採用市場でも企業ニーズが強く、獲得が難航すると言われるWebクリエイター。今回はクリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリへスタッフ登録したWebクリエイターのデータを集計し、経験職種・年代・経験媒体から傾向を分析しております。
【資料DL】2020年11月現在/Webクリエイター登録者傾向～実務経験3年以上～
派遣スタッフの採用
【資料DL】クリエイター動向調査～高スキル人材採用のチャンス～
コロナ禍により様々な業界で大きな変化がありましたが、クリエイティブ業界での変化は、高スキルクリエイターが採用市場に増加した点です。そのため、今まで獲得しにくかった職種やスキルを持つ人材の採用チャンスが訪れています。
この資料では2020年4月～9月までの間にユウクリへ登録したクリエイターの情報をもとに、現在のクリエイター動向を詳しく解説します。
【資料DL】デジタルマーケティングを「今スグ」成功させる方法
リピート率の増加やコンバージョンの獲得など、デジタルマーケティングで実現したいことがあるものの、「今スグ」社内で実行できる人材がいない。。。といったお悩みはありませんか？成約事例を挙げながら、クリエイティブの側面からデジタルマーケティングの課題解決策をご紹介しています。
【派遣デザイナーの採用・活躍】ワークライフバランス満足度は、実は「派遣社員」が最も高い
昨今大きなニュースとなっている労働人口の減少。これは正社員のみならず、派遣社員についても同様の問題が起きています。さらには、派遣社員は、労契法や派遣法の問題も絡み、どのように人材を確保し、かつ継続して活躍してもらうかが非常に悩ましい問題となっています。これは、事務職などの派遣だけなく、デザイナーをはじめとしたクリエイティブ職種の派遣でも同様です。
今回は、なぜ「派遣」で働くのかという点を踏まえつつ、派遣デザイナーの採用・活躍につながるポイントをご紹介します。
意外と重要！「選考プロセス」が採用成功率を左右する
「○月までにグラフィックデザイナーを採用したい」という明確な目標があったとしても、採用活動はなかなか一筋縄ではいかないもの。たとえ応募数を集めるという第一関門をクリアしても、「面接設定ができない」「来社率が低い」「内定承諾がもらえない」など、採用成功というゴールにたどり着かずに悩んでいる人事の方も多いのではないでしょうか。実はその悩み、【選考プロセス】を見直すことで解決できるかもしれません。
今回は、採用成功率を上げるためのヒントとして、選考プロセスにおいて「気を付けなければいけないポイント」をいくつかご紹介します。もしも思い当たる節があれば、即改善していきましょう。