外資企業はじめ、海外で取り入れられている制度・研修。今回は「3つの質問をするだけで不毛な議論をなくし、具体的なアクションプランへと導く」という、フィンランド式アプローチを紹介します。GEやドイツ銀行をはじめ世界30ケ国を超える国で導入され、面接時の “3つの質問”により、本質的な課題解決に向けたプランが飛び出し、やる気が満ちてくる目標管理が実現できています
【外資企業の取組事例】30ヶ国以上で導入。”やる気”が出る目標管理の方法とは？
制度
【後編】アメリカのスタートアップ企業インタビュー～採用・社内環境事情～
世界中でもっとも注目されている語学学習アプリ「Duolingo」のシニアエンジニアとして働く嶋英樹（しまひでき）氏に、アメリカのスタートアップで働くことについて徹底インタビュー。後編の今回は、採用や社内環境などについてです。日本とアメリカの両国で働き見えてきたものは、実力主義の採用プロセスと会社にいることが楽しいと思わせるコミュニケーションの仕組みでした。
【前編】アメリカのスタートアップ企業インタビュー～ビジネス収益化のしくみ～
「アメリカのテックスタートアップ企業」と聞くと、みなさんどんなイメージが浮かぶでしょうか？
今回は、世界中でもっとも注目されている語学学習アプリ「Duolingo」のシニアエンジニアとして働く嶋英樹（しまひでき）氏に徹底インタビュー！語学学習アプリでは郡を抜くDuolingoのインスピレーションの源とは？広告なしの無料アプリのビジネスのからくりとは？ユーザー体験を最適化する仕組みとは？
【助成金】クリエイター研修制度の導入チャンス！「キャリアアップ助成金」がリニューアル
以前に当コンテンツでもご案内しました「キャリアアップ助成金」がリニューアルされました。概要のおさらいと、どのように変わったのかを改めて解説します。
ゲームがヒント！ クリエイティブ職のモチベーションを保つ社内の仕掛けとは？
目標達成、納期厳守など、さまざまなプレッシャーの中で成果を出すためには、モチベーションコントロールは重要な要素です。クリエイティブ職の場合、特に納期に関するプレッシャーは強いのではないでしょうか。
もちろん個人でできることもありますが、今回は社内の取り組みとしてモチベーションを高める仕組みづくりに焦点を当てていきます。