仕事No.50692 NEW
【正社員求人】プロデューサー / BtoB体験マーケティング / 大手クライアント案件・成長環境/京橋駅

試用期間：あり（3か月）※条件の変更はありません

【概要】 BtoBプロモーション領域において、体験価値を軸に中長期的な経営計画を見据え更なる成長を加速させるため新たなメンバーを募集します。 ここ数年マーケティングの手法が転換し、テレビCMや雑誌広告のような、不特定多数のユーザーに届けるマス広告のみならず、リアルイベントなど、体験(エクスペリエンス)を通じて直接、ユーザーの感性に訴えかけるプロモーションを重視するクライアントが増えてきています。 元々は展⽰会や販促イベント等における空間デザイン事業としてものづくりを軸とした成長をしてきた当社ですが、現在は提案の幅を広げ「Experience Marketing」を事業コンセプトにクライアントのマーケティング活動をサポートするまでに至りました。 目指しているのは、クライアントのマーケティングパートナーとしてより効果的な課題解決に努め、クライアントのブランド価値を高めエンドユーザーとのエンゲージメントを強めるサービスを提供していくことです。そのような活動を通して、「Experience Marketing市場」という新たな「市場」を当社から創り出していきます。 【具体的には】 クライアントの認知向上やリード獲得などのマーケティング課題解決のため、既存クライアントに対してアカウントマネジメントを行っていただきます。 ・潜在的なニーズのヒアリングや課題のヒアリング ・企画立案、提案 ・予算管理 ・品質コントロール ・スケジュール管理 社内のクリエイティブ・制作チームと協業し、リアル・デジタルにとらわれず幅広い提案が可能です。直取引9割以上、大手ナショナルクライアントが多く、クライアントに深く入り込み潜在的なニーズや課題を引き出し提案することで信頼関係を構築。各ポジションのプロフェッショナルなメンバーとチームワークを発揮しながら協業し、裁量を持って業務に取り組める環境です。 【提供サービス】 ●展示会 ●イベントプロモーション ●オンラインプロモーション　※配信など含む ●プライベートショーなどのプロデュース ●ショールームなどの企画設計 【特徴】 ・企画・提案〜納品までを一気通貫でサポートします。 ・クライアントは直取引9割以上、大手自動車メーカー、食品メーカーといったナショナルクライアントから外資系ブランド、IT業界、スタートアップなど多岐に渡ります。 ・数千万〜数億規模のプロジェクトを担当することもあり責任は大きいですが、早い段階で裁量を任せられるため、成長実感を得られる環境です。 ・リアルイベントに限らず、オンラインイベントやデジタルコンテンツなど、顧客の課題にマッチした商材・ソリューションを提案することでスキルアップが可能です。 ・多種多様なクライアントのマーケティング活動に上流から関わるため、マーケティングの知見やスキルを身に着けることができます。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Windows,Mac Word,Excel,PowerPoint Slack,Zoom,Google Meet

・イベント、空間デザイン、ディスプレイ業界、広告業界での営業経験2年以上の実務経験 ※リアルプロモーションに関わる経験必須 ・クライアント窓口対応のご経験（自発的課題解決能力・顧客交渉能力） ・プロジェクト統括のご経験（進行管理能力(マルチタスク管理 ・関係各所への調整能力） ・パワーポイント、エクセル、ワード等の基本操作スキル

・デジタルコンテンツ提案スキル ・オンラインイベント企画経験 ・マーケティング知識 ・デザインやクリエイティブに関する興味や理解 ・多様なクライアント（自動車メーカー、食品メーカー、外資系ブランド、IT業界、スタートアップなど）への提案経験 ・リアル・デジタル両方のプロモーション経験 ・パワーポイント、エクセル、ワードの高度な操作スキル ・プレゼンテーション能力 ・コミュニケーション能力 ＜求める人物像＞ ・同社のパーパス、バリューに共感できる方 ・プロフェッショナルとして業績や業務への責任感が強い方 ・柔軟性と自己発信力がある方 ・粘り強くタフな方

フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイムなし リモートワーク併用可。週3日以上出社。

年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季休暇 年次有給休暇、慶弔休暇 入社時に最大10日の有給休暇付与（入社月により変動あり） 産前産後・育児・介護等の休暇制度あり 育児・介護における時短勤務も可能

■月給制 月額：33万円～56万円 年収：530万円〜900万円 一定グレードまでは残業代別途支給 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) 会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配 年収例：530万円～ プレイヤー、620万円～ 主力プレイヤー、760万円～ 管理職(課長クラス)、920万円～ 管理職(部長クラス)、1100万円～ 管理職(本部長、事業部長クラス)。 直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出

【福利厚生】 ・年2回の昇給（2月、8月） ・業績賞与 年1回（3月） ・インセンティブ 年1回（3月） ・年間休日120日以上 ・週休2日（土日祝） ・年次有給休暇（入社時最大10日付与） ・慶弔休暇 【社会保険・制度】 ・各種社会保険 ・産前産後・育児・介護休暇制度 ・育児・介護時短勤務 ・在宅・リモートワーク ・株式給付信託制度（3年ごとに自社株支給） ・従業員持株会 ・確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担） ・永年勤続表彰金 ・慶弔見舞金 ・服装自由 【キャリア支援】 ・新入社員オンボーディングプラン ・社内公募制度 ・キャリア面談 ・メンター制度 ・選抜型研修 ・マネジメント・リーダーシップ研修 ・資格取得奨励金 ・外部研修参加補助 ・社内講師によるスキルアップ研修

カジュアル（私服可）服装自由 リモートOKの働き方で、柔軟な服装が許容されている。

社風: 同社は、社員の成長を企業成長の重要な要素と捉え、中長期的な人材育成に積極的に取り組んでいる。キャリア教育に力を入れ、メンター制度、キャリア面談、選抜型研修など、社員の自己成長を支援する多様な制度を設けている。プロフェッショナリズムと柔軟性を重視し、社員の自発性と責任感を大切にする文化を持っている。