クリエイター・クリエイティブに関する企業向け情報を配信中
「現場から『即戦力のデザイナーが欲しい』と急かされているが、送られてくるポートフォリオの良し悪しが判断できない」
「見た目は綺麗なのに、面接してみるとスキル不足だった」
このような経験に頭を抱えていせんか？
非デザイナーである採用担当者にとって、クリエイターのスキルを書類だけで見抜くのは至難の業です。
特に実務経験を積んでいる層には、単なるツール操作スキルだけでなく、ビジネス課題を解決する思考力が求められます。
本記事では、年間数千件のポートフォリオを見るクリエイター専門エージェント「ユウクリ」が、ポートフォリオ選考の本来の意味と、ミスマッチを防ぐための具体的な審査ポイントを解説します。
ポートフォリオは単なる「作品集」ではなく、その人の働き方を映す「鏡」です。
完成物よりも「プロセス」を見ることで、自社に合う人材かどうかが分かります。
「デザイナー採用、一体いくらかかるんだろう？」
「高いコストをかけたのに、ミスマッチで早期離職されたらどうしよう…」
そんな悩みを抱えていませんか？
この記事を読めば、デザイナーの採用コストの相場と費用対効果が明確にわかります。
クリエイター専門エージェントが、採用失敗による損失を防ぎ、投資対効果を最大化する具体的な方法まで徹底解説します。
「即戦力デザイナーが見つからない…」「採用で失敗したくない」と悩んでいませんか？
求人を出しても応募が来ない、スキルを見抜けないといった課題は、採用戦略を見直すことで解決できます。
本記事では、正社員に固執しない新しい選択肢と、即戦力となるデザイナーの採用を成功させるための具体的な4つの工夫を解説します。
「マーケティング人材の採用が、全くうまくいかない」
「人手が足りず、実行したい施策が進められない」
事業成長の鍵を握るマーケティング部門の人手不足は、多くの企業が抱える深刻な課題です。
しかし、その原因は単に「市場に人材がいない」からだけではありません。
この記事では、マーケティング人材の採用が難航する根本原因から、正社員採用だけに頼らない6つの
具体的な解決策までを徹底解説します。貴社の状況に最適な一手が見つかるはずです。
クリエイティブ人材の採用において、「専門スキルの見極めが難しい」「採用してもカルチャーが合わず早期に離職してしまう」といった課題に直面していませんか。
応募母集団が限られるうえ、評価基準も曖昧になりがちなクリエイター採用は、多くの企業にとって悩みの種です。
この記事では40年以上にわたりクリエイティブ人材に特化してきたユウクリが、採用で失敗しないための具体的なステップと、ミスマッチを防ぎ定着率を高めるためのノウハウを徹底解説します。
貴社の採用課題を解決し、事業成長を加速させる若手人材の獲得へと導きます。