仕事No.45660
【正社員求人】グラフィックデザイナー/幼児・小学生向け教材の販促ツール/100％直クラ【時短相談可】表参道駅

試用期間：3ヶ月

【概要】 メインクライアントである教育事業カンパニーの案件を中心に、様々なグラフィックデザインをお願いいたします。 【詳細】 同社はSPツールや雑誌などの各種広告、カタログなどグラフィック広告をメインに制作している企業です。 社員数は15名と決して大企業ではありませんが、デザインに対する「こだわり」とクライアント、社員同士に対する「寄り添い」をとても大切にするプロフェッショナルな組織です。 そんな同社で新たに1名、同じように「寄り添うデザイン」を楽しむ気持ちを持って働ける仲間を募集しています。 主なクライアントは、子ども向け通信教育講座で有名な大手教育事業カンパニーです。 9割方このクライアントの案件ですが、複数の部署からご依頼をいただけるため制作物の幅も広くテイストも様々です。 例えば0歳～1歳児向けの教材、小学校高学年向けの教材、英会話の教材、保護者へのご案内など、制作物とターゲットに応じてコンセプトを立てて作りこんでいきます。 <具体的には> 教材を購入していただくための会員向け販促ツールの制作をお願いいたします。 案件ごとに3～4名のチームを組み、ディレクターのもとでデザイン業務を行っていただきます。 10～20ページ程のエディトリアル、DVDパッケージ、一枚もののちらし、DMカードやなど様々な種類があります。 ツール自体の企画や大まかな指示はクライアント発信であることが多いですが、 「どうしたら教材が分かりやすく魅力的に伝えられるのか」を考え、その結果クライアントが考えた構成を変えることも多々あります。 言われたものをつくるのでなく、クライアントが達成したい目的に寄り添い そのためにどういった訴求が必要なのかを考え抜き、同社のディレクターとデザイナーが主体となり制作を進めていきます。 <同社の魅力> 1996年の設立以来お客様とは直接取引を行っており、常にクライアントに寄り添ったお付き合いを続けています。 代表の考える「寄り添う」とは、デザインのプロフェッショナルとして自身の大事にするこだわりを持って丁寧な制作を心がけること、さらに、それに関する追加の要望に対して常に前向きな姿勢で取り組むことです。 こうした意識付けがあるからこそ、同社にいるデザイナーの方々は皆さんデザインを常に楽しんでいます。 またこうした姿勢が期待以上の提案につながっており、社内にはクライアントからの感謝のお手紙や手作りのプレゼント、寄せ書き等がたくさん飾ってあります。 クライアントの中では同社にデザインの依頼をすることが一種のステイタスになっているそうで、部署間で競争になることもあるそうです。 また社内の雰囲気もとても温かく、アットホームで良好な人間関係が魅力の一つです。 どちらかというと静かで落ち着いた雰囲気で、物腰柔らかく優しい方が多いです。 業務経路：ディレクターから　 クライアント経路：直クラ　

・エディトリアルデザインの実務経験（流用でも可） ・女性をターゲットにしたような、柔らかく綺麗めなテイストのデザイン制作経験 <ＰＣ環境・アプリケーション等> 【OS】MAC,Illustrator,Photoshop,InDesign

・InDesignで新規フォーマット組ができる方 ・イラスト作成ができる方 ・ディレクション業務の経験 下記経験歓迎 ・人の喜ぶ顔や声を聞くために本気になれる方 ・デザインが大好きという強い気持ちがある方 ・周囲と良好なコミュニケーションをとって関係性を築ける方

フレックスタイム制 8 時間労働（月累計160 時間変動） コアタイム：10：00 ～15：00（ 労働固定時間） 残業時間：月10～40時間 残業は月によって波があります。 9月～1月が繁忙期となり、その時は30～40時間程の残業が発生する可能性があります。

■休日：完全週休二日制（土日）、祝日 基本的に休日出勤はありません。やむを得ず休日に出勤された場合は代休取得が可能です。 ■休暇：ＧＷ、夏季(リフレッシュ休暇)、年末年始、有給、慶弔、代休 ※リフレッシュ休暇期間：6/1～8/31 までの中で取得、リフレッシュ休暇3 日連続+ 有給休暇3 日まで、土日含め連続最大10 日間を限度とし上司に申請。 休日出勤の有無：無 休日出勤時の対応：代休 有給休暇：初年度10日（入社後7ヶ月目から） 年間休日：120日

■月給制 年収：280万円〜370万円 月額：22万円～28万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※月額は年俸の1/13 ※月給には固定残業代（40時間分：64000円～68500円）を含みます。 ※超過分別途支給有（ただし22:00~ 翌日5:00 までの深夜残業は原則として禁止とする） 極力社内全体で残業時間を減らし、全員が働きやすい環境を整えるための仕組みを検討しています。 ■賞与：年1回(4月) ※基本1 ヶ月分とし会社業績・個人業績により支給 ■査定：昇給年1回（4月） ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当 在宅手当：￥5,000 ／月（入社時在宅初期費用として￥30,000 支給） 　　　

■保険 社会保険完備 ■制度・規定 産前産後休暇制度、育児休暇制度 入社日から5 年経過した最初の4 月から給与とは別に毎月￥5,000 の積立を実施 ■転勤：無

カジュアル（私服可）