「即戦力デザイナーが見つからない…」「採用で失敗したくない」と悩んでいませんか？
求人を出しても応募が来ない、スキルを見抜けないといった課題は、採用戦略を見直すことで解決できます。
本記事では、正社員に固執しない新しい選択肢と、即戦力となるデザイナーの採用を成功させるための具体的な4つの工夫を解説します。
即戦力デザイナーを即採用したい！失敗してしまう原因と成功のコツ、新しい人材戦略を解説
人材紹介
マーケティング人材の人手不足を解決する6つの方法｜採用できない根本原因と成功の秘訣を解説
「マーケティング人材の採用が、全くうまくいかない」
「人手が足りず、実行したい施策が進められない」
事業成長の鍵を握るマーケティング部門の人手不足は、多くの企業が抱える深刻な課題です。
しかし、その原因は単に「市場に人材がいない」からだけではありません。
この記事では、マーケティング人材の採用が難航する根本原因から、正社員採用だけに頼らない6つの
具体的な解決策までを徹底解説します。貴社の状況に最適な一手が見つかるはずです。
クリエイティブ人材の採用で失敗しない方法｜若手×正社員紹介のユウクリのノウハウ
クリエイティブ人材の採用において、「専門スキルの見極めが難しい」「採用してもカルチャーが合わず早期に離職してしまう」といった課題に直面していませんか。
応募母集団が限られるうえ、評価基準も曖昧になりがちなクリエイター採用は、多くの企業にとって悩みの種です。
この記事では40年以上にわたりクリエイティブ人材に特化してきたユウクリが、採用で失敗しないための具体的なステップと、ミスマッチを防ぎ定着率を高めるためのノウハウを徹底解説します。
貴社の採用課題を解決し、事業成長を加速させる若手人材の獲得へと導きます。
若手のクリエイティブ人材をお探しでしたらユウクリへ。
37,000人のクリエイターの中から貴社にマッチする人材をご紹介します。
デザイナー採用はなぜこれほど難しいのか？失敗しないための鍵を徹底解説
多くの企業様が「デザイナー採用が難しい」と感じていらっしゃるのではないでしょうか。デジタル化が進みデザインの重要性が増す中、その採用に苦戦する企業様は少なくありません。採用活動に多くの時間やコストをかけても、求めるレベルの人材になかなか巡り合えないという悩みを抱えている企業様もいらっしゃるでしょう。
この記事では、なぜデザイナー採用がこれほど困難なのか、その背景を掘り下げ、課題を克服して採用を成功させるための鍵を解説します。
デザインイメージの伝え方で失敗しない！発注者が知るべき言語化/イメージ共有のコツ
「かっこいいデザインを依頼したのに、可愛らしいものが納品された」
「高級感を求めたのに、安っぽく見えてしまう」
デザイナーにデザインを依頼した際、このような経験はありませんか？せっかく時間とお金をかけて依頼したにもかかわらず、完成したものがイメージと異なると、落胆してしまうものです。なぜこのような「イメージと違う！」という事態が起こってしまうのでしょうか？
デザイン発注者としては、デザイナーに自分のイメージを正確に伝え、期待通りのデザインを納品してもらうことが不可欠ですが、デザインのイメージは非常に抽象的で、言葉で表現するのが難しいものです。そのため、「かっこよく」「おしゃれに」といった曖昧な表現で伝えてしまうと、デザイナーとの間に認識のずれが生じ、結果としてイメージと違うデザインが納品されてしまうのです。
この記事では、デザイン発注で失敗しないために、発注者が知っておくべき言語化とイメージ共有のコツを詳しく解説します。これらのコツを実践することで、デザイナーとのコミュニケーションが円滑になり、理想のデザインを実現できます。また、デザイン発注時によくあるトラブル事例と対策についても解説しますので、安心してデザイン制作を進めることができるでしょう。