マーケティング・ディレクター・営業・プロデューサー求人一覧

【概要】 同社は 自分たちの手で、ライブごとに「どう届けるか」「どう話題にするか」をゼロから考え、仕掛け、実行していきます。 これは裏を返せば、代理店から提案されたプランを実行するだけの仕事ではなく、企画そのものをつくる側に立てるということです。 情報を出すタイミング、SNSでの見せ方、話題化の火種をどこに置くか——正解が決まっていないからこそ、 自分の発想と裁量で「ヒットの仕掛け」をデザインできる、稀有なポジションです。 ライブ制作の川下（当日の運営）ではなく、川上（どう届いて、どう話題になるか）を担う仕事です。 「面白いライブを作る」だけでなく、そのライブがどれだけの話題とインプレッションを生み出すか、 コンテンツそのものの価値をどこまで高められるかを自分の裁量で仕掛けられる、事業成果に直結する重要な役割を担っていただきます。 ライブプロデューサーやディレクター・デザイナーなど各セクションと連携しながら、プロモーションの視点からライブ全体の成功、 そしてコンテンツ価値の最大化を牽引していただきます。 【仕事の詳細】 プロモーションディレクターとして、担当するライブタイトルの認知拡大・話題化・インプレッション最大化、 そしてチケット/視聴数の最大化に向けた施策の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 また、目的を達成するために自ら手を動かしてコンテンツ制作をしていただくこともあります。 単なる告知・拡散にとどまらず、コンテンツそのものの価値を最大化する視点を持ちながら、プロモーション戦略を設計・推進・制作していただきます。 ・ライブタイトルごとのプロモーション戦略設計（誰に、何を、いつ、どう届けるか） ・情報解禁・出し順・タイミング設計（ティザー、告知、追加情報など） ・SNS施策の企画・運用ディレクション（公式アカウント運用、バズ施策、話題化・インプレッション最大化を意識したPR設計、ファンとのコミュニケーション設計） ・外部メディア・インフルエンサー・コラボ企画の検討及び推進 ・販促物（ビジュアル、動画、特設サイト等）の企画・制作進行管理（デザイナー・映像チームとの連携） ・チケット販売・配信視聴などの数値目標設定及び進捗管理 - 実施後の振り返り・分析、次回施策への反映 ・IP版元・関係各社との折衝、確認業務 ・プロモーションに必要なコンテンツ制作など

▼任されるポジション・裁量 クラウドソリューション事業部（CS事業部）にて、顧客企業の経営基盤強化や生産性向上を支援するポジション （フィールドセールスまたは導入コンサルタント）をお任せします。企業の代表やCFOといったトップマネジメント層と直接対峙し、 経営課題に深く踏み込んだ本質的な提案を行います。若手のうちから裁量を持って経営層向けコンサルティングに携わることができる環境です。 ▼業務内容 適性や志向性に合わせて、以下のいずれかの業務を担当していただきます。 新規営業（フィールドセールス）：プロジェクト型ビジネスを展開する企業に対し、自社クラウドERPを用いた経営改善の提案活動を行います。 導入支援（導入コンサルタント）：ご契約いただいた顧客に対し、約半年〜1年かけて業務プロセスの刷新やシステムの導入・運用定着を伴走支援します。 連携業務：社内の開発チーム、カスタマーサクセス、マーケティングチームとシームレスに連携し、顧客の要望をプロダクト改善へ反映させます。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント：経営層（代表・CFO等）に対する提案活動を通じて、高いコンサルティング能力とビジネススキルが身につきます。 魅力ポイント：解約率0.3%前後を誇る100%自社開発プロダクトのため、自信と誇りを持って提案できます（客先常駐はありません）。 魅力ポイント：社内での職種変更やキャリアチェンジを推奨しており、多様なキャリアパスを描くことが可能です。 ▼キャリアステップ・成長環境 専門知識を持つ先輩や各領域のプロが身近にいるため、すぐに相談・インプットができる環境です。 成功事例やノウハウを共有するLT会、提案資料作成を学ぶ「ビジネススキル道場」、定期的な1on1などを通じて、 未経験からでも着実に成長できるようバックアップします。 ▼社風や働き方 フラットで論理的、かつ「顧客のためになるか」を最優先に考えるオープンなカルチャーです。 部署の垣根を越えて助け合う風土があり、主体的な挑戦を歓迎します。

