「現場から『即戦力のデザイナーが欲しい』と急かされているが、送られてくるポートフォリオの良し悪しが判断できない」
「見た目は綺麗なのに、面接してみるとスキル不足だった」
このような経験に頭を抱えていせんか？
非デザイナーである採用担当者にとって、クリエイターのスキルを書類だけで見抜くのは至難の業です。
特に実務経験を積んでいる層には、単なるツール操作スキルだけでなく、ビジネス課題を解決する思考力が求められます。
本記事では、年間数千件のポートフォリオを見るクリエイター専門エージェント「ユウクリ」が、ポートフォリオ選考の本来の意味と、ミスマッチを防ぐための具体的な審査ポイントを解説します。
ポートフォリオは単なる「作品集」ではなく、その人の働き方を映す「鏡」です。完成物よりも「プロセス」を見ることで、自社に合う人材かどうかが分かります。
クリエイティブ人材の採用において、「専門スキルの見極めが難しい」「採用してもカルチャーが合わず早期に離職してしまう」といった課題に直面していませんか。
応募母集団が限られるうえ、評価基準も曖昧になりがちなクリエイター採用は、多くの企業にとって悩みの種です。
この記事では40年以上にわたりクリエイティブ人材に特化してきたユウクリが、採用で失敗しないための具体的なステップと、ミスマッチを防ぎ定着率を高めるためのノウハウを徹底解説します。
貴社の採用課題を解決し、事業成長を加速させる若手人材の獲得へと導きます。
「○月までにグラフィックデザイナーを採用したい」という明確な目標があったとしても、採用活動はなかなか一筋縄ではいかないもの。たとえ応募数を集めるという第一関門をクリアしても、「面接設定ができない」「来社率が低い」「内定承諾がもらえない」など、採用成功というゴールにたどり着かずに悩んでいる人事の方も多いのではないでしょうか。実はその悩み、【選考プロセス】を見直すことで解決できるかもしれません。
今回は、採用成功率を上げるためのヒントとして、選考プロセスにおいて「気を付けなければいけないポイント」をいくつかご紹介します。もしも思い当たる節があれば、即改善していきましょう。
昨今、ニュースなどでよく耳にする「経歴詐称」。
これはメディアの世界だけではなく、中途採用においても存在します。
経歴詐称を水際で食い止めるには、どのような視点を持てばよいのでしょうか。
特に、デザイナーやクリエイターといった、クリエイティブ職における経歴詐称を見抜くポイントはあるのでしょうか？
本記事では、経歴詐称の代表的な手口と、その見破り方を人事＋クリエイティブ職の視点で解説します。
クリエイター採用のミスマッチを防ぐ
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中途採用の候補者が現在所属している会社での実績については裏をとることは比較的容易です。
候補者の同僚や上司に電話でインタビューすればいいのです。
例えば「あるキャンペーンにて、デザイナーとしてメインビジュアルの制作に貢献した」という内容の事実確認に対し、実はアシスタントとして素材集めや加工などの作業が中心だった、といった事実ベースの確認ができるからです。
しかし、2社以上前はどうでしょうか？
仮に当時の上司や同僚の方に接触できたとしても、一緒に仕事をした日々の記憶は時間とともに薄れています。どのような感じだったのか明確に覚えていないこともあるでしょう。
そもそも、当時の上司や同僚も退職しているかもしれません。
このような背景から、「経歴詐称」をする方は2社前の実績を大きく”盛る”ケースが多いです。
更には、他人の功績をさも自分がやったようにスラスラと言えるところまで練り込んでいることが往々にしてあります。まるで役者になったかのように「実績を出した人」を演じるうち、記憶まで入れ換えてしまうことも心理学的にあるそうです。
様々な質問を駆使して不正を見抜こうとしても難しいと言えます。
要注意なのは、2社以上前の会社が倒産やM&Aで消滅している場合です。
特にクリエイティブ業界では小規模な個人事務所やベンチャーのIT会社が多く、会社が倒産して・・・ということが起こりやすいです。
会社がすでに存在していないので、その企業の情報はもちろん、当時の上司や同僚を探ることは非常に難しくなります。当時の制作関連の情報や上司や同僚、プロジェクトメンバーが見つからないのをいいことに、すべて自分の成果として語ることができるように盛り込んできます。
1年サイクルで連続して3回も転職を繰り返していたら「長続きしない人」と悪い評価につながります。そして、このことを候補者は知っています。
そこで過去3年間で経験した会社の中から転職に有利になりそうな会社のみ記載し、他の会社での経歴をそこにまとめてしまう方もいます。
