派遣先の努力義務~2015年派遣法改正のクリエイティブ業界への影響

2015派遣法改正

派遣法には「~するように努めなければならない」という努力義務の規定があります。
絶対に履行しなければいけない義務ではないので見落としがちなのですが、将来的に義務化される可能性もありますので、しっかり把握をしておきましょう。

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グラフィックデザイナーを採用する際の年収目安は?

転職活動中の方にとって、給与額は重要な判断基準の一つです。
でも、自社の給与が高いのか低いのかは、非常に分かりづらいと言えます。
そこでグラフィックデザイナーの正社員の平均年収を調べてみました。

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抵触日の通知について~2015年派遣法改正のクリエイティブ業界への影響

2015派遣法改正

前回の解説で触れた抵触日。
これは、派遣先・派遣元、それぞれに「通知義務」があります。
今回はこの「通知義務」について解説します。

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派遣先の義務~2015年派遣法改正・クリエイティブ業界への影響

2015派遣法改正

今回の派遣法改正により、いくつかの「派遣先の義務」が追加されました。
本解説では、派遣先に課される「抵触日」と「募集情報の提供義務」を解説します。
派遣スタッフを受け入れていて「派遣先」となっている企業の方はぜひご一読ください。

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同一派遣スタッフは上限3年に~2015年派遣法改正・クリエイティブ業界への影響

2015派遣法改正

2015年の派遣法改正により、クリエイティブ系の業務で働いている派遣スタッフについても、同一スタッフが就業できるのは原則として3年が上限と変更されました。
デザイナー・クリエイティブ職種においては、事実上、初の派遣規制となります。
今回は、「同じ派遣スタッフは3年上限」について解説します。

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