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紹介予定派遣～正社員を採用するために有効な手段～

前回の記事にて、中途採用の2015年上半期の実績および、2016年度の見込について解説をしました。
採用難易度が非常に高まっている現在、どんな対応方法があるのでしょうか。今回はその1つの方法として、紹介予定派遣をご案内します。

リクルートワークス研究所より、中途採用の2015年上半期実績と、2016年の見通しについての実態調査の報告がありました。
そこで発表されたのは「約2社に1社は中途採用で人員を確保できず」という衝撃の実態でした。
デザイナーの採用において、どのような対応方法が考えられるでしょうか。

前回の記事では、グラフィックデザイナーを派遣で採用する際のスケジュールについて解説をしました。
本記事では正社員として中途採用を行う際のスケジュールについての解説です。

求人ニーズの増加や派遣法の改正などにより、派遣スタッフの採用難易度が非常に高くなっています。
特に増えているのがスタッフサイドからの「辞退」。
今回は採用スケジュールの観点から、派遣スタッフの採用辞退を防ぐ方法を解説します。

2017年卒の大卒・大学院卒予定者の採用選考について、経団連がスケジュールについて新たな指針を発表しました。時期的にも、学生の採用活動について検討を始めている企業が多いと思います。
今回は、美大生や芸大生などを中心に、デザイナー・クリエイター職の新卒採用動向について解説します。