みなし制度

偽装請負とは?クリエイティブ制作の「指示」に潜むリスクと最新の回避策を徹底解説

偽装請負とは?クリエイティブ制作の「指示」に潜むリスクと最新の回避策を徹底解説

「外部のデザイナーに直接指示を出してもいいの?」「良かれと思って出した修正依頼が違法になる?」そんな悩みを抱えている担当者の方は多いのではないでしょうか。

業務委託のつもりでも、実態が『偽装請負』とみなされれば、法的罰則や直接雇用の義務が発生する深刻なリスクがあります。
本記事では、クリエイティブ業界特有の制作現場の具体例を交え、違法ラインの境界線をクリエイター専門エージェントの視点で徹底解説します。法的リスクを回避し、安全にプロの才能を活用するための解決策を見つけましょう。

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労働契約申込みみなし制度にご注意を!

一般的に『みなし制度』と呼ばれている労働契約申込みみなし制度。実は2012年の派遣法改正で定められ、2015年10月1日より施行されました。派遣スタッフを活用している企業はもちろんですが、それ以上に「業務委託」「外注スタッフ」などを使用している企業に注意が必要な制度となっています。
今回は、この『みなし制度』の概要を解説します。

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