デザイン系求人一覧

＜サービスについて＞ 契約DXサービスを担当します。 ＜組織ミッション＞ 潜在顧客に対して契約DXサービスの価値を伝え、働き方を変える後押しをすること。 ＜具体的な業務＞ 見込み顧客へのアプローチや既存顧客への深耕営業を担当します。 マーケティング部と営業部の間に位置する部署という特性から、事業全体を俯瞰して営業活動を行うスキルが身に付きます。 ▼具体的な業務内容 ・見込み顧客の育成（ナーチャリング） ・商談機会の創出（電話やメールでアプローチします） ・マーケティング部と連携し施策の立案や実行 ・アプローチリストなどの営業資料作成 ▼業務で使用するツール ・Salesforce：アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。 ・Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。 ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。 ・Gmail：主にお客様との連絡に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【概要】 同社は高品質・高性能・高デザインを軸にものづくりをおこなう建築用ハンドツール、住宅設備機器のメーカーです。 今回、組織強化のためにグラフィックデザイナーを募集いたします。 まずは自社製品（建築用ハンドツール）の紙媒体デザインからお任せし、 業務・商材知識を培いながら様々なクリエイティブに関わっていただきます。 【仕事の詳細】 建築用ハンドツールの紙媒体デザインをお任せします。 具体的には 　・ブランドブック、商品カタログといった冊子、販促用のちらし等の制作 　・ディレクション、制作関連協力企業や社内関連部署との調整業務 まずはハンドツール事業部のグラフィックデザインを中心に従事し経験を積んでいただきます。 ご経験に応じてディレクション、制作関連協力企業や社内関連部署との調整業務もお任せします。 グラフィックデザイン従事ののち、 WEBデザインやパッケージデザイン、場合によっては他事業部商材の販促物デザインなど、複数グループでスキル経験を積んでいただきインハウスデザイナーとして多角的な視野を培うことができます。 また将来的には幅広いご経験を活かし、チームマネジメントや 制作広報部全体のマネジメントなど管理職へのキャリアアップも目指せるポジションです。 将来的にお願いする業務想定 　・自社ブランドサイトのリニューアル、運用・保守に伴うWebデザイン 　・自社製品のパッケージデザイン 　・社員育成、チームマネジメント ※WEB・パッケージについては未経験でもOKです 【同ポジションの魅力】 ・ものづくりにこだわりを持ったメーカーで、インハウスデザイナーとして自社ブランドを育てていける ・業界トップシェア商材を多数持つ黒字経営の盤石基盤 ・月給41万～／年休120日／土日休み／残業10～15h（残業代全額支給） 　ワークライフバランスを整えながら働ける環境◎ <ＰＣ環境・アプリケーション等> Windows,Mac Illustrator,Photoshop,Indesign

注力展開中の墜落防止関連商材を中心とした、セールス＆マーケティングの企画・実行をリードいただける方を募集いたします。 ・リード獲得施策企画/実行 ・新規・既存顧客へのソリューション提案 ・商品導入支援（現場調査・設置立ち会いなど） ・アカウントプラン作成/実行 ・リレーション開拓/維持/管理 入社初期は顧客対応業務を中心に担当しつつキャッチアップを進めていただき、 その後は担当商材の拡張や、以下のような業務領域への影響範囲拡大も想定しています。 ・顧客からの声をもとにした、商品改善/新商品開拓 ・営業戦略立案/遂行 ・KPI管理/分析 ・組織/人員計画の策定/遂行 ・メンバー/チームマネジメント

