「社内で初めてデザイナーを採用することになったが、何から手をつければいいかわからない」
「『出社必須』で求人を出しているが、なかなか良い応募が来ない」
このような悩みを抱えていませんか？
実は、デザイナー採用の成功には「市場トレンド（働き方）」の理解が不可欠です。
特に2025年現在、「リモートワーク」を柔軟に取り入れることが、優秀な即戦力を確保する最短ルートとなっています。
本記事では、クリエイター専門エージェント「ユウクリ」に登録し活躍する派遣人材の最新稼働データ（2025年9月時点）をもとに、採用成功への道筋を解説します。
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はじめてのデザイナー採用で企業が陥りがちな3つの失敗
デザイナー採用は、営業職や事務職の採用とは異なる「独特の難しさ」があります。
多くの企業が「はじめての採用」で陥りがちな3つの失敗パターンを理解し、まずはリスクを回避することから始めましょう。
「センス」や「感覚」だけで採用してしまうミスマッチ
最も多い失敗が、応募者の「センス」や「雰囲気」だけで採用を決めてしまうケースです。
「なんとなく良い感じのデザインを作ってくれそう」という感覚的な判断は、入社後のミスマッチに直結します。
企業が求めるべきは、単なる「絵作りの上手さ」ではなく、自社の課題を解決するための「商業デザインのスキル」です。
例えば、ターゲット層に響く配色は何か、情報の優先順位をどうレイアウトに落とし込むかといった、論理的な思考力がデザイナーには求められます。
この「論理的なデザインスキル」を見極めずに採用してしまうと、「きれいな画像は作れるが、売上につながらない」という事態を招きかねません。
使用ソフト・環境などの「技術要件」の定義漏れ
デザイナーが業務を行うためには、専門的なソフトウェアとハードウェア環境が必須です。
しかし、採用担当者に知識がない場合、ここの要件定義が曖昧になりがちです。
例えば、OSはMacなのかWindowsなのか。
デザインソフト「Adobe Creative Cloud」のIllustratorやPhotoshopは、どのバージョンを使用するのか。
近年ではWebデザインにおいて「Figma」などのツールが主流になりつつあります。
注意点
これらの環境が整備されていない、あるいは応募者のスキルセットと合致していない場合、どれほど優秀な人材を採用しても、初日から「仕事ができない」という状況に陥ってしまいます。
市場トレンドを無視した「フル出社」へのこだわり
そして現在、最も採用の機会損失を生んでいるのが「週5日・フル出社」へのこだわりです。
はじめてデザイナーを採用する企業の多くは、「どんなふうに仕事をするのか分からないから、目の届く現場で働いてほしい」という思いから、フル出社を必須条件としがちです。
しかし、クリエイティブ業界においてリモートワークは、もはや福利厚生ではなく「標準的な働き方」として定着しています。
明確な理由なく「出社必須」を条件にすると、市場にいる優秀なデザイナーの多くを、入り口の時点で門前払いすることになります。
柔軟な働き方を許容できるかどうかが、選ばれる企業になるための分かれ目といっても過言ではありません。
デザイナー採用で最初から「リモート」を検討すべき理由
「はじめての採用でリモートワークは不安だ」と感じる方も多いでしょう。
しかし、ユウクリが保有する2025年9月の最新データを紐解くと、リモートワークの導入こそが、採用成功の「勝ち筋」であることが見えてきます。
稼働スタッフの過半数が「リモートワーク」を実施中
ユウクリで実際に稼働している 派遣 スタッフ の働き方を集計したところ、完全在宅や出社とのハイブリッドを含む「リモートワーク」での稼働割合は、全体の過半数を超えています。
これは、多くのプロフェッショナルなデザイナーが、リモート環境での業務遂行に慣れており、高いパフォーマンスを発揮していることの証明でもあります。
逆に言えば、「フル出社」に限定した求人は、市場の半数以上の人材をターゲットから外してしまうことを意味します。
特にスキルの高い人材ほど、効率的な働き方を求めてリモート可能な案件を選ぶ傾向にあります。
「週に数回のリモート」を可とするだけでも、母集団形成の難易度は劇的に下がります。
リモート可にすることで「自走できるベテラン層」が採用できる
「リモートだと、サボったり、指示が伝わらなかったりするのではないか？」
この懸念を払拭するのが、稼働スタッフの「年齢構成」に関するデータです。
現在の稼働データを分析すると、40代・50代のベテラン層が全体の多くを占めていることが分かります。
