「即戦力デザイナーが見つからない…」「採用で失敗したくない」と悩んでいませんか？
求人を出しても応募が来ない、スキルを見抜けないといった課題は、採用戦略を見直すことで解決できます。
本記事では、正社員に固執しない新しい選択肢と、即戦力となるデザイナーの採用を成功させるための具体的な4つの工夫を解説します。
即戦力デザイナーを即採用したい！失敗してしまう原因と成功のコツ、新しい人材戦略を解説
派遣スタッフの採用
マーケティング人材の人手不足を解決する6つの方法｜採用できない根本原因と成功の秘訣を解説
「マーケティング人材の採用が、全くうまくいかない」
「人手が足りず、実行したい施策が進められない」
事業成長の鍵を握るマーケティング部門の人手不足は、多くの企業が抱える深刻な課題です。
しかし、その原因は単に「市場に人材がいない」からだけではありません。
この記事では、マーケティング人材の採用が難航する根本原因から、正社員採用だけに頼らない6つの
具体的な解決策までを徹底解説します。貴社の状況に最適な一手が見つかるはずです。
【資料DL】2020年11月現在/Webクリエイター登録者傾向～実務経験3年以上～
採用市場でも企業ニーズが強く、獲得が難航すると言われるWebクリエイター。今回はクリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリへスタッフ登録したWebクリエイターのデータを集計し、経験職種・年代・経験媒体から傾向を分析しております。
【資料DL】クリエイター動向調査～高スキル人材採用のチャンス～
コロナ禍により様々な業界で大きな変化がありましたが、クリエイティブ業界での変化は、高スキルクリエイターが採用市場に増加した点です。そのため、今まで獲得しにくかった職種やスキルを持つ人材の採用チャンスが訪れています。
この資料では2020年4月～9月までの間にユウクリへ登録したクリエイターの情報をもとに、現在のクリエイター動向を詳しく解説します。
【派遣デザイナーの採用・活躍】ワークライフバランス満足度は、実は「派遣社員」が最も高い
昨今大きなニュースとなっている労働人口の減少。これは正社員のみならず、派遣社員についても同様の問題が起きています。さらには、派遣社員は、労契法や派遣法の問題も絡み、どのように人材を確保し、かつ継続して活躍してもらうかが非常に悩ましい問題となっています。これは、事務職などの派遣だけなく、デザイナーをはじめとしたクリエイティブ職種の派遣でも同様です。
今回は、なぜ「派遣」で働くのかという点を踏まえつつ、派遣デザイナーの採用・活躍につながるポイントをご紹介します。