＜業務内容＞ 新規サービスである新卒ITエンジニア特化のスカウトサービス／求人媒体サービスにて、カスタマーサクセス業務を中心に事業づくりに携わって頂きます。 新規営業から運用・改善提案まで一貫してクライアントの採用成功のために活動します。 ①新規顧客の獲得 昨年立ち上げたばかりの新規事業になりますので、リリース前後に使っていただく新規のお客様を獲得する必要があります。すでに既存事業にて新卒エンジニア採用を積極的に実施しているお取引先企業様が500社近くありますので、まずは既存のお客様に対してクロスセルとしてアクションし、当サービスの提案を行います。成約率や契約数を最大化することはもちろん、もしご契約いただけなかったとしても、機能充実のためのヒントを引き出し、新たな価値創造のために社内で提案・企画を行うことも目的としています。いずれ分業を進める予定ですので、開拓そのものは短い期間の業務となりますが、立ち上げフェーズにおいては非常に重要な業務となります。 ②企業オンボーディング 企業が当サービスの利用を開始する際に1社1時間程度のオンボーディング（導入支援）を行います。基本的なシステムの使い方はもちろん、どのように利用していくことでユーザーからの応募率や採用率を上げられるか、カスタマーサクセスとしてお客様のサクセス（採用課題の解決）を実現できるかを考え、導入に当たっての提案をします。また場合によってはスカウトにとらわれず、採用全般について相談に乗ることもあります。競争の激しい新卒エンジニア採用市場において、このフェーズでいかに企業から信頼してもらえるかが、サービスの利用意向を大きく左右します。 ③既存企業への改善提案 掲載企業について分析を行い、結果をもとに、改善点が見つかった既存クライアントに対して、コンサルティングを行います。求人ページに載せている写真の写りやページの構成、求人/募集内容の文章や選考フロー、採用要件などについても広く提案することができます。 ダイレクトリクルーティングサービスを中心とする事業なので、クライアントがいかに前向きに日々使ってくれるかに事業の成長がかかっています。その促進活動全般を担っていただきます。 ④企業のニーズを元に新たなオプションプランを企画する 各企業と接している中で、様々なニーズが出てきますので、そのニーズに応えるためにオプションプランの提案・企画も行うことが可能です。 具体的には、お客様からの要望に合わせた新機能の開発に関する提案や、運用フローの改善、あらたなご契約プランの提案企画等が挙げられます。 実際に今カスタマーサクセスを担当するメンバーは、マーケ・開発メンバーとともに機能のアイディア出しや組織体制に関するMTGを毎週行っています。

◆成長率200％のグロース企業で転職・就職活動中の求職者と人材を求める企業のベストマッチングを実現！ ＜お任せする仕事＞ 「BtoB」と「BtoC」のスキルを身に付け、あなたの可能性と自信を持つことができます！ ◆求職者向けの就職・転職支援 └ 就職・転職に関するアドバイス・キャリア相談 └ 希望する企業の面接対策 など ◆企業向けの採用支援 └ 求めている人材要件のヒアリング └ 希望する条件に合ったエンジニアの提案

2018年に創業し、住宅向けEV充電インフラサービスで トップクラスのシェアを誇る当社にて、 法人に向けた新しいサービスの提案を推進いただける方を募集しています。 【具体的な業務詳細】 自社開発のEV充電アプリを活用した運用方法の提案 ・直販営業：法人顧客の経営層向け商談、顧客開拓 ・代理店営業：販売代理店との顧客開拓 ・顧客獲得後の事務作業、補助金申請の手続きなど ・販売代理店サポート業務（情報提供や販促他） 【向き合う課題】 ・認知されていないサービスの必要性に気づかせる提案力の習得 ・事業を非連続に成長させるため、パートナーを自走させる座組みの企画 ・チームを横断したオペレーションの構築

WebサイトやLPを制作する同社で、Webディレクターを担当していただきます。 受注獲得から制作ディレクションまで手掛けるプロジェクトを進行していただきます。 同社のグループ会社が運営する美容クリニック・アイラッシュやネイルなどの店舗におけるWebサイト・LP作成から 他社様からの受託案件まで多数案件を取り扱っています。現在美容関連の案件数が増えていますが、 それ以外にも化粧品メーカー、飲食店、エンタメ関連、BtoB向け企業様など幅広い案件をお受けしております。 同社は営業がいないので、依頼があった場合ディレクターが初動対応を行い、クライアントへの打ち合わせも行います。 最初は先輩がサポートしながら進めるので安心してお仕事していただけます。 徐々に慣れていったらクライアント対応から制作ディレクション・制作物のチェック・納品まで一貫してお任せします。 ――お任せする仕事―― ・業績管理 ・集客施策の検討と実行 ・受注獲得ための提案（オンライン・対面の両方） ・クライアントとの打ち合わせ ・プロジェクト全体の監修（Webサイトのレイアウト決定、ライティングなど） ・制作物のチェック（品質チェックや修正依頼への対応など） ――仕事の流れ―― ▼問い合わせ対応 ▼ニーズのヒアリング ▼ヒアリングした内容をもとに提案 ▼サイトの企画構成を立案 ▼Webデザイナーやコーダーに依頼 ▼制作の進捗管理 ▼納品 ◎同時並行する案件は月に10件ほど。受注から納品までの期間は2ヶ月～3ヶ月のものがほとんどです。 ――入社後の流れ／OJTで業務をスタート―― お客様からのアポイントの調整や見積書、提案資料作成のサポートなどから開始。 その後、徐々に提案などをお任せします。ひとり立ちまでは3ヶ月ほど。 経験によっては早い段階からプロジェクトを担当していただくこともあります！ ■クライアント経路：直クラ ■業務経路：ディレクターから

