多くの企業様が「デザイナー採用が難しい」と感じていらっしゃるのではないでしょうか。デジタル化が進みデザインの重要性が増す中、その採用に苦戦する企業様は少なくありません。採用活動に多くの時間やコストをかけても、求めるレベルの人材になかなか巡り合えないという悩みを抱えている企業様もいらっしゃるでしょう。
この記事では、なぜデザイナー採用がこれほど困難なのか、その背景を掘り下げ、課題を克服して採用を成功させるための鍵を解説します。
デザイナー採用はなぜこれほど難しいのか？失敗しないための鍵を徹底解説
人材派遣
【資料DL】2024年6月現在・派遣稼働中の人材属性
ユウクリの派遣スタッフとして稼働中の人材について
年齢や性別の分布、派遣を選んでいる理由などをまとめました。
さらに【週5日稼働可能な人材】と【週4日以下稼働可能な人材】に分け
どのような違いがあるのかも分かるようになっています。
▼DLはこちら
【第二回】同一労働同一賃金における「派遣労働者」への対応とは？
前回、「同一労働同一賃金」のポイントや企業全般の共通内容について解説しました。「直接雇用」労働者への適用は大企業が2020年4月、中小企業は2021年4月からですが、「派遣労働者への適用」は、中小企業への1年の猶予はありません。企業規模を問わず、派遣労働者には2020年4月から一斉適用されます。今回は、労働者を他社に派遣する「派遣企業（以下、派遣元）」、「他社から派遣労働者を受け入れる企業（以下、派遣先）」の各々が対応すべきことについて解説します。
【第一回】2020年4月施行の「同一労働同一賃金」とはいったいどんな制度？
クリエイティブ業界では様々な雇用形態の方が多いと思います。2019年4月より「働き方改革関連法」が本格的に施行され、正規と非正規雇用者の不合理な待遇差をなくす「同一労働同一賃金」が大企業は2020年4月、中小企業では2021年4月から適用されます。改正後は、不合理に当たる待遇差の明確化、待遇への説明義務強化などが徹底されるようになります。今回は、この同一労働同一賃金の背景と法制度のポイント、企業対応について解説していきます。
【100万人を超える「ママワーカー」が会社を救う！】第3回〜ママワーカー雇用で助成金！「キャリアアップ助成金」編〜
ママワーカーを雇用するということについて、政府は、配偶者の所得控除の見直しを図りママワーカー活躍の後押しをしており、さらに、企業側にとっては”助成金”というプレゼントを用意しています。今回は、ママワーカーだけでなく派遣社員や契約社員などでも活用できる「キャリアアップ助成金」について説明していきたいと思います。