もともと喫煙者の多いクリエイティブ業界。今でこそ非喫煙者が増え、オフィス内全面禁煙の制作会社も多くなりましたが、ちょっとタバコ休憩を・・・という社員がいる会社はまだまだ多いのではないでしょうか。今回は、このタバコに関する助成金を紹介します。その名も「受動喫煙防止対策助成金」。喫煙環境の問題で、中途採用や派遣スタッフの候補者が集まらないというケースも少なくありません。心当たりのある企業担当者の方は要チェックです！
過去、優クリLabでも取り上げたことのある企業の人材育成をサポートするための助成金「キャリア形成促進助成金」が、平成29年4月にリニューアルしました。細かに内容が変更となることはあったのですが、今回は助成金の名前自体も変更、「人材開発支援助成金」となりました。リニューアルの内容や、リニューアルによるメリットなどを解説いたします。
ひと昔前は居酒屋や牛丼などの業界で言われていた人材不足。少子高齢化や各社の採用意欲の高まりをうけ、今ではどの業界・雇用形態であっても採用難易度が上がっている状況です。クリエイティブ業界も同様で、以前のように辞めたら新しく雇うではデザイナーが確保できなくなり、いよいよ様々な対策を求められる企業が増えてきています。
優秀な社員をつなぎとめるためには、社内の環境や教育体制、賃金制度などの整備が必要です。そこで、今年4月に新設された「人事評価改善等助成金」をご紹介します。
労働者の働く環境改善のための雇用関係の助成金は、本年度もいろいろと打ち出される予定です。導入を検討する会社も多いかと思いますが、ただ、どの助成金も申請するための要件がいくつも設定され、揃えなければいけない書類も多く、申請手続きはなかなか複雑です。
そこで今回は、助成金の種類に関わらず「必ず用意しなければならない書類」である、労働者の『出勤簿』と『賃金台帳』についてお伝えします。これさえ整備しておけば、必要書類の準備時間が大幅に短縮できます！
長時間労働やワークライフバランスなど、働き方改革によって国全体で見直しが行われ始めている昨今。2019年から、「勤務間インターバル制度」という制度が始まったことをご存じでしょうか？
これは、従業員の十分な休息時間を確保し、長時間労働を抑止するための制度で、企業に対する努力義務となっています。
今回は、特に長時間労働などの労働問題が起こりやすいクリエイティブ職における「勤務間インターバル制度」の活用方法について、クリエイティブ専門のエージェントが解説します。
