人材派遣

配慮義務と努力義務の違い～2015年派遣法改正のクリエイティブ業界への影響

今回の派遣法改正では、派遣先の「配慮義務」も規定されました。
文字通り解釈すれば「配慮する義務」なのですが、「努力義務」や「義務」とは何が違うのでしょうか。
「配慮義務」はどう対応しなければいけないのかを解説します。

派遣法には「～するように努めなければならない」という努力義務の規定があります。
絶対に履行しなければいけない義務ではないので見落としがちなのですが、将来的に義務化される可能性もありますので、しっかり把握をしておきましょう。

前回の解説で触れた抵触日。
これは、派遣先・派遣元、それぞれに「通知義務」があります。
今回はこの「通知義務」について解説します。

今回の派遣法改正により、いくつかの「派遣先の義務」が追加されました。
本解説では、派遣先に課される「抵触日」と「募集情報の提供義務」を解説します。
派遣スタッフを受け入れていて「派遣先」となっている企業の方はぜひご一読ください。

2015年の派遣法改正により、クリエイティブ系の業務で働いている派遣スタッフについても、同一スタッフが就業できるのは原則として3年が上限と変更されました。
デザイナー・クリエイティブ職種においては、事実上、初の派遣規制となります。
今回は、「同じ派遣スタッフは3年上限」について解説します。