仕事No.47203
【正社員求人】プロダクトマーケティングマネージャー/SaaS型POSシステム開発企業【フルリモ・フルフレックス】

試用期間：3ヶ月

【概要】 プロダクトの機能改善や新機能の企画を実施し「どのように売るか」販売計画に責任をもって業務推進いただきます。 ＜同社について＞ ■iPad上でタブレットPOSシステムを開発した世界初の企業です！■ 『同社タブレット型POSレジアプリ』創業2年目の2010年に世界初のタブレット型POSレジとしてリリース。 誰にでも使いやすく、売上情報をはじめとする店舗経営のカギを握る情報をタイムリーに収集・分析、整理整頓する機能を提供しております。 ミッションとしては『同社タブレット型POSレジアプリ』を単なる売上管理システムとして使っていただくのではなく、 サービス産業にデータインフラを提供することです。 ＜業務詳細＞ ・ユーザー要望、SMB/Enterprise市場ニーズの把握、精査や競合分析 ・上記を踏まえたプロダクト機能の企画をプロダクト/開発チームと連携の上、推進（プロダクト戦略） ・プロダクトの販売計画、推進 ・インサイド/フィールド/プリセールス、CS、マーケティングなどのビジネスサイドチームとのコミュニケーション、調整、折衝 ・サービスの改善活動 社会全体の7割の人が働くサービス産業で全国に200万以上のお店があると言われてるものの、その30％程度にしかPOSレジは導入されていません。 1人でも多くのサービス産業の方に『同社タブレット型POSレジアプリ』は｢カンタン｣｢使いやすい｣｢便利｣｢生産性が上がる｣と実感いただけるよう、ユーザーエクスペリエンスを継続的に向上させ、同社レジブランドを強化していただく事がミッションです。 ◆ポジションにおける魅力 ・プロダクト計画を描くことで事業の重要な意思決定に関わることができます。 ・全世界に3万8000店舗以上の実績があり、成長分野でのプロダクトの企画、グロースに携わることができます。 ・外部ステークホルダー（連携パートナー、SIer、商社など）とのリレーションやビジネスモデルの構築を図ることで、視座をより高めることができます。 ＜どんな会社？？＞ ●ベンチャー企業である同社、ルールの範囲内の業務だけを遂行すれば良いという訳ではありません。 業務を通じ、既存のフローで改善できるポイントがあれば、改善活動を行えます。 現状に甘んずることなく、進化し続ける組織でありたいと考えています。 ●一緒に働くメンバーは20代～30代前半、管理職は30代～40代前半がメイン。 前職も多種多様で様々なメンバーが活躍しています！ ●月一でマネージャーと、どんなプロジェクトに携わりたいか、今後どういったことをやっていきたいかを話す場を設けており、場合によっては希望に沿ったプロジェクトを任せてもらえることがございます。 その為、早い段階でやりたいプロジェクトにかかわることが可能です。 ●【ワーケーションを取り入れております】 リモートワークを推奨しており、今年の8月にはオフィスを廃止し、完全なリモートワークを行っております。 その為、海外から業務を行っている社員や沖縄に住みながら働いている社員もおりますので、働きやすさ抜群です。

・SaaS企業やITプロダクト企業でのマーケティングの経験 ・データ分析にもとづいたプロダクト戦略立案や企画立案の経験 ・メンバーマネジメントの経験

・リテール業界でのビジネス経験 ・BtoB領域でのマーケティング、CS経験 ・会計/販売管理/ERPなどの業務システム、決済システムに関する理解 ・ゼロイチでの新規事業立ち上げ経験 ＜求める人物像＞ ・GRIT力（やり抜くチカラ）をお持ちの方 ・スピード感を持って、業務に取り組める方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方

・フレックスタイム制（コアタイムなしのフルフレックス） ※標準労働時間8時間 ・フルリモートワーク制 必要に応じてオフィスに出社することができます。

◆年間休日122日（2020年自社カレンダーより） ◆完全週休二日制（土・日）祝日 ◆有給休暇 ※有休消化率7割以上 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇

■月給制 月額：50万円～ 年収：700万円〜 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ■査定：昇給 ■通勤交通費：支給（出社時実費支給） ■諸手当：残業代 　　

・社会保険完備 ・通勤交通費支給（出社時実費支給） ・服装自由 ・時短勤務制度あり（応相談） ・フリードリンク制 ・副業OK（許可制） ◆スキルアップ支援制度 外部セミナー・勉強会や資格取得の費用を会社が支援する（年度毎に上限あり）制度です。 ◆誰かへの感謝が自分に返ってくる「ユビポチ」 「ユビポチ」とは、尊重しあうチームになるため、カジュアルにお互いの貢献を知り、認め、称え合うことのできる社員参加型の表彰制度です。 ■制度・規定：就業規則

カジュアル（私服可）

原則フルリモートとしています。