「時短勤務での転職は厳しい…」と書類選考に通らず、焦っていませんか？特に正社員の時短求人は少なく、育児との両立に悩む方は少なくありません。
しかし、デザイナーのキャリアを諦める必要はありません。本記事では、主婦クリエイターの転職が厳しい理由と、基本的に残業なしで帰れる「派遣」という解決策を解説します。
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目次
時短勤務の正社員転職は厳しいと言われる3つの理由
時短希望での正社員転職はハードルが高いのが現実です。なぜ厳しいのか、まずはその背景から解説します。
そもそも時短前提の求人数が圧倒的に少ない
企業はフルタイム勤務を前提に事業計画を立てるため、最初から時短を許可する正社員求人は極めて少ないのが実情です。
多くの場合、既存社員への福利厚生として時短制度を設けています。そのため、外部から時短希望の人材を採用する枠はほとんどありません。
どうしても選択肢が狭まるからこそ、厳しく感じてしまうんですよね。だから、それはあなたのスキル不足ではないということは理解しておきましょう。
| 検索条件 | 求人数の傾向 | 企業の採用意図 |
|---|---|---|
| フルタイムの正社員 | 非常に多い | 組織のコアメンバーとして活用したい |
| 時短勤務の正社員 | 非常に少ない | 専門性の高い限定的なポジション |
| 時短勤務の派遣 | 比較的多い | 決まった業務範囲で労働力を確保したい |
企業側はフルタイムの即戦力を求めている
中途採用では業務への即効性が求められるため、稼働時間が短い時短希望者は不利になりやすい傾向があります。企業が中途採用枠に期待する役割と、時短勤務のミスマッチが起きやすいからです。
企業は以下のような悩みを抱えて採用活動を行っています。
- 欠員補充のため、すぐにフル稼働できる人が必要
- 新しいプロジェクト推進のため、柔軟に動ける人が欲しい
- 周囲と密にコミュニケーションを取りながら成長してほしい
時間的な制約があると、どうしてもこれらの期待に応えるのが難しくなり、お見送りになってしまうことが多いんです。
入社すぐは時短制度を利用できない壁がある
法律上の規定により、転職直後から育児の時短制度を利用するのは原則として難しいという壁が存在します。
厚生労働省の「短時間勤務等の措置」に関する情報でも言及されています。多くの企業では「入社1年未満の従業員は対象外」といった労使協定(会社との約束事)を結んでいるんです。
制度利用が難しい背景には、以下のような理由があります。
- 育児休業や時短制度は「入社1年以上」の労使協定がある場合が多い
- 転職直後からの制度利用は法的背景からもハードルが高い
せっかく転職できても、最初の1年間はフルタイムで働くことが求められるケースが多いんですよね。
この1年間の壁は、子育て中の女性にとって本当に辛い課題だと思います…….
参照:「短時間勤務等の措置」厚生労働省
子育てと両立できる！転職を成功させるコツ
この記事を読むあなたには「クリエイターとしてのキャリアを諦めたくない!」というポジティブな思いがあるはずです。希望を叶えるための考え方をお伝えしますね。
優先順位を明確にし、働き方の妥協点を決める
転職活動を前に進めるためには、ご自身のキャリアと生活において「絶対に譲れない条件」を整理することが大切です。すべての希望を叶える求人を見つけるのは、至難の業だからです。
「あれもこれも叶えたい」と思うのは当然のことです。でも、現実の壁にぶつかって苦しい時は、以下のステップで条件を取捨選択してみましょう！
- ステップ1: 希望条件の洗い出し(16時退社、正社員など)
- ステップ2: MUST (絶対条件)とWANT (希望条件)の分類
- ステップ3: MUSTを満たすための妥協点の決定
優先順位がクリアになると、気持ちもスッキリ整理されますよ！
働く女性の選択肢に「派遣」を加えてみる
雇用形態に対するこだわりを少し横に置いて、「派遣社員」という選択肢を持ってみるのもおすすめですよ！
正社員の時短求人が少ないのに対し、派遣であれば時間的制約に合わせた働き方が叶いやすいからです。時短の正社員と派遣社員の市場感や労働実態について比較してみましょう。
| 項目 | 正社員 | 派遣社員 |
|---|---|---|
| 求人数 | 少なく競争率が高い | 豊富で選択肢が多い |
| 労働時間 | 入社直後は調整が難しい | 契約段階で細かく設定可能 |
