仕事No.48354
【正社員求人】営業/法人向けITソリューション提案営業業務/大手がバックにあるベンチャーで挑戦環境！/新宿三丁目駅

試用期間：6ヶ月

【募集ポジション】 ・エンジニア特化の人材ソリューション営業 　∟エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、エンジニア(自社社員)の活躍場所を開拓することがメインミッションとなります。 現在社員数は955名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。これからを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。 ★新規・既存は担当が分かれており、適性によって配属が決定します★ 【新規営業について】 テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。 弊社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。 お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。 【既存営業について】 すでにお取引のある企業様に対して、増員のご提案や別部署への提案などを行っていただくことや、派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。 ※担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。 【研修体制】 ★期間の目安：2ヶ月程度 まずは各部署の責任者と接点を持って会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。 また、並行して、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も定期的な上長との1on1など相談できる環境が整っているため安心です。 【評価制度・目標に関して】 評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案 【仕事のやりがい】 ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることやプロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・グループ全体で年間130％成長を継続しており、スピード感を持ちながら新しい役割、新しい組織を共に作っていくやりがいを感じて頂けます。 ・グループの確固たる基盤の中で「安定」と「成長」両フェーズに身を置くことが可能です。 ・パッケージ化されていない「ヒト」のサービスだからこそ、そこに携わる営業マンの介在価値は高く、IT、そして人材系の営業職としてもスキルを磨いて頂けます。 ・人事制度は実績だけでなくコンピテンシー（行動特性）の二軸で評価。 時には抜擢昇格もあり、年齢に関係なくリーダーや管理職を目指すことも可能です。ら or ディレクターから or その他

・四大卒以上 ・法人営業経験2年以上

・ITもしくは人材業界にて法人営業のご経験 ・数値の分析やそれを基にしたPDCAを回されたご経験

勤務時間：9:00～18:00 実働時間：8時間 残業時間：月平均7時間

有給休暇：初年度10日（入社後すぐから） 年間休日：120日以上 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：夏季、年末年始、慶弔、リフレッシュ 休日出勤の有無：無

■月給制 年収：549万円〜615万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月20時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ■賞与：あり ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当： 　　残業代 　　インセンティブ 　　決算賞与 　　住宅手当 　　家族手当 　　役職手当 　　資格手当 　　

■保険制度 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生 財形 持株会 ■制度・規定 就業規則,賃金規定,評価制度,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度

カジュアル（私服可）