クリエイター・クリエイティブに関する企業向け情報を配信中
契約社員などの期間に定めのある社員が契約を終了する際、円満に契約終了したと思っていても、進め方を間違えると「事業主が原因」＝「解雇扱い」となってしまうケースがあります。そうなると、一部の助成金受給に影響が出てしまう可能性があります。
メーカー・一般企業では、デザイナーなどクリエイティブ職種は専門職とし、総合職とは区別するために「契約社員」として採用するケースが見受けられます。また、制作会社であっても、アルバイト社員を雇用している際などには「期間に定めがある」社員に該当してきますので、どの企業も注意が必要です。
2016年4月より、『キャリア形成促進助成金』が開始されました。
これは既存の制度に『企業内人材育成推進助成金』制度の内容を統合し、リニューアルされたものです。今回は人材育成の観点から、この『キャリア形成促進助成金』について解説します。
経営者層や人事の頭を悩ませ続けている「早期離職」。入社3年以内に離職してしまう若者が30%を超えているという数値は有名です。もちろん、やむを得ない理由もなかにはありますが、そうではない理由で退職してしまう人が大半です。
今回は入社後のミスマッチが起きないようにするためのポイントをお伝えします。
新卒社員入社から早1ヶ月、研修を経て現場に配属される時期がやってきました。
新しい風を起こしてくれる期待と、一緒に仕事をする仲間が増える喜びでワクワクしますね。
一方、「どう接していいのかわからない」「何を考えているかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。
そんな方に、2016年新卒社員の特徴をひも解きながら、接し方のポイントを3つご紹介します。OJTや面談などにぜひお役立てください。
2007年に「ワーク・ライフ・バランス憲章」が策定されて以降、10年の年月が経とうとしています。ワーク・ライフ・バランスという言葉は、これまでの場合、育児をしながら働く女性のイメージがありました。
しかし、最近はそのイメージが変わりつつあります。
団塊の世代が定年を迎え、3人に1人が65歳以上となる「超高齢社会」がすぐそこまで迫っています。65歳以上の高齢者の親を持つ働き盛りの30～40代のサラリーマンにも、突如として親の介護の必要性が生じる可能性があります。