経営│優クリ-Lab for Business

倦怠管理にセキュリティに・・・リモートワーク導入に際して注意したいこと

前回、助成金記事で「ふるさとテレワーク推進事業」についてご紹介しました。このテレワーク、最近では「リモートワーク」とも呼ばれる注目の働き方ですが、オフィスの立ち上げに助成金が設定されるように、なかなか企業にとっては一筋縄ではいかない点が多々あるのも事実です。特に導入の懸念材料としてよく挙げられるのが「勤怠管理」と「セキュリティ」の問題です。今回はこの2つについて、注目のサービスにも触れつつ解決のヒントをご紹介したいと思います。

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【助成金】地方でも自社クリエイターが活躍!?「ふるさとテレワーク推進事業」活用によるテレワーク導入

テレワークとは、「遠くの場所より」という意味の「tele」と「働く」という意味の「work」が合わさった、いわば造語です。出社しない働き方・在宅ワークという言葉と合わせて耳にしたことがある方も多いと思います。今回は、このテレワークを実施している企業に対して行われている助成制度「ふるさとテレワーク推進事業」を紹介します。これからテレワークを導入しようとしている制作会社の皆さま、幅広いフィールドから優秀な人材を集めるチャンスです!

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【2018年問題】「無期転換ルール」がはじまります!対応の準備はできていますか?

2013年に労働契約法が改正施行され、有期労働の契約が通算5年を超えた場合、労働者から会社に対して無期労働契約の申し込みができるという新しいルールが定められました。2013年から5年。この申し込みが、いよいよ2018年4月に本格的に発生します。目前に控えていますが、皆さまの会社での対応の準備はいかがでしょうか。

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【派遣法】2015年改正派遣法の3年制限まであと1年!期限前に早急な対策を

2015年9月末に改正が行われた労働者派遣法。この改正において、同じ派遣労働者を同じ組織に派遣できる上限が「3年」と定められました。デザイナーなどのクリエイティブ業種はそれまでは実質的に上限がなかったため、規制強化として大きな注目を集めました。そして、この「3年」の制限まであと1年を切り派遣会社も動き始めています。今回は、この「3年」制限についてのおさらいと注意点を解説します。

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【職場改善】クリエイターの発想力と集中力をあげる職場環境作りとは?

クリエイターが創造力をより発揮し、より仕事に集中できる職場環境を作るにはどうすればいいでしょうか。クリエイティブを刺激するおしゃれなインテリアにする?リラックス効果の高いグリーンを取り入れる?休憩ルームやマッサージ機などを設置する?
今回は、ちょっと意外な、でも手軽で効果的な方法を紹介します。

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