「即戦力デザイナーが見つからない…」「採用で失敗したくない」と悩んでいませんか？
求人を出しても応募が来ない、スキルを見抜けないといった課題は、採用戦略を見直すことで解決できます。
本記事では、正社員に固執しない新しい選択肢と、即戦力となるデザイナーの採用を成功させるための具体的な4つの工夫を解説します。
即戦力デザイナーを即採用したい！失敗してしまう原因と成功のコツ、新しい人材戦略を解説
人材派遣
マーケティング人材の人手不足を解決する6つの方法｜採用できない根本原因と成功の秘訣を解説
「マーケティング人材の採用が、全くうまくいかない」
「人手が足りず、実行したい施策が進められない」
事業成長の鍵を握るマーケティング部門の人手不足は、多くの企業が抱える深刻な課題です。
しかし、その原因は単に「市場に人材がいない」からだけではありません。
この記事では、マーケティング人材の採用が難航する根本原因から、正社員採用だけに頼らない6つの具体的な解決策までを徹底解説します。
貴社の状況に最適な一手が見つかるはずです。
クリエイティブ人材の採用で失敗しない方法｜若手×正社員紹介のユウクリのノウハウ
クリエイティブ人材の採用において、「専門スキルの見極めが難しい」「採用してもカルチャーが合わず早期に離職してしまう」といった課題に直面していませんか。
応募母集団が限られるうえ、評価基準も曖昧になりがちなクリエイター採用は、多くの企業にとって悩みの種です。
この記事では40年以上にわたりクリエイティブ人材に特化してきたユウクリが、採用で失敗しないための具体的なステップと、ミスマッチを防ぎ定着率を高めるためのノウハウを徹底解説します。
貴社の採用課題を解決し、事業成長を加速させる若手人材の獲得へと導きます。
【資料DL】2025年9月現在・派遣稼働中の人材属性
ユウクリの派遣スタッフとして稼働中の人材について
年齢や性別の分布、出社／リモートの稼働割合などをまとめました。
さらに【週5日稼働可能な人材】と【週4日稼働可能な人材】と【週3日稼働可能な人材】に分け
どのような違いがあるのかも分かるようになっています。
▼DLはこちら
【第二回】同一労働同一賃金における「派遣労働者」への対応とは？
前回、「同一労働同一賃金」のポイントや企業全般の共通内容について解説しました。「直接雇用」労働者への適用は大企業が2020年4月、中小企業は2021年4月からですが、「派遣労働者への適用」は、中小企業への1年の猶予はありません。企業規模を問わず、派遣労働者には2020年4月から一斉適用されます。今回は、労働者を他社に派遣する「派遣企業（以下、派遣元）」、「他社から派遣労働者を受け入れる企業（以下、派遣先）」の各々が対応すべきことについて解説します。