仕事No.50234 NEW
【正社員求人】商品企画（エンタメ） / IPの魅力を最大限に引き出す自社くじの商品企画 / 年間休日122日・フレックス・週2リモートでワークライフバランス充実/赤坂駅

試用期間：3ヶ月

【同社について】 1988年に設立、約30年の歴史を持つ独立系セールスプロモーション企業として、 プレミアムグッズ・ノベルティ制作から始まり、今では有名アニメ・映画等のエンタメコンテンツを活用した、 流通クライアント様や大手メーカー様等のキャンペーンを多く手掛けています。 【任されるポジション・裁量】 自社オリジナルくじ商品企画・制作担当として、人気IPを活用したフィギュア、ぬいぐるみ、雑貨などの 企画開発全般をリードしていただきます。IPの魅力を最大限に引き出し、 消費者の期待を超える「ハズレのない」ラインナップを実現するためのアイデア出しから最終的な商品化まで、 一貫した裁量を持って業務を推進することが求められます。 具体的には、市場のトレンド分析、IPホルダーとの折衝、コンセプトメイキング、デザイン・仕様決定、 試作品の確認、生産管理部門や海外工場との連携など、多岐にわたる工程に深く関与します。 単に言われた通りに制作するのではなく、「このIPなら、どんな商品でファンを驚かせられるか」 という創造的な視点と、それを実現するための実行力が問われるポジションです。 〈主な業務内容〉 アニメ・キャラクター・アーティストなどの魅力的なIPを活用した自社商品くじの商品企画をご担当いただきます。 ・フィギュア・ぬいぐるみ・雑貨等の商品企画・制作 ・アイデア段階から立体物への具現化、提案資料への反映 ・生産管理部門との連携 【キャリアステップ・成長環境】 当社は「社員教育」ではなく「人財教育」を掲げ、社員を長期的に育成する方針を持っています。知識やスキルはもちろん、人間性（信用、倫理観、仲間への思いやり、向上心）を重視した独自の教育プログラムを整備しています。 キャリア教育機会： 経営幹部による理念教育・マネジメント教育 階層別研修（各フェーズで求められるスキルを習得） 社内公募制度、ジョブローテーション制度 ジュニアボード（若手経営者育成研修）：次世代の経営幹部を目指すための実践的な育成プログラム ■クライアント経路：直クラ <ＰＣ環境・アプリケーション等> Mac Illustrator,Photoshop

・成形品やギミック商品（フィギュア、音声付きキーホルダー、プルバックカー等）の制作経験 ・企画を実際のモノづくりとして形にし、商品化まで携わった経験 ・製造工程や工場管理に関する知識

・雑貨・玩具・キャラクターグッズ等の開発経験 ・海外工場での量産立ち上げやサプライヤー折衝の経験 ・チームマネジメントや後進育成の経験 ＜求める人物像＞ ・発想力を武器に提案をしたい方 ・前向きに自分からお仕事に取り組んでいただける方 ・コミュニケーションを取りながらスピード感をもって取り組んでいただける方

フレックスタイム制 標準的な勤務時間：9:00～18:00 コアタイム：11:00～15:00 実働時間：8時間 残業時間：平均残業時間 29.5時間/月 ・リモート：週2日まで可

年間休日：122日（2024年度実績） 有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日：週休2日制(土日祝)　 休暇：ウェルカム休暇（入社初年度4日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休暇、慶弔休暇 休日出勤の有無：会社行事により年3回ほど土日出社有（社員旅行2日間、経営方針発表会1日間の計3日間） 休日出勤時の対応：代休

■月給制 月額：34万円～44万円 年収：500万円〜700万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月30時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 月給 349,000円～（固定残業代 30時間を含む） 内訳：基本給 282,734円、固定残業代 66,266円（30時間を超過した場合は別途残業代支給） ■賞与：年2回（6月、12月） ■査定：昇給　年1回（4月） ■通勤交通費：全額支給 （会社規定あり） ■諸手当： 残業代 家族手当（配偶者、子に対して要件に応じて支給）

■制度 就業規則,賃金規定,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度 ■教育制度 理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、トレーナー・メンター制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤手当、家族手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担

カジュアル（私服可）

年齢や社歴に関わらず、積極的に手を挙げ、新しい挑戦を歓迎するフラットな社風です。 様々な教育機会を通じて、自律的な成長が促されます。