャンペーンや店頭販促、グッズ、イベントなどの「リアルな顧客接点」にデジタルを掛け合わせ、他社には真似できない立体的なプロモーションを経験できます。 チームで取り組む安心感： 一人で仕事を抱え込むのではなく、営業や他部門、チームメンバーと協力して課題解決に向き合える環境です。 ▼キャリアステップ・成長環境 「人財教育」を基本方針とし、長期的な育成プログラムを整備しています。 理念教育やマネジメント教育、階層別研修のほか、若手経営者を育成する「ジュニアボード」など、 ビジネスパーソンとしての人間性や倫理観を育てる独自の研修が充実。 また、社内公募制度やジョブローテーション制度を活用し、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。 ▼社風や働き方 部署内は和気あいあいとした明るい雰囲気で、困ったことがあればすぐに周囲に相談できるフラットな組織です。 年間休日124日、土日祝休み、フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）や週2日のリモートワークを導入。 プライベートを大切にしながら、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境が整っています。 パソコンOS：Mac

・主要媒体（Google、Yahoo、Meta、LINE、X、TikTokのいずれか）を用いたWeb広告の運用実務経験 ・広告配信結果の分析、レポーティング、改善提案の経験 ・クライアントまたは社内外関係者との折衝経験（主担当としての提案経験は不問、一部でも提案要素のある業務経験があれば可） ・デジタルマーケティングに関する基本的な構造を理解している方

・メディアプランニングの主担当経験、または営業同行などの提案活動経験 ・SNSキャンペーン、SNSアカウント運用、インフルエンサー施策の経験 ・リテールプロモーション、店頭販促、O2O/OMO施策の企画経験 ・消費財、食品、飲料、化粧品、トイレタリー、外食、小売、エンタメ、IP領域に関わる業務経験 ・システムフロー設計、キャンペーン設計、CRM施策、データ活用の経験 ・AIや新しいデジタルツールを活用した業務改善・企画開発への関心 【人物像】 ▼求める人物像 ・指示待ちではなく、主体性を持って自ら案件を前に進めることができる方 ・社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・自身の専門領域にとどまらず、顧客の課題に広く深く向き合う姿勢を大切にできる方

フレックスタイム制 標準的な勤務時間:9:00～18:00 コアタイム11:00～15:00 実働時間:8時間 残業時間:平均月30時間 ・リモート：週2日まで可

年間休日:124日（2024年度実績） 有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日:週休2日制(土日祝)　 休暇:ウェルカム休暇（入社初年度4日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休暇 、慶弔休暇 休日出勤時の対応：代休

賃金形態：月給制 年収：500万円〜700万円 月額：33万円〜46万円 月給：333,282円～（固定残業代 30時間を含む） 内訳：基本給 270,000円～、固定残業代 63,282～円（30時間を超過した場合は別途残業代支給） ※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません ■賞与：年2回（4月、10月） ■査定：給与改定年1回（4月） ■通勤交通費：全額支給 （会社規定あり） ■諸手当： 残業代 家族手当（配偶者、子に対して要件に応じて支給）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤手当、子ども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担 制度・規定：産前産後休暇制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 ■教育制度 理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、トレーナー・メンター制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

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