過去、優クリLabでも取り上げたことのある企業の人材育成をサポートするための助成金「キャリア形成促進助成金」が、平成29年4月にリニューアルしました。細かに内容が変更となることはあったのですが、今回は助成金の名前自体も変更、「人材開発支援助成金」となりました。リニューアルの内容や、リニューアルによるメリットなどを解説いたします。
【助成金】人材育成支援制度「キャリア形成促進助成金」がリニューアル！その名も「人材開発支援助成金」
制度
【女性活用】本当に女性が活躍できる職場を作るために必要なこととは？
2015年8月に「女性活躍推進法」が国会で成立し（※1）、企業では女性が働きやすく活躍しやすい環境づくりのため、さまざまな手を打っています。
そうした企業を見てみると、どこも施策は似ているのに、効果が出ている企業と期待ほど効果が上がらない企業の差があることに気付きます。このような差がなぜ出るのか。理由を探ることで、職場における女性活躍のヒントが見えてきます。
※1 http://www.gender.go.jp/policy/suishin_law/
最近よく耳にする「イクボス宣言」って何？
近年、地方自治体や企業によるイクボス宣言のニュースをよく目にするようになりました。イクメン（子育てをする男性＝メンズ）という言葉もすでに一般的にかなり浸透してきているため、このキーワードから「なんとなく内容の想像がつく」という方も多いかもしれません。しかし、実際にイクボス宣言にどんな意味があるのか、どんな取り組みが行なわれているのか、ご存知でしょうか？今回は、知っているようで知らない方も多そうな、イクボス宣言の中身について取り上げてみます。
2026年最新版｜勤務間インターバル制度をクリエイティブ企業が活用するメリット
長時間労働やワークライフバランスなど、働き方改革によって国全体で見直しが行われ始めている昨今。2019年から、「勤務間インターバル制度」という制度が始まったことをご存じでしょうか？
これは、従業員の十分な休息時間を確保し、長時間労働を抑止するための制度で、企業に対する努力義務となっています。
今回は、特に長時間労働などの労働問題が起こりやすいクリエイティブ職における「勤務間インターバル制度」の活用方法について、クリエイティブ専門のエージェントが解説します。
【産休育休復帰】クリエイティブ職のワーキングマザーを受け入れる際のポイント
一昔前に比べて、結婚・出産といったライフステージの変化を経ても「仕事を続ける」ことを選択する女性は確実に増えています。しかし、いわゆるワーキングマザーの産後復帰は、家事や育児と仕事を両立する女性自身にとっても、またワーキングマザーを受け入れる会社側にとっても、決して簡単なことではありません。ましてや、現場が「長時間労働になるケースが多い」「納品までのスケジュールがタイト」「突発的な案件や修正依頼が多発する」といった特徴が挙げられるクリエイティブ業界となれば尚更です。
そこで今回は、「クリエイティブ職で復帰するワーキングマザー」を受け入れる会社側が押さえておきたいポイントを3つに絞ってご紹介します。