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「社内で初めてデザイナーを採用することになったが、何から手をつければいいかわからない」
「『出社必須』で求人を出しているが、なかなか良い応募が来ない」
このような悩みを抱えていませんか？
実は、デザイナー採用の成功には「市場トレンド（働き方）」の理解が不可欠です。
特に2025年現在、「リモートワーク」を柔軟に取り入れることが、優秀な即戦力を確保する最短ルートとなっています。
本記事では、クリエイター専門エージェント「ユウクリ」に登録し活躍する派遣人材の最新稼働データ（2025年9月時点）をもとに、採用成功への道筋を解説します。
「現場から『即戦力のデザイナーが欲しい』と急かされているが、送られてくるポートフォリオの良し悪しが判断できない」
「見た目は綺麗なのに、面接してみるとスキル不足だった」
このような経験に頭を抱えていせんか？
非デザイナーである採用担当者にとって、クリエイターのスキルを書類だけで見抜くのは至難の業です。
特に実務経験を積んでいる層には、単なるツール操作スキルだけでなく、ビジネス課題を解決する思考力が求められます。
本記事では、年間数千件のポートフォリオを見るクリエイター専門エージェント「ユウクリ」が、ポートフォリオ選考の本来の意味と、ミスマッチを防ぐための具体的な審査ポイントを解説します。
ポートフォリオは単なる「作品集」ではなく、その人の働き方を映す「鏡」です。
完成物よりも「プロセス」を見ることで、自社に合う人材かどうかが分かります。
「デザインを依頼したのに、イメージと違うものが…」そんな経験はありませんか。
デザインの外注は、依頼先の選定ミスやコミュニケーション不足で、期待した成果物が得られないケースが少なくありません。
しかし、適切な準備と依頼先の見極め方さえ知れば、失敗は防げます。
本記事では、デザイン依頼で失敗しないための依頼先の選び方から、コピペで使えるテンプレートや例文まで網羅的に解説します。
この記事を読めば、誰でもスムーズに依頼ができるようになりますので、ぜひご一読ください。
「即戦力デザイナーが見つからない…」「採用で失敗したくない」と悩んでいませんか？
求人を出しても応募が来ない、スキルを見抜けないといった課題は、採用戦略を見直すことで解決できます。
本記事では、正社員に固執しない新しい選択肢と、即戦力となるデザイナーの採用を成功させるための具体的な4つの工夫を解説します。
「マーケティング人材の採用が、全くうまくいかない」
「人手が足りず、実行したい施策が進められない」
事業成長の鍵を握るマーケティング部門の人手不足は、多くの企業が抱える深刻な課題です。
しかし、その原因は単に「市場に人材がいない」からだけではありません。
この記事では、マーケティング人材の採用が難航する根本原因から、正社員採用だけに頼らない6つの
具体的な解決策までを徹底解説します。貴社の状況に最適な一手が見つかるはずです。