Webデザイナーの人手不足は解決できる 成功の鍵は「業務の分解」と「派遣活用」

「Webデザイナーの応募が来ない」

「採用してもスキルが合わない」

今、多くの企業がWebデザイナーの人手不足という壁に直面しています。しかし、採用がうまくいかないのには明確な理由があり、それを解決する具体的な打ち手が存在します。

この記事では、人手不足の根本原因から、明日から実践できる解決策までを徹底解説。特に、即戦力人材を迅速に確保する「派遣活用」と、その成功率を劇的に高める「業務の分解」という秘訣を、プロの視点からご紹介します。

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なぜWebデザイナー採用は難しいのか？人手不足5つの原因

Webサイトが企業の顔となり、ビジネスの根幹を支える現代において、Webデザイナーの重要性はかつてないほど高まっています。それにもかかわらず、多くの採用担当者様が「優秀なデザイナーに出会えない」という悩みを抱えているのが実情です。

なぜ、これほどまでにWebデザイナーの採用は難しいのでしょうか。その背景には、5つの複合的な原因が潜んでいます。

原因1：圧倒的な「売り手市場」と採用競争の激化

第一に、市場全体が圧倒的な「売り手市場」にあることが挙げられます。DX（デジタルトランスフォーメーション）の波はあらゆる業界に及び、自社サイトの強化、ECサイトの構築、Web広告の出稿など、企業活動におけるデザインの必要性は急増しています。

需要が供給を大きく上回っているため、優秀なWebデザイナーのもとには、複数の企業から声がかかるのが当たり前の状況です。結果として、知名度や待遇面で優位な企業に人材が集中し、多くの中小企業や制作会社が採用競争の渦中で苦戦を強いられています。

原因2：求めるスキルセットの高度化・多様化

かつてWebデザイナーの主な役割は、見た目を美しく整えることでした。しかし、現在ではデザインスキルに加えて、UI/UX設計の知識、コンバージョンを意識したマーケティング視点、HTML/CSSやJavaScriptといったコーディングスキルなど、企業が求めるスキルセットは格段に高度化・多様化しています。

すべてを高いレベルで満たすスーパーマンのような人材は、市場にほとんど存在しません。それにもかかわらず、「あれもこれも」と多くを求めすぎるあまり、採用のハードルを自ら上げてしまい、結果的に誰一人として採用基準を満たせない、という事態に陥っているケースは少なくないのです。

原因3：企業とクリエイター間の「業務範囲」のミスマッチ

企業が求める「トータルワーク」と、クリエイターが望む「専門性」のズレが起きるのも原因の1つです。多くの企業は、人手不足を背景に「デザインからコーディング、できればサイト運用まで」と、一人のデザイナーに広範囲の業務を任せたいと考えがちです。

しかし、プロ意識の高いクリエイターほど、自身の専門領域を深く追求したいと考えています。彼らにとって、責任範囲が曖昧な「丸投げ」のような仕事は、スキルアップに繋がりにくく、重荷に感じられてしまうのです。

この認識のズレが、応募をためらわせる大きな要因となっています。

原因4：働き方のニーズの変化に対応できていない

働き方の価値観が大きく変化したことも、採用の難しさに拍車をかけています。特に、経験豊富で優秀なクリエイターの中にはフリーランスとして独立したり、育児と両立したりするために時間や場所に縛られない柔軟な働き方を強く望む人が増えています。

リモートワーク、時短勤務、週3〜4日勤務といった選択肢は、彼らにとって当たり前のものとなりつつあります。にもかかわらず、企業側が「正社員・フルタイム出社」という旧来の採用の枠組みに固執していると、それだけで多くの優秀な人材をみすみす取りこぼしてしまうことになるのです。

原因5：採用手法のミスマッチとノウハウ不足

最後に、そもそも「採用手法が自社に合っていない」という可能性です。多くの企業が一般的な求人媒体への出稿に頼っていますが、競合企業も同じように募集をかけているため、情報が埋もれがちです。

本当に自社が求めるスキルや価値観を持った人材にアプローチするには、クリエイティブ人材に特化したエージェントを活用したり、SNSで発信したりと、より戦略的な採用活動が不可欠です。

しかし、そうしたノウハウが社内に蓄積されておらず、効果的な一手を見出せずに時間だけが過ぎていく、というケースも散見されます。

人手不足を解消する新たな一手「Webデザイナー派遣」という選択肢

5つの原因を踏まえると従来の正社員採用だけでは、Webデザイナーの人手不足という高い壁を乗り越えるのが困難な時代になっていることがお分かりいただけたかと思います。

そこで、今注目すべきなのが「Webデザイナー派遣」という選択肢です。これは、単なる穴埋めではなく事業を前進させるための戦略的な一手となり得ます。

派遣はどんな企業に向いている？正社員・業務委託・派遣のうちどれが最適な選択かを診断

正社員、業務委託、派遣の各雇用形態にはそれぞれメリット・デメリットがあり、企業の状況や課題によって最適な選択は異なります。

まず、自社にとって派遣は適した雇用形態なのか？以下のフローチャートに沿って考えてみましょう。

出典元：ユウクリ「 採用or外注？最適方法を診断 」

まとめると「長期的な人材育成の優先度は低く、自社で指揮・管理ができる体制はあり、即戦力となる人材がほしい」と考えている企業にとって派遣という雇用形態が適しています。

