中途採用を行うとき、Webの求人媒体を使って応募者を集めたけど、イマイチぱっとしなかったということはありませんか？あるいは、人材会社経由で人材紹介サービスを利用しての採用時も同様に、コンサルタントと直接話をしたはずなのにターゲットからぶれた層しか挙がってこず、そのチューニングに時間を取られてしまうことがあると思います。
そんなときに大事なポイントとして「ペルソナ」について解説します。
採用にも「ペルソナ」が大切？～優秀なデザイナーを採用するコツ～
中途採用
「非公開求人」って何？企業があえて求人情報を公開しないメリットとは
求人広告などの一般的な求人募集とは大きく手法が異なる、非公開求人。この言葉を耳にしたことがある経営者・人事の方は多いと思います。電車の中吊り広告などでも「非公開求人○％！」などの謳い文句をよく目にしますよね。ただ、実際に使ったことはなく、「非公開だと何が良いのか分からない」という方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、非公開求人を活用する企業側のメリットについてご紹介します。
【クリエイター採用】「人材紹介」と「人材派遣」分かりやすい使い分け
デザイナーをはじめとしたクリエイティブ職は、一般的な職種に比べると離職率が高い傾向にあります。また、業界的に見てみると、残業・深夜帯の対応が多く、時季的な繁閑の差も大きい業界です。そのため、クリエイティブ業界は人手不足感が強い傾向にあります。
では、この人手不足をどのように解消するのがよいのでしょうか。今回は、正社員採用の「人材紹介」と派遣スタッフ採用の「人材派遣」、この2つの使い分けについて解説します。
【助成金】女性社員や管理職を増やしたい企業必見！『女性活躍加速化助成金』
「女性活躍」は今、政治でも企業内でも注目ワードの一つです。
2016年6月現在の女性の就業者数は、およそ2800万人とされています。育児・介護休業法の改正など、法律を用いて働く女性をサポートする流れはこれまでもありましたが、昨年、『女性活躍推進法』が施行されたことで、その流れはより加速化しているといえるでしょう。
『女性活躍加速化助成金』も、そのような流れの中で誕生した助成制度です。
『中途採用』vs『新卒』デザイナー採用におけるメリット・デメリットは？
デザイナーやクリエイターを採用する際、現場から見れば「即戦力となる人材を採用して、最初からバリバリ働いてほしい」というのが本音でしょう。しかし、必ずしも経験者採用のほうが企業にとってメリットが大きいとは限りません。場合によっては、まっさらな状態の新卒を採用したほうが長期的な目線で見るとプラスになる、ということも。
今回は、『経験者の中途採用』と『新卒採用』のメリット・デメリット、また採用の際のポイントについて解説します。