| 専門スキル | スキルがあっても他社員のサポート役やアシスタント業務に回りやすい | 即戦力として特化できる |
皆さんの希望を実現するために、派遣という働き方もぜひ検討してみてくださいね！
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クリエイター職なら派遣という働き方もおすすめ
正社員の転職が厳しいと悩む主婦・ママクリエイターにこそ、派遣という働き方がおすすめです。具体的な4つのメリットを解説します。
基本的に残業なし！定時退社がしやすい
派遣という働き方の最大のメリットは、契約通りの時間で退社しやすい点です。
なぜなら、労働者派遣法(派遣社員の権利を守る法律)によって、業務範囲と就業時間が厳密に守られているからです。
「締切に追われて、お迎えの時間に遅れそう……」と焦る気持ち、辛いですよね。でも、その焦りの裏には「仕事も育児も中途半端にしたくない」という強い責任感があると思うんです。
派遣契約であれば、以下のような安心感を得られます。
- 契約外の突発的な業務を振られにくい
- 時間になれば、周囲に気兼ねなくスパッと退社できる
- 自宅に仕事を持ち帰るプレッシャーから解放される
時間という制約をしっかり守れる環境を選ぶことで、心に余裕を持って仕事に向き合えるようになりますよ!
参考:「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第三章 第二十六条」e-Gov 法令検索
培ってきたクリエイティブのスキルを存分に活かせる
妥協して事務職のパートを選ぶことなく、Webデザインやライティングなどの専門スキルを存分に活かせるのが派遣の魅力です。企業側は派遣社員に対して、即戦力としてのピンポイントなスキルを求めているからです。
「正社員が無理なら、キャリアは諦めるしかないのかな」と悩む背景には、「培ってきたデザインスキルをもっと社会で役立てたい」という前向きな気持ちがあるはずです。
派遣市場には、以下のような専門求人が豊富に存在します。
- Webデザイン(バナー作成、LP制作など)
- グラフィックデザイン(DTP、販促ツール制作など)
- Webライティングやディレクション業務
これまでの経験を活かせるポジションを選ぶことで、「やりがい」と「働きやすさ」の両立を実現しやすくなります！
フレックス制度で柔軟に働く選択肢も
時短勤務だけでなく、派遣社員でも「フレックス制度(始業・終業時刻を自分で決められる制度)」を利用できる企業を選ぶのがおすすめです。日々のスケジュールに合わせて、より柔軟な働き方が叶うからです。
子育て中はどうしても、お子さんの急な発熱や行事など、思い通りにいかないことが多いですよね。そんな時でも、「フレックス制度」があれば心強い味方になります。
- 通院がある日: 少し遅めの10時に出社する
- 行事がある日:早めに15時で退社する
このように、お子さんの登園や通院に合わせて勤務時間を調整できるんです。
ユウクリでは、派遣社員のフレックス活用を積極的に後押しする求人も多数取り扱っています。ライフスタイルに合わせたベストな働き方を見つけてくださいね！
マミートラックを回避しキャリアを継続できる
正社員の時短勤務で陥りがちなマミートラック (時短を理由に補助的な業務ばかり任される状態)を避け、クリエイターとしての専門性を維持できるのも派遣の強みです。
派遣社員は契約時点で担当業務が明確化されており、安易な配置転換がないからです。
- 正社員の時短: 周囲への配慮から、誰でもできる雑務に回りやすい
- 派遣の時短: 契約した専門業務(デザインやコーディング等)に集中できる
「時間の短さ=スキルの低さ」ではありません。派遣という形を取ることで、クリエイターとしての誇りを持ち続けながら、キャリアを継続していくことが十分に可能ですよ。
「今のままではスキルが活かせない」と立ち止まっていませんか？ユウクリなら、あなたの専門性を活かしながら、お子さんのお迎えにも間に合う派遣求人があります！
まずはどんな働き方があるのかチェックしてみてくださいね。
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時短勤務で何がどう変わった？先輩ママのリアルボイス
ママ歴10年目 (9才、2才)、求人広告のライターとして週3日勤務・16時退社の派遣社員で働く30代後半の方にお話を聞いてみました。働き方がどう変わったのか、リアルな声をお届けします。