なぜ今「派遣」が人手不足の解決策として有効なのか？

派遣活用には今の時代にマッチした多くのメリットがあります。

まず、「スピード感」です。自社で募集から面接、採用手続きまでを行うと数ヶ月かかることも珍しくありませんが、派遣であれば最短数日で即戦力となる人材の就業が可能です。

次に「柔軟性」。「プロジェクトが忙しい3ヶ月間だけ」「産休に入る社員の代わりとして1年間」など、事業の状況に合わせて必要なスキルを必要な期間だけ確保できます。これにより、無駄な人件費を抑え、コストを最適化することが可能です。

そして何より、「ミスマッチのリスクが低い」こと。派遣会社が企業の求めるスキルや人物像をヒアリングし、多数の登録者の中から最適な人材を推薦するため、自社で探すよりもミスマッチが起こりにくいのです。仮に就業後にミスマッチがわかったとしても、派遣会社が間に入りすり合わせることが可能です。

【成功の秘訣】派遣活用を成功させる鍵は「業務の分解」にあり

Webデザイナーの派遣活用は非常に有効な手段ですが、その効果を最大化するためには一つだけ重要な秘訣があります。それが、「業務の分解」です。

なぜ「トータルワーク」の依頼は失敗するのか？派遣クリエイターの本音

派遣という働き方を積極的に選ぶクリエイターには、フリーランスや育児中のママさんデザイナーなど、経験豊富なプロフェッショナルが数多く存在します。彼らは、限られた時間の中で自身の専門スキルを最大限に発揮し、きっちりと成果を出すことを望んでいます。

だからこそ、前述したような「デザインもコーディングも運用も」といった責任範囲の曖昧な「トータルワーク」の依頼は敬遠されがちです。なぜなら、専門外の業務や頻繁な仕様変更の対応に追われ、本来のスキルを発揮する時間が奪われてしまうからです。

それでは時間給制で働く彼らにとっても、質の高い成果を求める企業にとっても、不幸な結果を招いてしまいます。

「業務分解」の具体的な進め方とメリット

そこで重要になるのが、社内のデザイン業務を細かく「分解」し、専門性の高いタスクとして切り出して依頼することです。

例えば、正社員デザイナーが一人で行っている業務を以下のように分解してみましょう。

このように業務を分解することで、素晴らしいメリットが生まれます。

まず、それぞれの専門領域に特化したクリエイターに依頼できるため、アウトプットの質が格段に向上します。

さらに、「バナー制作を週10時間」「コーディングを週20時間」といった形で依頼できるため、週3日勤務や時短勤務を希望する優秀なクリエイターにもアプローチが可能になります。これにより、採用の門戸が大きく広がります。

結果として、社内のコミュニケーションも「この件はAさん、この件はBさん」と整理され、作業効率がアップし組織全体の生産性を高めることにも繋がるのです。

【事例紹介】業務分解でクリエイティブ内製化に成功した企業の例

実際に、この「業務分解」を用いてクリエイティブ業務の内製化に成功した企業様の事例もあります。

自社の社員がデザインの実作業もしていたためコア業務に専念できず、PDCAサイクルを回せないのが課題だった企業様向けに、専門スキルを持つ派遣デザイナーに特定の業務を任せることをご提案させていただきました。

どのように組織が活性化し事業が成長したのか？下記の記事で具体的にご紹介していますので、合わせてご参照ください。

なぜユウクリの派遣デザイナーは「即戦力」として活躍できるのか

「派遣が良いのは分かった。では、どの派遣会社に頼めばいいのか？」

そう思われた採用担当者様もいらっしゃるでしょう。Webデザイナーの派遣を成功させるには、クリエイティブ領域への深い理解を持つパートナーを選ぶことが不可欠です。

私たちユウクリが、なぜ多くの企業様から選ばれ、「即戦力」となるデザイナーをご紹介できるのか。その理由をご説明します。

理由1：経験豊富なフリーランス・子育て世代のクリエイターが在籍

ユウクリには、スキルも経験も豊富なプロフェッショナル人材が多数登録しています。彼らは、大手制作会社や事業会社で第一線のデザイナーとして活躍した後、自身のライフステージに合わせて派遣という働き方を選んでいます。

そのため、単に言われたものを作るだけの「作業者」ではありません。背景を汲み取って最適なデザインを提案するコミュニケーション能力や、限られた時間で成果を出す自己管理能力にも長けています。

貴社のチームに加わったその日から、頼れる一員としてパフォーマンスを発揮してくれます。

理由2：ミスマッチを防ぐクリエイティブ専門のマッチング力

私たちは、クリエイター専門の人材エージェントとして長年の実績とノウハウを蓄積しています。まず、企業様の事業課題やチームのカルチャー、そしてデザインに求めることをヒアリングします。

