当社採用情報

新卒採用 -研修制度-

入社前研修

毎年、入社前に下記の検定と読書感想文の提出を課題としています。
どれも優クリエイトだけでなく、将来役に立つものですので、がんばって取り組んでくださいね!

入社前研修

・日商簿記3級検定
通信教育費、検定料は優クリエイトの負担
・読書感想文
優クリエイトから指定した書籍の感想文提出(昨年実績3冊)
・秘書検定3級
通信教育費、検定料は優クリエイトの負担
・毎月近況報告のレポートを提出
 

入社前内定者参加行事

・内定式(10月)
10月に内定書授与式を行います。
・社内スポーツ大会(11月)
11月頃に、内定者も参加してのスポーツ大会を行っています。
・忘年会(12月)
12月の後半に社員全員で忘年会をおこなう予定です。
・キックオフパーティー(3月)
3月最終土曜日におこなう慰労会含めたパーティーをおこないます。『マイベストJob』の発表会など、優クリエイトの雰囲気を肌で感じられます。

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入社後研修

ポテンシャルのある新卒社員が将来を担う幹部に育つかどうか、最も吸収力のある入社時の導入研修は非常に大切です。
しかし少人数採用の場合、どうしても時間とコストをかけることができないのが現状です。
そこで、優クリエイト新卒サービス事業部でお世話した会社を中心にクリエイティブ関連企業が合同でシェア研修を実施しています。
約1週間のシェア研修終了後は、現場に配属されOJTによる研修が始まります。
途中、座学での研修があり、1か月後に新人たちによるプレゼンテーションがあります。

シェア研修

研修1研修2

初日 ■社会人としてスタート
 自己分析
■会社の仕組み
 就業規則と会社のルールについて
■税金と社会保険、予算と決算について
2日目 ■社会人としての心得(基礎編)
3日目 ■社会人としての心得(基礎編)
 CSとESを理解、チームワークとコミュニケーション
4日目 ■SNSの基礎知識と活用法
 Facebook、TwitterなどのSNSの活用事例と注意点
■ワークショップ
 Webの基礎知識とHP作成
 インターネットの仕組みから簡単なホームページ制作までを体験
5日目 ■モバイル時代のSEOと最新モバイルサイトについて
■広告表現コンセプトワーク
 課題解決の手法 ターゲティング、競合・自社分析などから広告の切り口と表現を体験
6日目 ■セールスプロモーション
 「ロジカルな考え方を身に付け、プレゼンテーションを体験する」
 【懇親会】新入社員&各社代表&事務局 打ち上げ

社内研修&OJT

シェア研修終了後は、社内で具体的な仕事や法的知識の習得などを中心に専門分野の研修が実施されます。
また、先輩から実践的な指導をOJTを通して学びます。
現場の先輩たちのもとで、営業の同行や登録者面談の同席などもしていただきます。
新卒社員のスピードに合わせてOJTを中心に研修を進めます。

(プレゼンテーション)
入社1か月後に、これまでの経験を元に自ら決めたテーマの元、社内プレゼンテーション大会が開催されます。

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