Q.働こうと思ったきっかけはなんですか？
A.出産以来、専業主婦を続けていましたが、上の子の小学校入学を機にある程度子育てが落ち着いたと感じて、社会に出たいという気持ちになってきたんです。
なので子育てをしながら前職の編集の仕事を探していました。でも深夜まで残業があったり、中々家庭との両立ができるような求人がありませんでした。
そんな中、ある派遣会社で現在の会社の求人を見つけたんです。
週3日勤務、16時までで、仕事内容は求人広告のライティング業務ということで、編集者時代にライティングもすることがありましたので、条件とスキルを活かせる点がいいと思い、応募してみました。
Q.実際に派遣社員として働いてみていかがですか？
A.ブランクが長く心配でしたが、始めてみると意外と大丈夫でした。
周りの方が親切な方ばかりというのもあるかもしれませんが、ブランクがあったりで、躊躇している人も、まずやってみた方がいいと思います。案外取り越し苦労だったりします。
あと、仕事外の話になってしまいますが、下の子が2才で、仕事の日は保育園の一時保育に預けているんですが、同世代の子どもとの接点が増え、言葉が増えたり、食べ物の好き嫌いが減ったりしました。
私とばかり過ごしていては経験できない事を保育園でたくさん経験し、日々成長している子どもを見て、良かったなと感じています。
Q. 家事や育児との両立はできていますか？
A.はい、多分できていると思います。
仕事を始めたことで時間の使い方がうまくなったように思います。時短料理や時短家事など、雑誌やネットなどを参考にして効率よくできるように努力しています。
また、仕事のない日はゆっくり子どもと過ごしたり、習い事の送り迎えや小学校の役員の会合に出たりもできるので、時短という働き方は私には合っていると思います。
Q.今はフリーランスの仕事もしているそうですね
A.現在派遣社員として働きながら、フリーでライターの仕事もしています。ライターの仕事はパソコンと電話さえあれば、どこでもでき、家庭との両立がし易いのが魅力です。
Q.時短勤務を迷う方に何かメッセージはありますか？
A.実際働き始めるまでは、不安に思ったり躊躇することもあるかと思います。
私の場合は、夫や家族とよく話し合い、協力できる体制を整えたり、スキルアップの勉強をはじめたり、自分のできることから少しずつ始め、不安を取り除いていきました。
長い人生、これから将来どうするのか、どうしたいのかを真剣に考え、答えを出して欲しいと思います。
時短という働き方はとても魅力のある働き方です。いろいろな選択肢がある中で、自分にとってのベストを見つけてください。
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時短での転職に関するよくある質問
派遣登録や時短での仕事探しにおいて、皆様が抱きやすい疑問にお答えします。不安を解消して次に進みましょう！
未経験でも時短勤務の仕事はありますか？
未経験からの時短勤務は、即戦力が求められるため非常に難易度が高いのが現実です。
しかし、アシスタント業務(デザイナーのサポート業務など)から経験を積むことで挑戦できる求人も一部存在します。
まずはできることから始め、将来的にクリエイターを目指すルートとしておすすめです。
派遣から正社員を目指すことは可能ですか？
はい、十分に可能です。
「紹介予定派遣制度(将来の直接雇用を前提とした派遣形態)」を利用するのがおすすめです。
また、派遣先でスキルや信頼を積み重ねることで、企業側から正社員登用を打診されるケースも少なくありません。
まずは目の前の業務に誠実に向き合うことが大切です。
ブランクがあっても仕事を紹介してもらえますか
はい、ご安心ください。ブランクがあっても就業は可能です。
産休や育休によるお休みがあっても、過去のポートフォリオや現在のスキルをお伝えいただければ、ご自身のレベルに合った求人をご紹介できます。
不安な気持ちに目を背けず、まずはご相談くださいね。
悩める主婦・ママクリエイターはユウクリにご相談を
クリエイターとしてのキャリアと、子育ての時間を両立させたいなら、ぜひクリエイター専門のユウクリにご相談ください。
「正社員での転職が厳しい」「今のままではキャリアが途絶えてしまう」という不安の裏には、「もっとクリエイティブの仕事を楽しみたい!」という前向きなエネルギーが必ずあります。
そのポジティブな思いを、どうか諦めないでください。
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