その上で、数多くの登録クリエイターの中からスキルはもちろん、志向性や人柄までを考慮した最適な人材をご提案します。丁寧なマッチングプロセスが、企業とクリエイター双方にとって「最高の出会い」を生み、入社後のミスマッチを減らします。

理由3：就業後も安心のフォロー体制

私たちの仕事は、ご紹介して終わりではありません。派遣クリエイターが就業した後も、円滑な業務遂行をサポートします。

業務上の課題や人間関係の悩みなど、直接は言いにくいことがあっても、私たちが間に入ることでスムーズな解決を促します。クリエイターが安心して最高のパフォーマンスを発揮できる環境を共に作り上げるのも、私たちの重要な役割です。

【人材紹介】貴社の課題を解決する登録クリエイター例

ここでは、実際にユウクリに登録しているクリエイターの例をご紹介します。貴社のチームに加わる姿を、ぜひ具体的にイメージしてみてください。

【週3日/リモート】デザインからコーディングまで任せたい企業様へ

デザイナーAさん（30代/女性）

特徴： 制作会社を退職し、フリーランスとして独立を目指す実力派。Webデザインからコーディングまで一貫して対応可能です。

スキル： コーポレートサイト、LP、ECサイト（ECCube/shopify経験あり）、HTML5、CSS、JQuery、Gitなど。

働き方： 週3日、リモート希望。

おすすめの企業様： 「正社員を採用するほどの業務量はないが、デザインもコーディングも分かる即戦力が欲しい」という企業様に最適です。

【時短/週4日】ECサイトのデザイン・運用を強化したい企業様へ

デザイナーBさん（40代/女性）

特徴： アパレル業界出身で、ファッションECサイトのデザインとコーディングを得意とするママさんデザイナー。

スキル： ECサイト、LP、バナー、HTML、CSS、Javascriptなど。

働き方： 週4日、時短勤務、リモート希望。

おすすめの企業様： 「業界経験のあるデザイナーに、ECサイトのクリエイティブをまるっと任せたい」というアパレル・ファッション関連の企業様にぴったりです。

【週2日～】バナー制作やサイト更新を高速化したい企業様へ

デザイナーCさん（20代/女性）

特徴： ソーシャルアプリゲームなど、エンタメ系のデザインを得意とし、バナーや画像処理のスピードに定評があります。

スキル： キャンペーンサイト、LP、バナー、HTML5、CSS3など。

働き方： 出社なら週2日、リモートなら週3日希望。

おすすめの企業様： 「日々のサイト更新や、大量の広告バナー制作で社内リソースが逼迫している」という課題を抱える企業様の強力な助っ人となります。

※上記はあくまで一例です。本記事掲載のクリエイターは、タイミングによりご紹介が難しい場合がございます。貴社の課題に合わせ、非公開の登録者からも最適な人材をご提案しますので、どんな人が登録しているか見てみたいご担当者様は、こちらのメルマガにご登録お願いいたします。弊社の登録人材を定期的にご紹介します。

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Webデザイナーの人手不足に関するよくあるご質問（FAQ）

最後に、Webデザイナーの派遣活用を検討される企業様から、よくいただくご質問にお答えします。

Q1. 最短でどのくらいの期間で就業開始できますか？

A. ご相談から最短で数日〜1週間程度での就業開始も可能です。企業の皆様の緊急のニーズにも、スピーディーに対応できるのが派遣の強みです。

ただし、候補者の状況や選考プロセスによって変動しますので、まずはお早めにご相談ください。

Q2. 派遣社員にリモートワークしてもらうことも可能ですか？

A. はい、可能です。現在、多くの登録クリエイターがリモートワークを希望しており、ユウクリでもWeb職種のうち、56.1％がフルリモートもしくは一部リモートワークです。

コミュニケーションツールなどを活用し、出社と変わらないパフォーマンスを発揮できる体制を整えているクリエイターが多数在籍しております。

Q3. 契約前に、候補者と面談することはできますか？

A. はい、可能です。労働者派遣法に基づき、候補者を「特定する行為（指名）」はできませんが、スキルや経験、人柄を確認するための「職場見学」を実施することができます。

双方の合意の上で契約に進みますので、ご安心ください。

まとめ：Webデザイナーの人手不足は「発想の転換」で解決できる

本記事では、Webデザイナーの人手不足が起こる背景と、その具体的な解決策について解説してきました。

採用がうまくいかないのは、貴社の魅力が足りないからではありません。多くの場合、採用市場の変化と、企業とクリエイターの間に生じた「働き方」や「業務範囲」のミスマッチが原因です。そして、そのミスマッチを解消する鍵こそが、「業務の分解」と「派遣活用」という、新しい発想です。

「Webデザイナーが足りない」と悩み続ける前に、一度立ち止まって、社内の業務を整理し、プロの力を柔軟に借りるという選択肢を検討してみませんか？

私たちユウクリには貴社の事業を加速させる、スキルと経験を兼ね備えたクリエイターが多数在籍しています。クリエイター採用に関する情報提供や、貴社の課題に合わせた業務整理のご相談だけでも大歓迎です。

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