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抵触日の通知について～2015年派遣法改正のクリエイティブ業界への影響

前回の解説で触れた抵触日。
これは、派遣先・派遣元、それぞれに「通知義務」があります。
今回はこの「通知義務」について解説します。

今回の派遣法改正により、いくつかの「派遣先の義務」が追加されました。
本解説では、派遣先に課される「抵触日」と「募集情報の提供義務」を解説します。
派遣スタッフを受け入れていて「派遣先」となっている企業の方はぜひご一読ください。

2015年の派遣法改正により、クリエイティブ系の業務で働いている派遣スタッフについても、同一スタッフが就業できるのは原則として3年が上限と変更されました。
デザイナー・クリエイティブ職種においては、事実上、初の派遣規制となります。
今回は、「同じ派遣スタッフは3年上限」について解説します。

2015年9月30日より改正派遣法が施行されました。
今回の改正で、デザイナー・クリエイターの派遣において、どのような変更があったでしょうか。
ご質問をいただいた事項について解説をいたします。

第一回は、「単発(スポット)・短期の派遣について」です。

優クリエイトは「クリエイターが社会を元気にする」を理念に、1984年に設立以来、一貫してクリエイティブに関する事業を行ってきました。

おかげさまで32周年。
優クリエイトが蓄積してきたノウハウや市場データなどの一部をクリエイターを雇用している企業、クリエティブに関わっている企業の方－デザイナー、ディレクターはじめ、人事・経営者の方－へお送りしていきたいと思います。

ご期待ください！