▼任されるポジション・裁量 大手流通・メーカー・外食チェーンなどのクライアントに対し、課題解決に向けたソリューション提案営業をお任せします。 単なる商品の売り込みではなく、プロモーション全体の企画から運用までをプロデュースする役割を担います。 社内の生産管理やプランナーなどの専門メンバーと協業しながら、全国規模のビッグプロジェクトを動かす大きな裁量を持って活躍いただけます。 ▼業務内容 ヒアリング・課題抽出：クライアントのプロモーション課題やニーズを丁寧に把握します。 企画立案・プレゼン：キャンペーン、プレミアムグッズ制作、店頭VMD、IPコンテンツコラボなどを組み合わせた総合提案を行います。 予算・スケジュール管理：プロジェクト全体の収支管理や進行スケジュールの策定・管理を行います。 協業・調整業務：協力会社や社内専門部署（生産管理・プランナー等）との調整・ディレクションを実施します。 事務局運営・実行サポート：キャンペーン事務局の運営に至るまで、ワンストップで実行を支えます。 ▼当社の魅力・磨けるスキル ・【魅力ポイント1】大規模かつ多様なプロモーションを動かす総合提案力が身につきます。 ・【魅力ポイント2】話題のIPコンテンツや人気キャラクターを活用したヒット企画を手掛けられます。 ・【魅力ポイント3】企画から製造、運用まで一貫して関わるため、マーケター・プロデューサーとしての幅広いスキルが磨けます。 ▼キャリアステップ・成長環境 「人財教育」による長期的な育成方針を掲げており、経営幹部による理念教育やマネジメント教育、階層別研修のほか、 若手経営者を育てる「ジュニアボード」など独自のプログラムを用意しています。 また、社内公募制度やジョブローテーション制度を活用し、主体的なキャリア形成が可能です。 ▼社風や働き方 経営理念に共感した明るく意欲的な社員が多く在籍しています。 基本転勤はなく、フレックスタイム制や週2日までのリモートワークを導入。裁量を持って自律的に働けるフラットで温かみのある職場環境です。

【詳細】 ITプロダクトのグロース支援やDX推進を行う企業にて、営業組織立ち上げのコアメンバーとして、 クライアントの課題抽出からプロ人材・チームの提案、組織の土台創りまでを担当していただきます。 《具体的な業務内容》 ・営業戦略およびアプローチプランの設計 ・リード獲得、商談機会の創出、顧客課題のヒアリング ・課題解決に向けたプロ人材／チームの提案（社内コンサルタントと連携） ・既存クライアントとの戦略的な関係構築・アップセル・クロスセル提案 ・営業プロセスの標準化・型化、採用活動の推進 【ポジションの魅力】 立ち上げフェーズのため大きな裁量を持って事業構築に携わることができます。 ゆくゆくは営業戦略企画や採用、マーケティング、マネジメントなど幅広い役割への挑戦が可能です。 【入社後のキャリア・成長環境】 1on1面談や書籍購入費支給、社内勉強会、資格取得支援など成長をサポートする環境が整っています。 【その他補足】 全社員に生成AIアカウント（Gemini/Claude）を付与。服装自由、部活動や社内イベントなどコミュニケーションも活発です。

