デザイナー・クリエイター専門の人材エージェンシー

仕事No.46423
【契約社員求人】3DCGデザイナー/国内外へ展開する大手飲食チェーン店の内装デザイン★入社6か月後正社員登用率99%★/秋葉原駅

  • 駅から徒歩5分以内
  • 直クライアント
  • 年収500万円以上
  • 残業20h以上
  • 週5日勤務
  • 社員登用あり

★社員登用率99%!正社員登用前提の採用です◎ ★クライアント折衝不要!デザインに没頭できる環境です! ★海外20ヵ国・100店舗以上の実績があり!影響力を感じられるお仕事です◎

職種

3DCGデザイナー

雇用区分

正社員

アクセス

東京都 各線「秋葉原駅」 徒歩1分 都営新宿線「岩本町駅」 徒歩1分

想定年収

420万円〜600万円

詳細情報

  • 求人情報
  • 企業情報

就業期間

試用期間:無

仕事内容

【概要】 国内外に広く展開するナショナル飲食チェーン店の新店舗出店時に必要なパースデザインをお任せできる方を募集します! 【仕事の詳細】 ・主な業務内容 1.設計士との打ち合わせ後、モデリング(3ds Max) 2.現調写真の補正とテクスチャの色合い調整(Photoshop or 3ds Max) 3.マテリアル設定、UV展開及び調整、ライティング調整 4.レンダリング(V-ray) 5.グラフィックデザイナーと連携し、グラフィックとのバランス調整 6.レタッチ、仕上げ+修正まで(Photoshop) ※設計業務とパース業務は分業しています。 ・組織体制 設計チームと連携し、ベテラン1名+若手3名のCGチームにて店舗の内装デザインを担当いただきます。 同社の社長がクライアント(既存、新規ともに)から依頼を受け、コンセプト設計を行います。 その後CGチーム、設計チームのリーダーが社長から制作指示を受け、メンバーとともに図面作成~パース制作を進行していきます。 クライアント折衝は社長が担当しますのでデザイナーが外部とコミュニケーションを取る機会はございません。 また国内外問わず、現地に赴く必要もございません。 【業務の流れ】 受注(社長対応、営業不在)→設計チーム、デザインチームのリーダーへ社長からオリエン実施→スケジュール設計、人員配置→ デザイナーへ依頼→カンプ制作→提案→予算決定→本制作 ※上記は新規クライアント(依頼が確定していない)の場合となります。既存クライアントの場合はカンプ制作を挟まずに本制作に入るケースが多いです。 【期待すること】 現状自走できるデザイナーが1名のみのため、ご自身のデザイン業務に加え若手の育成に興味関心を持っている方を求めています! 【仕事の魅力】 ・クライアント折衝不要のため、デザイン業務に集中して取り組むことができます! ・若手育成のご経験を積める環境です◎ ・誰もが知っている飲食チェーン店の海外案件に携われます!

必須経験

・3DStudioMAXを使用して店舗内装デザインを行った実務経験 <PC環境・アプリケーション等> 【OS】MAC,Photoshop,3DStudioMAX

歓迎経験

・若手社員へ技術的な育成を行ったご経験 <求める人物像> ・クライアントの要望を第一に動ける方 ・外食産業に興味がある方

勤務時間

勤務時間:9:30~18:30 実働時間:8時間 残業時間:月50~60時間 時短勤務:不可

休日・休暇

■休日:完全週休二日制(土日)、祝日 ■休暇:有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 休日出勤の有無:案件の進捗状況により可能性あり 休日出勤時の対応:休日出勤手当 有給休暇:初年度10日(入社後6ヶ月経過後) 年間休日:120日

賃金形態

■月給制 月額:35万円~50万円 年収:420万円〜600万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月40時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 ※超過分の残業代は別途支給 ▽月収25万円の場合 基本給\192,600~ 固定残業代\57,400~(40時間相当)を含む/月 ■賞与:無 ■査定:昇給 年1回 ■通勤交通費:全額支給(会社規定あり)

福利厚生

■保険制度 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■制度・規定 就業規則 産前産後休暇制度 育児休暇制度 介護休暇制度 ■転勤:無

服装

カジュアル(私服可) 服装自由

企業の特徴

<社内喫煙環境>禁煙 屋外喫煙可能場所あり

企業概要

■従業員:約15​​​​​​​​名

企業体制

部署人数:人数:5名 (男性3名、女性2名) (20代2名、30代1名・40代2名)

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