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昨今大きなニュースとなっている労働人口の減少。これは正社員のみならず、派遣社員についても同様の問題が起きています。さらには、派遣社員は、労契法や派遣法の問題も絡み、どのように人材を確保し、かつ継続して活躍してもらうかが非常に悩ましい問題となっています。これは、事務職などの派遣だけなく、デザイナーをはじめとしたクリエイティブ職種の派遣でも同様です。
今回は、なぜ「派遣」で働くのかという点を踏まえつつ、派遣デザイナーの採用・活躍につながるポイントをご紹介します。
2015年9月末に改正が行われた労働者派遣法。この改正において、同じ派遣労働者を同じ組織に派遣できる上限が「3年」と定められました。デザイナーなどのクリエイティブ業種はそれまでは実質的に上限がなかったため、規制強化として大きな注目を集めました。そして、この「3年」の制限まであと1年を切り派遣会社も動き始めています。今回は、この「3年」制限についてのおさらいと注意点を解説します。
クリエイティブの現場でも派遣社員を依頼することは多くあります。急なコンペのヘルプ、短期プロジェクトのチーム、人件費削減の調整、また組織改革のテストケースとして頼むケースなど様々な状況があります。そして、それらのケースのそれぞれで、派遣社員の力をフルに発揮させられているかは、疑問が残るように感じます。デザイナー、ディレクター、プロデューサー、営業職などデザイン関係者がクリエイティブ派遣を依頼する時の注意事項を3つにまとめました。
年末年始が近づくと、そろそろ年度末で契約が満了となる派遣スタッフの交代や補充、あるいは4月以降の新体制に向けた増員などを検討し始める企業も増えるのではないでしょうか。しかし近年、派遣スタッフの採用が非常に難しくなってきています。特に、正社員並みの戦力となる週5日・フルタイムで働ける派遣スタッフにおいては、その傾向が顕著です。リーマン・ショックや3.11の大震災発生時に比べて正社員募集が確実に増えており、派遣でフルタイム勤務をする必要性が薄れてきたこともその一因であると言われています。
もはや、これまでと同じやり方では、必要数の人材を確保できなくなる可能性が大。そこで今回は、派遣で即戦力のデザイナーをGETするテクニックをご紹介します。
年の瀬が近づくと、何かと慌ただしくなるクリエイティブ業界。いわゆる年末進行による前倒しや、翌年度の年間プロモーションに向けたプレゼン、年度内の予算消化による発注量の増加など、様々な理由で一気に忙しくなってきますよね。この時期には、デザイナーやクリエイターの人手が急に足りなくなってくる企業も少なくないでしょう。
そんな繁忙期の人材確保術としてオススメなのが『スポット派遣』です。どのように活用するのか、企業側にどんなメリットがあるのか、簡単にご説明します。