つまり、「3年で3社」ではなく、「3年で1社、その中で携わった主だったプロジェクト」という嘘をついてしまうのです。
会社は異なっても、実際に実務にあたっていたので面接ではきちんと受け答えできます。
どちらのパターンも確認が難しいため、面接の段階でこれらを見抜くのは相当困難と言えます。
前述のような2社前の経歴を盛っている人に多く見られる特徴としては、現在所属する会社での勤務歴が短いケースが挙げられます。
このような転職者の方は、勤務歴が長いとその実績で判断されることを知っています。
ゆえに2社前で活躍したというPRで勝負しようとするのです。
しかしながら、現在の会社の勤務歴が短いと、候補者が面接時にどのようなPRをしていたか覚えている上司や同僚も実は多いです。
「前の会社では素晴らしい成果を上げて同期で一番出世という触れこみだったが、実際は口先だけで全然使えなくて・・・」
もし確認が取れる際には、
「○○さんは御社に入社される前はどんな活躍をされてきたと言われていましたか？御社でも同様かそれ以上に活躍されていましたか？」
とYes／Noで答えられるように、候補者が現在所属している会社の上司や同僚に聞けばいいでしょう。
とは言え、候補者が会社には内密で転職活動をしていることが多い現在、この確認を行うことでトラブルに繋がるケースもあります。また、個人情報などの観点からもあまり良い方法とは言いづらい状況があります。
年金手帳、雇用保険被保険証、源泉徴収票など入社時に提出いただく書類があります。
これらには加入日などの日付が入るため、経歴に詐称がないかの確認をする際のスタンダードな方法です。
しかし、年金手帳、雇用保険被保険証、源泉徴収票も巧みにごまかす方もいるので注意が必要です。
・年金手帳
年金手帳を日付なしの状態で再発行、これを提出する。
会社が知りたいのは厚生年金に加入するための年金手帳の番号なので、日付が入ってないこと自体は問題ありません。
（2026年4月現在、年金手帳の新規交付は廃止されているため、再発行は基礎年金番号通知書のみとなります）
・雇用保険被保険者証
ご存知の通り、雇用保険被保険者証は雇用保険被保険者（資格取得等確認通知書）と雇用保険被保険者証の2つに分かれていますので、雇用保険に加入するのに必要な雇用保険被保険者番号が書いてある「雇用保険被保険者証」のみが提出されてきます。
・源泉徴収票
入社と退社日が記載されているのですが、「フリーランスなどで副収入があった」と確定申告をして、年収や入社日をわからないケースがあります。
クリエイティブ業界、特にデザイナー・ライターなどは、フリーランスで活動するケースも非常に多いため、例えば「源泉徴収票」のケースだけで怪しいと決めつけるべきではありません。
上記のケースが複数重なった場合には、経歴詐称を疑いましょう。
なお、個人情報保護法で、年金や雇用保険の加入履歴は本人の同意無しには調査できません。
「おかしい」と感じたら、本人への念入りな確認や人材会社経由であれば人材会社へのヒアリング実施、あるいはリスクも踏まえた上での前職調査の検討などが必要です。
また、選考時に課題制作を実施したり、紹介予定派遣を使用して実際に働いてもらってからスキル把握・入社判断をするといった「嘘をつけない」採用方法も効果的でしょう。
最長6ヶ月は「派遣社員」として働いてもらい、その間にスキルや人柄、カルチャーマッチを見極め、直雇用するか判断することができる制度です。
実際に働いている姿を見ることで、面接やポートフォリオだけではわからなかった部分を踏まえて採用するかどうかを判断できるため、非常にミスマッチが起こりにくいことが特徴です。
また、実務を通して本当のスキルを知ることができるので、「経歴だけすごくて本当は全然技術がなかった……」なんてリスクも最大限抑えることができます。
経歴詐称が発覚する人というのは「えっ、あんないい人が！」「まさか、信じられない！」という印象を与える人であることが大半です。
面接時の印象だけではなく、事実確認を怠らずに採用活動を進めることが大事です。
そのためにも、面接で経歴を深掘りしたり、提出書類を注意深く確認するなど、企業側も対策を行いましょう。
また、紹介予定派遣などの制度を活用することも検討しましょう。
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前回の記事にて、中途採用の2015年上半期の実績および、2016年度の見込について解説をしました。
採用難易度が非常に高まっている現在、どんな対応方法があるのでしょうか。今回はその1つの方法として、紹介予定派遣をご案内します。