この層は、長年の実務経験を持ち、自分の業務を自己管理できる「自走力」を持っています。
手取り足取り指示を出さなくても、自らで考え業務を進められる即戦力人材です。
そして重要なのが、このベテラン層こそが、ライフスタイルや家庭の事情に合わせて「リモートワーク」を強く希望しているという事実です。
ポイント
つまり、「リモート可」という条件を提示することで、教育コストのかからない、マネジメント負荷の低いベテラン即戦力層を採用できる確率が格段に高まるのです。
これは、マネジメントのノウハウが少ない「はじめてデザイナーを採用する企業」にとって、大きなメリットとなります。
ユウクリにはどんなデザイナーがいる？「安心」の根拠
では、実際にユウクリにはどのような人材が登録しているのでしょうか。
ここではその特徴的な傾向と、企業にとってのメリットをご紹介します。
経験豊富な女性クリエイターが多く活躍
ユウクリの登録・稼働人材における大きな特徴の一つが、女性クリエイターの多さです。
特に注目すべきは、「週4日以下」や「時短勤務」といった働き方を選んでいる層において、女性比率が非常に高いという点です。
ここに属する、結婚・出産・育児といったライフイベントを経て、「フルタイムでの勤務は難しいが、デザイナーとしてのスキルは一流」という女性クリエイターは、限られた時間内で質の高いアウトプットができる即戦力人材です。
企業側が「フルタイム」という条件を少し緩和するだけで、こうした潜在的な優秀層にアプローチすることが可能です。
「スモールスタート」の選択肢
はじめての採用において、「いきなり週5日の正社員を採用して、給与を払い続けられるか不安」という悩みはつきものです。
そうした場合におすすめなのが、週3日や週4日からの派遣での 「スモールスタート」です。
稼働データを見ると、週5日稼働の層とは異なり、週3〜4日稼働の層には、また別の年代の特徴的な分布が見られます。
メリット
「週3日だけ出社してほしい」「繁忙期だけ手伝ってほしい」といったニーズに対し、ユウクリであれば、若手からベテランまで、企業の予算やフェーズに合わせた柔軟な人材提案が可能です。
より具体的な数値データをまとめた資料をダウンロードいただけます。
はじめてでもデザイナー採用を成功させる具体的な手順
ここからは、実際にデザイナーを採用するために必要な具体的なステップを解説します。
成功の鍵は、事前の「言語化」にあります。
ステップ1：業務の切り出しと「必須スキル」の言語化
まずは「何を作ってほしいのか」を明確にします。
「Webサイトのデザイン」なのか「チラシなどのDTPデザイン」なのか、あるいは「バナー作成」なのか。
それによって必要なスキルセットは異なります。
業務内容が明確になれば、必然的に「Illustrator必須」「Photoshop必須」「コーディング知識は不要」といった必須スキルが決まります。
ここを曖昧にしたまま「なんでもできる人」を求めると、採用難易度が跳ね上がるだけでなく、専門外の業務を振ってミスマッチを起こす原因となります。
ステップ2：自社にマッチする「働き方（出社頻度）」の設定
次に、先述した「働き方」の条件を決定します。
ここで重要なのは、「絶対に社内にいないとできない業務は何か？」を精査することです。
例えば、「商品の撮影がある日は出社必須だが、画像加工やデザイン作業は自宅でも可能」といったケースは多いはずです。
「週1回出社、残りはリモート」というハイブリッド型にするだけでも、フル出社に比べて応募者の質と量は劇的に改善します。
業務の切り出しとセットで、柔軟な働き方ができないか検討しましょう。
ステップ3：ポートフォリオによるスキルジャッジの方法
デザイナー採用で避けて通れないのが、ポートフォリオ（作品集）の確認です。
しかし、デザインの専門家ではない採用担当者が、ポートフォリオを見て応募者のスキルを判断するのは至難の業です。
なぜなら、見た目の美しさだけでなく、情報の設計力やツールの習熟度を見抜く必要があるからです。
ここについては、無理に自社だけで判断しようとせず、プロのエージェントの力を借りることを強く推奨します。
ユウクリのような専門エージェントであれば、ポートフォリオの表面的なクオリティだけでなく、制作時間や担当範囲など、実務能力を裏付ける情報をヒアリングした上で紹介してくれます。
はじめてデザイナーの採用をする時に正社員・派遣・業務委託、どれを選ぶべき？
デザイナーを採用する際、正社員だけにこだわる必要はありません。
それぞれの雇用形態にメリット・デメリットがあり、自社の状況に合わせて使い分けることが重要です。
各雇用形態のメリット・デメリットと費用の相場観