【概要】 タレントクリエイション事業部では、VTuberプロダクションを運営しています。 第2プロダクションチームは「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスのもと、 事業の急速なグロースを推進する組織です。新人の活躍や各種施策を通じて「同社プロダクト」の事業拡大を進めるグロースフェーズにあり、 タレントの個性を最大限に輝かせながらプロダクションの成長を加速させる環境づくりに邁進しています。 事業推進プロデューサー候補は、チーフマネージャーの右腕として、タレントマネージャーとプロデューサーの機能を掛け合わせた 「事業の加速装置」となるポジションです。担当タレントやユニットの可能性を見出し、日々のマネジメントを通じて信頼関係を築きながら、 対外的なアライアンスや活動戦略の立案・実行を担っていただきます。 タレントの夢をビジネスとして形にし、グロースフェーズにある「同社プロダクト」の中核メンバーとして成長を強力に牽引することが期待されます。 【仕事の詳細】 タレント戦略と成長支援 ・信頼関係の構築と戦略提言：全タレントと密なコミュニケーションを取り、「最適な方向性」を一緒に考えていただきます。単なるサポートだけではなく、タレントの魅力を引き出す活動戦略に挑戦いただきます。 案件推進とビジネスアライアンス ・対外的な折衝・実行管理：外部企業とのタイアップやコラボの条件交渉、契約調整、プロジェクトの実行管理を推進します。 ・ステークホルダー連携：クリエイター、外部企業、社内の制作・法務チームなど、多様な関係者間の円滑な連携とハブ役を担います。 業務の柔軟な推進 ・チームやタレントの成長のために必要な業務であれば、職務領域にとらわれず、フレキシブルに対応・推進します。

【詳細】 自社運営の比較サイトに参加する保険会社や保険代理店に対する新規開拓および既存深耕営業、カスタマーサクセス業務をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ・保険会社、保険代理店への新規提携先開拓 ・既存提携先（保険会社・代理店）に対する課題ヒアリングおよび収益改善・深耕提案 ・業務に付随する各種事務作業、ミーティング等 【ポジションの魅力】 直接保険商品を販売するのではなく、自社Webメディアを活用した課題解決や収益化提案を行います。無理な飛び込みやテレアポはなく、新規・既存双方の営業・コンサルティングスキルを身につけることが可能です。 【入社後のキャリア・成長環境】 風通しの良い環境のなか、先輩社員や他部署と意見交換を行いながら幅広い領域にチャレンジできます。開発補助や資格奨励金制度も整備されています。 【その他補足】 残業は月平均19時間程度で、労働時間選択制度や週2日までのリモートワークも導入されています。

同社転職サービスに登録したITエンジニアに対し、 キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。 加えて、リーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善も担っていただきます。 ■詳細 ・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心） ・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング ・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援） ・入社後のフォローアップ（定着支援） ・メンバー1～2名のOJT・レビュー・フィードバック ・チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行 ・ナレッジ共有・業務の仕組み化 ■同ポジションの魅力 1. 「点」から「線・面」へのキャリア支援：単なるマッチングにとどまらず、エンジニアのキャリア成功に寄り添う本質的な支援ノウハウが身につきます。 2. 早期のマネジメント経験：事業拡大に伴うポスト増設により、入社半年～1年でサブマネージャーやマネージャーへの早期ステップアップが可能です。 3. 希少価値の高いドメイン知識：成長し続けるエンジニア市場において、最新の技術トレンドやAI時代のキャリアに関する高い専門性が培われます。 ■キャリアステップ 入社3ヶ月：担当ユーザーへの面談～提案～伴走を一通り自走し、月次承諾数 月4～5件を安定達成。 入社6ヶ月：月次承諾数 月6件を安定維持。 入社半年～1年：メンバー1～2名を持ち、サブマネージャー的な動き（OJT・レビュー・FB・チームKPI管理）ができる状態に。

