クリエイター・クリエイティブに関する企業向け情報を配信中
「現場から『即戦力のデザイナーが欲しい』と急かされているが、送られてくるポートフォリオの良し悪しが判断できない」
「見た目は綺麗なのに、面接してみるとスキル不足だった」
このような経験に頭を抱えていせんか？
非デザイナーである採用担当者にとって、クリエイターのスキルを書類だけで見抜くのは至難の業です。
特に実務経験を積んでいる層には、単なるツール操作スキルだけでなく、ビジネス課題を解決する思考力が求められます。
本記事では、年間数千件のポートフォリオを見るクリエイター専門エージェント「ユウクリ」が、ポートフォリオ選考の本来の意味と、ミスマッチを防ぐための具体的な審査ポイントを解説します。
ポートフォリオは単なる「作品集」ではなく、その人の働き方を映す「鏡」です。
完成物よりも「プロセス」を見ることで、自社に合う人材かどうかが分かります。
クリエイティブ人材の採用において、「専門スキルの見極めが難しい」「採用してもカルチャーが合わず早期に離職してしまう」といった課題に直面していませんか。
応募母集団が限られるうえ、評価基準も曖昧になりがちなクリエイター採用は、多くの企業にとって悩みの種です。
この記事では40年以上にわたりクリエイティブ人材に特化してきたユウクリが、採用で失敗しないための具体的なステップと、ミスマッチを防ぎ定着率を高めるためのノウハウを徹底解説します。
貴社の採用課題を解決し、事業成長を加速させる若手人材の獲得へと導きます。
「○月までにグラフィックデザイナーを採用したい」という明確な目標があったとしても、採用活動はなかなか一筋縄ではいかないもの。たとえ応募数を集めるという第一関門をクリアしても、「面接設定ができない」「来社率が低い」「内定承諾がもらえない」など、採用成功というゴールにたどり着かずに悩んでいる人事の方も多いのではないでしょうか。実はその悩み、【選考プロセス】を見直すことで解決できるかもしれません。
今回は、採用成功率を上げるためのヒントとして、選考プロセスにおいて「気を付けなければいけないポイント」をいくつかご紹介します。もしも思い当たる節があれば、即改善していきましょう。
一気に注目ワードになった「経歴詐称」。
これはメディアの世界だけではなく、中途採用においても存在します。
経歴詐称を水際で食い止めるには、どのような視点を持てばよいのでしょうか。
経歴詐称の代表的な手口とその見破り方を人事の視点で解説します。
前回の記事にて、中途採用の2015年上半期の実績および、2016年度の見込について解説をしました。
採用難易度が非常に高まっている現在、どんな対応方法があるのでしょうか。今回はその1つの方法として、紹介予定派遣をご案内します。