人手不足が深刻化する中、専門スキルを持つ外部人材を柔軟に活用できる「業務委託」は、事業成長に不可欠な戦略となりました。
しかし、2024年11月施行のフリーランス新法や、偽装請負のリスクなど、実務面での課題に悩む担当者も多いのが実情です。
本記事では、業務委託の基本定義から最新の法規制、クリエイティブ特有の著作権トラブル回避策まで徹底解説します。安全に成果を最大化するための解決策がここにあります。
業務委託とは？派遣・直接雇用との違いや新法への対応について解説
制度
【Withコロナ】クリエイティブ企業は6月以降も在宅継続？ 6月からの勤務形態アンケート
首都圏も5月25日に緊急事態宣言が解除され、各経済活動が再開されつつあります。ニュース等の報道では、さっそく通勤ラッシュが再び始まったなどとも伝えられていますが、各社の勤務形態はどうなっていくのでしょうか。Withコロナの期間、経営側としても難しい判断を迫られています。今回は、クリエイターを活用している企業が6月以降、どのような勤務形態を実施しているかについてレポートします。
【36協定にご注意】改定のポイントと注意点を解説
「働き方改革」が進む中、クリエイティブ業界にも大きな影響が出ています。
中でも注目すべきなのが36協定の「残業規制」。2019年には大企業、2020年には中小企業へと段階的に適用され、派遣社員にもそのルールが及んでいます。制作の繁忙期が偏りがちなクリエイティブ業界でも、これまでの働き方を見直す必要に迫られています。
正社員・派遣社員の両方に関わる「36協定」も含め、最新の制度を正しく理解しておきましょう。
また、36協定を遵守しながら、企業が成果を上げる方法についても解説しています。
制度をしっかりと理解し、遵守するとともに、社員にとってよりよい労働環境をつくるヒントをご提案します。
※最終更新2025年7月8日
企業担当者様へ
クリエイター採用のミスマッチを防ぐ
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クリエイティブ特化の人材エージェント「ユウクリ」が、
貴社の現場で本当に必要な即戦力人材をご提案します。
クリエイティブ企業も知っておくべき『就活新ルール』とは一体？
経団連は、現在の大学2年生が対象となる2021年春入社以降の就職・採用活動のルール「採用選考に関する指針」の廃止を決定しました。現行では経団連の会員企業は会社説明会が3月1日、面接などの選考活動が6月1日、内定の通知日が10月1日をそれぞれ解禁日として、2022年度卒予定の学生までを適用するとしています。今回は、就職・採用活動のルールの変更によりどのような事態が予想されるのか。また、それに伴い企業におけるメリット、デメリット、どのような準備をすべきかを解説します。
【第二回】同一労働同一賃金における「派遣労働者」への対応とは？
前回、「同一労働同一賃金」のポイントや企業全般の共通内容について解説しました。「直接雇用」労働者への適用は大企業が2020年4月、中小企業は2021年4月からですが、「派遣労働者への適用」は、中小企業への1年の猶予はありません。企業規模を問わず、派遣労働者には2020年4月から一斉適用されます。今回は、労働者を他社に派遣する「派遣企業（以下、派遣元）」、「他社から派遣労働者を受け入れる企業（以下、派遣先）」の各々が対応すべきことについて解説します。