チームで蓄積されたソリューション提案の型をベースに、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担います。 同社転職サービスを軸に、企業のニーズに応じて同社サービスを組み合わせた複合提案が可能です。 受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制のため、商談に集中できます。 ■詳細 ・ターゲットアカウントへのアプローチ・商談推進（toBマーケ／ISとの連携、先輩セールスとの協業） ・顧客の採用・組織課題のヒアリングと、課題に合わせた提案書・見積の作成 ・大手特有の稟議プロセスの支援・クロージング ・受注後の専門チーム（CS）への引き継ぎ ・受注／失注分析とチームの提案の型への還元 ・（成長に応じて）組織課題に踏み込む提案への挑戦、プロダクトへの現場フィードバック ■同ポジションのミッション 大手企業の約8割が内製化に意欲を持ちながら、「どんなスキルの人材を、どう採り、どう活かすか」を描けずに止まっています。 ・自己申告のレジュメでは見分けられないモダン開発人材を、GitHub連携の実データ×スキル偏差値を根拠に届ける ・採用相談の裏にある組織課題（スキル定義・配置・内製化）を拾い、「採用の商談」を「組織課題の商談」へ広げる ・受注／失注の学びを言語化し、エンプラ開拓の「勝ちパターン」をつくる 気合と量ではなく、データと課題解決で大手を動かす——その難しさと面白さが凝縮された役割です。 ■入社後の流れ ・入社〜3ヶ月：チームの提案の型とプロダクト知識をキャッチアップし、先輩との協業で商談を自走 ・入社6〜12ヶ月：自身の担当領域で受注を立ち上げ、パイプラインを安定的に構築。受注／失注の振り返りをチームの勝ちパターンの言語化に還元 ・1〜2年：大手主要アカウントを担当し、エキスパート／リーダー候補としてチームを牽引。組織課題の商談化・プロダクトフィードバックへ役割を拡張 ■同ポジションの魅力 1. データに基づく説得力ある提案力（15万人以上のDBと特許取得データにより、感に頼らない提案が可能） 2. プロダクトの進化と連動したキャリア構築（AI時代の人的課題に対応する最新ソリューションの提案経験が積める） 3. 二刀流・三刀流のキャリア支援（事業企画への越境など、多角的なスキルアップを推奨）

【概要】 同社の防災事業（ポータブルウォーター事業）における営業ポジションです。 上下水道インフラに依存しない、新しい水の届け方を、防災・公共領域に広げていく仕事です。 直販中心ではなく、販売店・代理店を通じた営業設計・推進が主軸となります。 メーカーとして、パートナーと一緒に売り方をつくり、地道に市場を広げていく役割です。市場そのものをこれから形作っていく領域であり、 商流・営業プロセス・パートナー設計を、一緒に作り上げていくフェーズにあります。 案件の多くは半年～2年かけて信頼を積み上げて受注に至る「足の長い」もので、自治体の予算・議会・防災協定のリズムに合わせて、 こまめに通い、種まきを続ける営業スタイルです。 営業の仕組み（資料・プロセス・商流）は、現在進行形で整備しているフェーズです。 開発・技術と連携しながら自分で材料を整え、営業のかたちを自分の動きで作り上げていける段階にあります。 防災・公共領域に関わる事業のため、短期的な売上最大化よりも、信頼を積み上げながら着実に広げられる人材を求めています。 「売る人」よりも一緒に「売れる仕組みをつくる人」をお待ちしています。 【仕事の詳細】 販売店・代理店営業の推進として、定期的な営業会議や案件進捗管理、同行営業による商談支援、販促資料の整備、勉強会の実施を行います。 商流設計・販売パートナーとの関係構築として、新規代理店の開拓・契約交渉、共同提案の企画・実行、パートナーの営業力強化サポートを行います。 自治体・公共案件への対応として、防災協定締結に向けた自治体への提案・調整、入札情報の収集と応札判断、関係部署（防災・水道・財政等）との折衝を行います。 実機（同社プロダクト等）の運用を含む現場対応として、デモ・展示会・納品立ち会いでの組み立て・運搬・撤収など、外部の協力会社と並走しつつ、自分の手でも関わる場面があります。 営業資料・営業プロセスの整備への参画を行います。

事業部配下の営業職として、希望や適性に応じた営業業務全般をお任せします。 経営陣との距離が近く、高い裁量を持って早期から経営・事業戦略に関与できる環境です。 社齢や年齢を問わず、意欲と成果次第で大きな意思決定や事業開発をダイレクトに動かしていくことができます。 【詳細】 ・加盟検討者対応：反響に対するテレアポおよび商談 ・賃貸仲介営業：チャットを中心とした反響物件探し ・コンサルティング：加盟店や自社店舗の課題抽出と改善 ・出店計画策定：オーナーと連携した新規出店計画の推進 【同ポジションの魅力】 1. 年200%成長を続ける事業の最前線で、実効性の高い事業開発や組織づくりのノウハウを体得できます。 2. 顧客データ×DX推進による先進的な営業マーケティング手法を身につけられます。 3. 個人の成果がダイレクトに評価され、早期にマネジメントや事業立ち上げに挑戦できます。