【事業概要】 当社のHR事業部は弁護士・公認会計士などを含めた管理部門に特化した転職エージェントサービスを行っています。今回は士業部門の担当者として新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく方を募集いたします！ 少数先鋭のメンバーで構成されており、今後更に事業拡大を行う予定です。 【募集背景／本ポジションから得られるもの】 2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大をしております。 管理部門側はまだまだ立ち上げ段階で、メンバーも7名程度の少数の組織です。 まだまだ立ち上げたばかりのため、自分の行動が部門全体の数値に響くことのやりがいや事業が大きくなっていくことを実感出来ることが醍醐味ではあります。 小さな組織を大きくしたい方や0→1に携わりたい方には是非ご応募いただきたいと思っています！ 既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません！ oベースから成長してきています！まずはお話だけでも聞いてみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容】 弁護士、会計事務所への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。 ※RA：CAのバランスとしては6:4程度の比率を想定しています。 ・新規顧客開拓、既存顧客フォロー ・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成 ・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング ・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます！ 上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります 10時　出社、メール確認 11時　求職者と面談 12時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削 13時　採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認　等） 14時　採用希望事務所との打ち合わせ 15時　休憩 16時　求職者と面談 17時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削 18時　求職者と面談 19時　タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社

【仕事内容】 リスティング広告、各種SNS広告、SEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業となります。 ＜営業スタイル＞ Web制作やSEO対策など一つの領域に特化したサービスを提供する企業が多い中、 私たちが手掛けているのはWebのトータルサービスです。 Web集客やブランディング等に経営課題を抱える経営者・web担当者に対して直接アプローチし、改善を手掛けます。 営業手法は問いませんので、これまでのご経験を活かして案件獲得に従事いただくことが可能です。 ＜やりがい＞ 大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当、自身で経営者やweb担当者と直接お会いし、 会社のビジョンや経営者の思いをくみ取りながら経営課題解決をサポートします。 代理店経由での案件ではなく、直接企業へ提案するため、他の仕事に比べ難易度が高い反面とても成長できてやりがいもあります。 今やWebサイトを持っていない企業は少なく、どのような業種でもWebサイト・Web広告をどう活用していくかが企業としての重要課題となっています。 弊社は徹底的に結果を求める「戦略型Web制作・マーケティング会社」として、Web制作～集客支援までWebサービスを一気通貫で提供しています。 Web広告だけでなく、サイト制作も提案することが可能なため、Webサービス全般の知見を深めることも可能です。 ＜提案可能商材＞ ●Webサイト制作 ●SEO ●リスティング広告 ●SNS広告 ●LPOコンサルティング ●ネット風評被害対策コンサルティング ●その他インターネット広告各種

【募集ポジション】 ・エンジニア特化の人材ソリューション営業 　∟エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、エンジニア(自社社員)の活躍場所を開拓することがメインミッションとなります。 現在社員数は955名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。これからを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。 ★新規・既存は担当が分かれており、適性によって配属が決定します★ 【新規営業について】 テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。 弊社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。 お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。 【既存営業について】 すでにお取引のある企業様に対して、増員のご提案や別部署への提案などを行っていただくことや、派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。 ※担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。 【研修体制】 ★期間の目安：2ヶ月程度 まずは各部署の責任者と接点を持って会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。 また、並行して、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も定期的な上長との1on1など相談できる環境が整っているため安心です。 【評価制度・目標に関して】 評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案 【仕事のやりがい】 ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることやプロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・グループ全体で年間130％成長を継続しており、スピード感を持ちながら新しい役割、新しい組織を共に作っていくやりがいを感じて頂けます。 ・グループの確固たる基盤の中で「安定」と「成長」両フェーズに身を置くことが可能です。 ・パッケージ化されていない「ヒト」のサービスだからこそ、そこに携わる営業マンの介在価値は高く、IT、そして人材系の営業職としてもスキルを磨いて頂けます。 ・人事制度は実績だけでなくコンピテンシー（行動特性）の二軸で評価。 時には抜擢昇格もあり、年齢に関係なくリーダーや管理職を目指すことも可能です。ら or ディレクターから or その他