| 雇用形態 | メリット | デメリット | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| 人材派遣 |
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| 正社員 （人材紹介） |
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| 業務委託 （フリーランス） |
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特にはじめての採用でおすすめなのが、「人材派遣」を活用し、リモートワークと組み合わせる方法です。
コストを抑えつつ、必要なスキルを持った人材をスピーディーに確保できるため、経営的なリスクを最小限に抑えられます。
ユウクリなら「全方位」でのご提案が可能
ユウクリの強みは、これらすべての形態に対応できる点にあります。
「人材派遣」はもちろん、正社員登用を前提とした「紹介予定派遣」、完全な「人材紹介（正社員）」、そしてプロフェッショナルなフリーランスを紹介する「業務委託（クリエイター紹介）」まで、全方位での提案が可能です。
提案例
- 「最初は派遣で3ヶ月様子を見て、相性が良ければ直接雇用に切り替えたい」
- 「週3日は派遣スタッフに来てもらい、高度なWebデザインだけは業務委託のプロに任せたい」
このように企業のフェーズや予算に合わせて、 先の表で示した各雇用形態のデメリットを最小限に抑えながら 最適なプランを組み合わせて提案できるのが、総合クリエイティブエージェントであるユウクリの価値です。
【どの雇用形態が良いか迷っている方へ】
「予算内で最大限のパフォーマンスを出したい」「まずは3ヶ月だけ試したい」
貴社の課題に合わせて、最適な雇用形態とプランをご提案します。
はじめてのデザイナー採用でユウクリが選ばれる理由
数ある人材会社の中で、なぜ多くの企業が「はじめてのデザイナー採用」のパートナーとしてユウクリを選ぶのか。
その理由は、40年以上にわたりクリエイティブ業界に特化してきた実績とノウハウにあります。
クリエイティブ専門エージェントとしての目利き力
最大の理由は、デザインの専門知識がない採用担当者に代わって行う「目利き」です。
ユウクリのキャリアアドバイザーは、全員がクリエイティブ業界の動向やスキル要件を熟知しています。
応募者のポートフォリオをプロの視点で審査し、ツールの習熟度やデザインの論理性をチェック。
さらに、リモートワークで重要となるコミュニケーション能力や自己管理能力についても確認した上でご紹介します。
「ユウクリから紹介された人なら安心」と言っていただける、精度の高いマッチングが強みです。
募集から採用までの工数削減とスピード対応
はじめての採用担当者にとって、求人票の作成や面接日程の調整は大きな負担です。
ユウクリでは、募集背景をヒアリングするだけで、魅力的な求人票の作成を代行します。
また、条件交渉や契約手続きもすべてサポートするため、担当者は「最終的な判断」に集中できます。
ご要望に合わせて、最短での稼働開始も可能です。
急な欠員やプロジェクトの開始にもスピーディーに対応します。
採用後の定着まで見据えたフォロー体制
採用はゴールではありません。
特にリモートワークを取り入れた場合、入社後のコミュニケーションやすれ違いが課題になることがあります。
ユウクリでは、稼働開始後も定期的に営業担当がフォローに入ります。
企業側とスタッフ側、双方の意見をヒアリングし、問題があれば早期に解決を図ります。
この手厚いフォロー体制があるからこそ、はじめてデザイナーを受け入れる企業でも、安心して長期的な稼働を実現できるのです。
まとめ：市場トレンドを押さえプロの力を借りてデザイナーの採用を成功させよう
2026年以降を見据えたデザイナー採用において、「リモートワークの活用」と「即戦力ベテラン層の採用」は、成功のための重要な鍵となります。
「はじめてだから不安」と守りに入るのではなく、市場のトレンドに合わせて柔軟な働き方を取り入れることで、御社のビジネスを加速させる優秀なパートナーと出会えるはずです。
ユウクリには、今の市場トレンドにマッチした、スキルも経験も豊富な人材が多数在籍しています。
その事実は、今回ご紹介した稼働データが証明しています。
要件定義ができていなくても、構いません。
まずは「プロの話を聞いてみる」ことから始めてみませんか？
募集背景のヒアリングから、求人票作成、最適な人材のご紹介までトータルサポート。
はじめてのデザイナー採用を、ユウクリが成功に導きます。