【会社概要】カタログや販促の制作に特化したデザイン事務所
【採用課題】若手を採用したいものの、全くの未経験者では困る。とは言え企業の若返りは図りたい。ちょうど良い感じの若手を見つけるのが難しく、採用活動が難航している。
【解決方法】まさに「ウチにとってちょうど良い若手人材」を採用することができました。エージェントなのでリソースがしっかり担保されていることが前提にあるかとは思いますが、その上で、欲しい人物像のすり合わせがとても丁寧だったのが肝だったと感じます。機械的に複数名紹介されるのではなく、候補者の方の特性をしっかりと教えていただいたおかげで「入社後はこのステップから、こういう風に活躍してもらおう」というビジョンを描くことができました。他のエージェントと比べてご紹介の人数は少なかったですが、ピンポイントでぴったりの方をご紹介いただきご本人の意欲が高いことも相まって、ご紹介からあっという間に採用に至りました。さすが20代という感じで、入社後の成長スピードがはやく驚く日々です。

【会社概要】20代～30代女性向け商材を扱うメーカー
【採用課題】Webディレクターを採用するべく多数の媒体に求人を出しましたが、良い方が集まらず。求める人物像がどこにいるのか分からず相談しました。
【解決方法】幅広く色々な方をご紹介いただき、かつ人物像にもしっかりフォーカスをしていて「この人は、こういう点で貢献すると思う」という意見もくださったことでこれまでの募集方法が、Webディレクターの経験に囚われ過ぎていたことに気が付きました。ディレクション経験をカバーできる要素が何か、ということを一緒に整理した結果最終的にポテンシャルを見極めることができ、大変ガッツのある若手の方を採用できました。モチベーションが高く知識を吸収するスピードも速いので、周囲の先輩社員にも良い影響を与えています。若い感性を活かし新しいアイデアも積極的に発信していて、フレッシュな空気をつくりあげてくれています。