採用or外注？
最適方法を診断

社員採用の場合は雇用の責任が発生します。
労働法の遵守が求められ、違法行為をした場合には罰せられます。 ＞ 人を雇うときのルール（厚生労働省）

人材紹介サービスが決定した場合には、貴社とクリエイターの間で直接雇用契約を結びます。
ユウクリには、成功報酬として紹介手数料をお支払いいただきます。 ＞ 人材紹介サービスとは？

企業規模やライフステージ、ご希望状況などによっては、紹介予定派遣を利用した方が良いケースもあります。
紹介予定派遣では最大6ヶ月まで派遣でお試しをした上で双方納得してから入社することになりますので、早期離職を防ぐリスクを減らせます。
また、採用に際してキャリアアップ助成金を申請できるケースもあります。 ＞ 紹介予定派遣とは？ ＞ キャリアアップ助成金（厚生労働省）

派遣採用する場合

派遣クリエイターを受け入れる場合、貴社とクリエイターとの間に雇用関係はありませんが、貴社に指揮命令権が発生します。
一方で労働者派遣法の遵守が求められ、違法行為をした場合には罰せられます。
特に客先常駐が発生する場合は「二重派遣」という違法行為となるリスクが高く、注意が必要です。 ＞ 派遣労働者の受入れ（厚生労働省）

派遣サービスでの就業が決定した場合には、貴社とユウクリの間で派遣契約を取り交わします。 ＞ 派遣契約とは？

ユウクリでは長期派遣以外にも、「クリプラス」という１日からのスポット・短期での派遣も取り扱っています（デザイナー、編集ライターなど）。
＞ クリプラスについて

業務委託を依頼する場合

業務委託を行う場合、貴社に指揮命令権（諾否の自由がない命令・時間拘束など）があると「偽装請負」と呼ばれる違法行為となりますので注意が必要です。
また資本金が5,000万円以上の場合、「下請法」が適用される可能性が高くなりますのでこちらにも注意が必要です。 ＞ 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（37号告示）関係疑義応答集（厚生労働省） ＞ 下請法の概要（公正取引委員会）

業務委託が決定した場合には、貴社とユウクリの間で業務委託契約を取り交わし、クリエイターに再委託を行います。
状況によっては、事業主紹介としてご紹介料をいただくケースもあります。 ＞ 業務委託・外注支援とは？

ユウクリでは「クリプラス」という１日からのスポット・短期での業務委託も取り扱っています（デザイナー、編集ライターなど）。 ＞ クリプラスについて

お問合せを頂いた後、当日～翌営業日にユウクリのコンサルタントよりお電話でご連絡いたします。
お電話ではお問合せの背景や現状、想定しているお仕事の内容や期間・頻度を簡単にお伺いします。
また、お打ち合わせの際に特に知りたいポイントは何かなども確認していきます。
募集までの日程・ご予算などに制限がある場合もお気軽にお知らせください。

ある程度確認ができましたら、具体的なお打ち合わせの日程調整を行います。
どんな雇用形態で募集をすればよいか迷われている場合には、ご意向をお伺いしつつ最適な方法をご提案いたします。

■基本的な流れ

以下がクリエイターの採用や派遣、外注をご希望された場合の基本的な流れとなります。

契約が確定するまでは無料ですので、お気軽にご相談ください。
※サービスによって流れは多少異なりますが、決定までは無料でご利用できます。
※具体的な人材のご提案までには基本契約を締結する必要がございます。予めご了承ください。
※セミナー・イベントに関してはこの限りではございません。